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| Die Arbeitgeber des Jahres werden von der TOP JOB-Jury in drei Größenklassen ermittelt. In der Größenklasse A mit 20 bis 100 Mitarbeitern, der Größenklasse B mit 101 bis 500 Mitarbeitern sowie in der Größenklasse C mit mehr als 500 Mitarbeitern. | ||||||||
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Größenklasse A: KBS-Spritztechnik
Besonders beeindruckt zeigte sich die Jury bei der KBS-Spritztechnik von der Kontinuität der Personalarbeit, ihrer stetigen Weiterentwicklung und dem Umgang mit dem demografischen Wandel. „Die Personalarbeit ist systematisch in die Gesamtstrategie des Unternehmens eingebunden und eine tragende Säule des Betriebes. Das zeigt, welchen Stellenwert die Mitarbeiter bei KBS einnehmen, und sorgt für Kontinuität. Dies manifestiert sich auch in der bereits vierten erfolgreichen Teilnahme an ‚Top Job’, fasst Jurymitglied Dr. Dr. Cay von Fournier, Inhaber des SchmidtColleg, das Votum des Gremiums zusammen. „Somit ist KBS-Spritztechnik ein wunderbarer Beleg dafür, dass sich auch in einem Unternehmen mit einer überschaubaren Zahl an Beschäftigten eine ganze Menge bewegen lässt.“ |
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Weitere Aspekte, die von den Jurymitgliedern durchweg positiv bewertet wurden, sind das Gesundheitsmanagement, das Programm 50+, das Azubi-Programm, die hohe Ausbildungsquote von 20 % und die Anstrengungen zur Mitarbeiterbindung. Film von der KBS-Spritztechnik GmbH | |||||||||||||||
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Größenklasse B: compeople AG
Besonders überzeugt hat die Jury die herausragende Kommunikationskultur des IT-Unternehmens compeople AG. Sie bietet den Mitarbeitern große Freiräume zur aktiven Mitgestaltung der Unternehmenskultur und bindet sie zugleich in fachlich-strategische Entscheidungen ein. „Vor allem die starke systematische Einbindung aller Mitarbeiter in Entscheidungen und die Entwicklung des Unternehmens ist vorbildlich“, fasst Jurymitglied Dr. Walter Döring, Wirtschaftsminister des Landes Baden-Württemberg a. D., das Votum des Gremiums zusammen. „Daneben bietet compeople seiner Belegschaft vielfältige teambildende Maßnahmen und eine sehr gute Familienorientierung. Das alles hat in Frankfurt dazu geführt, dass sich die Mitarbeiter sehr stark mit `ihrem´ Unternehmen identifizieren.“ |
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Zudem fördern die Frankfurter gezielt die Weiterentwicklung der 104 Mitarbeiter und belegen, dass sich Arbeitgeberqualität und Wirtschaftlichkeit nicht ausschließen müssen: Das Unternehmen weist für die vergangenen drei Jahre konsequent einen stabilen Gewinn vor Zinsen und Steuern auf. Film über die compeople AG | |||||||||||||||
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Größenklasse C: TeamBank AG
Ausschlaggebend für die Jury war bei der TeamBank AG die strategische Personalarbeit, die als gestaltende Kraft im Unternehmen gesehen wird. „Als Jury haben uns insbesondere die Originalität, die Systematik und die Konsequenz beeindruckt, mit der Unternehmensstrategien und Visionen mit dem Arbeitsalltag der Mitarbeiter verbunden werden. Durch ein ausgeprägtes Wertesystem entwickelte sich die TeamBank zum glaubwürdigen Arbeitgeber, was sich auch auf eine erfolgreiche Markenentwicklung auswirkt“, fasst Jurymitglied Uwe Loof, Personalleiter bei der Norddeutschen Landesbank, das Votum des Gremiums zusammen. |
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Erst vor drei Jahren startete die TeamBank AG mit einem neuen Geschäftsmodell, dem Konsumentenkredit „easyCredit“. Die Mitarbeiter haben sich innerhalb kurzer Zeit damit identifiziert, was insbesondere der Unternehmensvision der Bank zu verdanken ist. Die Vision für 2013 wurde mit dem Bild einer Stadt verdeutlicht, „Easy Town“ genannt. Jedes Element dieser Stadt symbolisiert einzelne Zukunftsbausteine der TeamBank AG. Um Ziele und Visionen zu transportieren, wurde ein Modell der Stadt entwickelt und im Atrium der Bank ausgestellt. Sind einzelne Meilensteine auf dem Weg zur Vision erreicht, wird das Acrylglasmodell mit Bausteinen gefüllt und an dieser Stelle beleuchtet. Film über die TeamBank AG | |||||||||||||||
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