Dr. Feiges Führungstipp

17.03.2015

Dr. Feiges Führungstipp

 

An die eigene Nase greifen

 

Sind Ihre Mitarbeiter gesund?

Wir meinen hier nicht (nur) die physische Gesundheit. Wissen Sie denn z.B., wie es um die Psyche Ihrer Mitarbeiter bestellt ist? Und wissen Sie, wie Sie diese positiv beeinflussen können?


Ihr Führungsstil und Ihr eigenes Verhalten sind maßgeblich und steigern zudem das Engagement, die Leistung und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.

 

 

So fördern Sie eine gesunde Performancekultur! Eine Checkliste in 9 Punkten:

 

  1. Sind Sie ein Vorbild der gesunden Performancekultur? Eine gesunde Führung auf der obersten Führungsebene wirkt ansteckend und beeinflusst die gesunde Führung auf allen Ebenen nachhaltig positiv.
  2. Führen Sie sich selbst gesund? Nur dann sind Sie authentisch in der Führung Ihrer Mitarbeiter und schaffen Vertrauen.
  3. Betreiben Sie ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement? Ergreifen Sie beispielsweise Interventionsmaßnahmen, die die Beschleunigungsfalle vermeiden und betreiben Sie eine systematische Projektauslese? Forcieren Sie eine gezielte Rhythmisierung von Phasen der Hochleistung und Regeneration, verankern Sie Auszeiten und Reflexionsmomente in der Unternehmenskultur?
  4. Lassen Sie Ihren Mitarbeitern großen Handlungsspielraum und bieten Sie diesen gleichzeitig ein Auffangnetz, wenn Unterstützung gefragt ist?
  5. Sind Sie Visionär und schaffen Sie es, die Vision des Unternehmens Ihren Mitarbeitern gegenüber klar zu kommunizieren und diesen ihren Beitrag dazu zu verdeutlichen?
  6. Anerkennen und wertschätzen Sie Ihre Mitarbeite über das Loben hinaus?
  7. Bieten Sie Entwicklungsperspektiven und verteilen Sie Aufgaben so, dass die Ressourcen der Mitarbeiter mit deren Anspruchsniveau und Fähigkeiten in Einklang stehen?
  8. Sprechen Sie in Mitarbeitergesprächen das Thema Gesundheit an und vermitteln Sie dem Mitarbeiter dessen Eigenverantwortung?
  9. Gestalten Sie das Arbeitsumfeld Ihrer Mitarbeiter so, dass die Anforderungen die Ressourcen nicht übersteigen?

 

Konnten Sie die eine oder andere Frage positiv beantworten? Herzlichen Glückwünsch - Sie sind auf einem guten Weg!


Ein regelmäßiger Abgleich hilft Ihnen, sich weiter zu verbessern und mit wenigen einfachen Verhaltens- und Entscheidungsregeln eine gesunde Führung zu verwirklichen, die den Führungskräften und den Mitarbeitern gleichermaßen zugutekommt.

 

Sie haben eine Frage an Dr. Feige? Schreiben Sie uns eine E-Mail an: info@zeag-gmbh.de


Der Personalexperte Dr. Wolfgang Feige vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH) unterstützt TOP JOB-Unternehmen bei der Auswertung ihrer TOP JOB-Analyseergebnisse und gibt Antworten auf alle Fragen rund ums Personalmanagement. Darüber hinaus führt er Coachings und Führungskräftetrainings durch und steht Ihnen als Sparringpartner zur Seite.

 

 

Vier Jahre lang erschien der beliebte Personaltipp von Dr. Wolfgang Feige regelmäßig im compamedia-Spickzettel. 


Sie müssen auch in Zukunft nicht darauf verzichten. Denn wir werden Ihnen weiterhin mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Als zeag Newsletter-Leser erhalten Sie von unseren Experten auch in Zukunft regelmäßig Tipps und Anregungen rund um die Themen Personalmanagement, Arbeitgeberattraktivität, Employer Branding. Hier zum zeag-Newsletter anmelden.