Moderne Arbeitswelten für ideale Bedingungen

14.02.2016

Moderne Arbeitswelten für ideale Bedingungen

 

Konzentriert arbeiten im Silent Room, entspannt schaukeln in der Safari Lounge, den Rücken im Massagesessel lockern oder im Fitness Studio auspowern – die Mitarbeiter des „Arbeitgeber des Jahres“ in Klasse D, der TeamBank AG, bekannt durch das Produkt easyCredit, genießen größtmögliche räumliche aber auch persönliche Freiheiten.

 

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Traumjob Pflege

13.02.2016

Traumjob Pflege

 

Im Interview erzählt uns Christa Pusecker, Heimleiterin beim „Arbeitgeber des Jahres“ in der Größenklasse C– worauf sie stolz ist und was den Pflege- und Seniorenheimbetreiber Tilch aus Northeim in ihren Augen zum besten Arbeitgeber macht.

 

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Ausgezeichnete Arbeitgeber bei der TOP JOB-Preisverleihung in Berlin

12.02.2016

Ausgezeichnete Arbeitgeber bei der TOP JOB-Preisverleihung in Berlin

 

Am 12. Februar 2016 zeichnete Bundeswirtschaftsminister a.D. Wolfgang Clement in Berlin 93 mittelständische Unternehmen mit dem TOP JOB-Siegel für ihre herausragenden Arbeitgeberqualitäten aus. 

 

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Strahlemann Talent Company

14.12.2015

Strahlemann Talent Company

 

Schluss mit langer Auszubildenden-Suche und Ausbildungsabbrechern. Die Strahlemann Talent Company schafft erfolgreich Verbindungen zwischen Schule und Wirtschaft. Schüler erkennen ihre Talente besser und regionale Unternehmen erhalten eine Plattform um sich im Rahmen der Berufsorientierung direkt in der Schule zu präsentieren. Wenn sich Schüler so ein realistisches Bild machen können und einen Überblick über adäquate Ausbildungsberufe erhalten, gibt es weniger Ausbildungsabbrecher. Die Unternehmen wiederum stärken ihr CSR-Profil und finden genau die Auszubildenden, die sie benötigen und die bleiben.

 

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Wie viel ist Ihr Leitbild wert?

11.12.2015

Wie viel ist Ihr Leitbild wert?

 

Führungstipp von Dr. Wolfgang Feige

Sparringspartner der TOP JOB-Unternehmen mit mehr als 20 Jahre Praxiserfahrung in der nationalen und internationalen betrieblichen Personal-, Management- und Organisationsentwicklung.

 

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Geht's auch ohne Chef?

07.10.2015

Geht's auch ohne Chef?

 

 

Die digitale Vernetzung hat nicht nur das Alltagsleben verändert, sondern stellt auch die Arbeitsorganisation in Unternehmen auf den Prüfstand. Immer mehr Mitarbeitende wünschen sich individuelle Arbeitsmodelle, mehr Transparenz, Austausch auf Augenhöhe, Mitbestimmung, Flexibilität und Entfaltungsspielraum. Unternehmen müssen in immer kürzeren Zyklen auf veränderte Ausgangslagen und ein verändertes Umfeld reagieren. 

Starre Hierarchien und fix definierte Prozesse erschweren die Anpassung der Organisationen an die sich wandelnden Bedingungen. Das wirkt sich negativ auf die Wirtschaftlichkeit und die Performance aus. Wie also muss ein Unternehmen aussehen, um in diesem Umfeld bestehen zu können?

 

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Ratgeber statt Machthaber

07.10.2015

Ratgeber statt Machthaber

 

Interview mit Simone Meister, Personalverantwortliche der allsafe JUNGFALK GmbH - einem bereits 4x bei TOP JOB ausgezeichneten Unternehmen.

 

Frau Meister spricht über die Herausforderungen, denen sich ein demokratisch geführtes Unternehmen im Vergleich zu Unternehmen mit einer klassischen Führungsform und starren Hierarchien, stellen muss.

 

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Ausgezeichnete Arbeitgeberqualitäten

30.06.2015

Ausgezeichnete Arbeitgeberqualitäten

 

 

Am 26. Juni wurden zahlreiche Unternehmen verschiedener Größen und Branchen für ihre außergewöhnlichen Arbeitgeberqualitäten mit dem TOP JOB-Siegel ausgezeichnet. 

Entscheidend für die Vergabe des Siegels sind inbesondere drei Faktoren: die Zufriedenheit der Belegschaft, ihre Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Produkten und vor allem die Qualität der Führung.

 

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Vorsicht Schubladendenken!

13.05.2015

Vorsicht Schubladendenken!

 

Der viel diskutierte demographische Wandel ist bereits in vollem Gange und stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Arbeitgeber müssen schon heute, und vermehrt in den nächsten Jahren, mit einer zunehmenden Alterung und Altersvielfalt ihrer Belegschaft zurechtkommen.

 

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Aktives Demographiemanagement steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und die Unternehmensleistung

13.05.2015

Aktives Demographiemanagement steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und die Unternehmensleistung

 

Wie sollen Unternehmen in Deutschland auf den voranschreitenden demografischen Wandel reagieren? Wir haben Frau Prof. Dr. Heike Bruch, Direktorin des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen, nach Personalmanagementmaßnahmen gefragt, mit denen Sie die körperliche und geistige Leistungsfähigkeit sowie die Motivation und Qualifikation Ihrer Mitarbeitender aller Altersgruppen erhalten und eine produktive Zusammenarbeit verschiedener Altersgruppen ermöglichen können.

 

 

Interview mit Prof. Dr. Heike Bruch

 

 

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