Die erfolgreiche Teilnahme an TOP JOB zahlt sich vierfach aus:
Vorwärtskommen: Der Vergleich mit den anderen Teilnehmern zeigt Verbesserungspotenzial bei der Personalarbeit im eigenen Unternehmen auf.
Anziehen: Das Renommee steigt, und damit finden fähige Kräfte leichter den Weg ins Unternehmen.
Anspornen: Die Auszeichnung mit dem Gütesiegel bestätigt die Mitarbeiter darin, für den richtigen Arbeitgeber tätig zu sein – das motiviert und schafft Vertrauen.
Dazulernen: Der Zusammenschluss der 100 besten Arbeitgeber lädt zum Networken, Lernen und Weiterkommen ein.
Bewerbungen für TOP JOB sind ab sofort möglich.
Im Interview:
Mentor Wolfgang Clement über das Potenzial von TOP JOB
compamedia-Geschäftsführerin Silke Masurat über Top-Arbeitgeber in Krisenzeiten
Die wissenschaftliche Leiterin Prof. Dr. Heike Bruch über die Exzellenz der TOP JOB-Unternehmen |
