„Arbeitgeber des Jahres" - Das Verfahren

Auswahlkriterien und Bewertung

In jedem Jahr kürt eine hochkarätig besetzte Jury die Arbeitgeber des Jahres unter den aktuellen „Top Job"-Unternehmen. Die Experten vergeben die Auszeichnung an das jeweils beste mittelständische Unternehmen der drei Größenklassen: (A) 20 bis 100 Mitar-beiter, (B) 101 bis 500 Mitarbeiter und (C) Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern.

Die Universität St. Gallen trifft als wissenschaftliche Leiterin des Projekts eine Vorauswahl aus dem Kreis der „Top Job"-Unternehmen. Sie untersucht die Methoden und Instrumente des Personalmanagements in den Firmen und befragt die Beschäftigten, in welchem Umfang sie von diesen Maßnahmen in der Praxis profitieren. Im Rahmen des Benchmarkings analysiert die Universität St. Gallen insgesamt sechs verschiedene Felder der Personalarbeit: „Führung & Vision", „Motivation & Dynamik", „Kultur & Kommunikation", „Mitarbeiterentwicklung & -perspektive", „Familienorientierung & Demografie" sowie „Internes Unternehmertum".

Entscheidend für die Aufnahme in den Kreis der „Top Job"-Unternehmen ist nicht das Erreichen der Höchstpunktzahl in sämtlichen Bereichen. Was zählt, ist vielmehr ein stimmiges Gesamtkonzept, das langfristig den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens mit den Interessen der Arbeitnehmer vereint. Dabei sind Führungskultur und -kompetenz wichtige Kriterien, aber auch originelle Ansätze werden belohnt.

Die drei besten Mittelständler pro Größenklasse werden von Mitarbeitern der Universität St. Gallen besucht, die zur Vertiefung der Analyse vor Ort Gespräche führen. Aus den beiden Erstplatzierten pro Größenklasse wählt die Jury dann die drei Arbeitgeber des Jahres. Die Jury fordert dabei in hohem Maße Authentizität. Nur Unternehmen, die ihr Konzept konsequent umsetzen, können auf den Titel hoffen.

Auswahlverfahren in vier Schritten:

Insgesamt führen vier Schritte zum Ziel: Mitarbeiterbefragung, HR-Fragebogen, Unternehmensbesuch und Jurysitzung.

• Im ersten Schritt werden die Mitarbeiter mittels Onlinebefragung befragt.
• Parallel dazu geben die Personalleiter der beteiligten Firmen in einem HR-Fragebogen Auskunft über die im Unternehmen eingesetzten Methoden und In-strumente.
• Stichprobenartig werden die Daten verifiziert. In die engere Auswahl für die Titel Arbeitgeber des Jahres kommen jeweils die drei besten Unternehmen aus den drei Größenklassen. Die Kandidaten werden von der wissenschaftlichen Leitung besucht, die vor Ort Interviews führt. Dies ermöglicht eine noch genauere Bewertung der neun Finalisten.
• Die wissenschaftliche Leitung stellt der Jury jeweils die beiden Erstplatzierten vor, die Jury berät über diese Unternehmen und wählt dann die drei Arbeitgeber des Jahres. Entscheidungsgrundlage bilden alle in den ersten drei Schritten ermittel-ten und hinsichtlich des Personalmanagements relevanten Informationen.

Die Jury

Die Jury setzt sich aus kompetenten Fachleuten der Bereiche Wissenschaft, Technik und Management zusammen. Die Arbeitgeber des Jahres 2012 wählten folgende Jurymitglieder:

• Sabine Asgodom, Inhaberin von Asgodom Live und Trainerin/Führungscoach
• Alfred Burkhart, Abteilungsleiter Personalmanagement beim Bundesverband der Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR)
• Silvia Dermietzel, Vice President und Head of Global Human Resources der MorphoSys AG
• Dr. Walter Döring, geschäftsführender Gesellschafter von Dr. Walter Döring Con-sulting sowie ehemaliger Wirtschaftsminister des Landes Baden-Württemberg
• Ludger Feldmann, Leiter mehrerer Niederlassungen der PERSONAL INNOVA-TION GmbH
• Klaus Kobjoll, Chef des Hotels „Schindlerhof", der durch ungewöhnliche Perso-nalkonzepte von sich reden macht
• Uwe Loof, verantwortlich für die Personalarbeit der Norddeutschen Landesbank und Mitglied im Vorstand der Selbst GmbH
• Jürgen Maukner, Geschäftsführer der SZ Media GmbH
• Christine Novakovic, ehemals Licci, Leiterin des Geschäftsbereichs Corporate & Institutional Clients von UBS Schweiz sowie „Managerin des Jahres 2003"
• Alexander Petsch, Geschäftsführer und Gründer der spring Messe Management GmbH
• Dr. Gerhard Rübling, Geschäftsführer und Arbeitsdirektor der TRUMPF Werk-zeugmaschinen GmbH + Co. KG
• PD Dr. Hilmar Schneider ist seit 2001 Direktor für Arbeitsmarktpolitik am For-schungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA)
• Petra Schubert, Inhaberin der Schubert Management Consultants
• Dr. Peter Speck, Geschäftsführer des Festo Bildungsfonds sowie Autor, Dozent und Berater im Bereich Personalwirtschaft
• Dr. Dr. Cay von Fournier, Arzt und Trainer für Unternehmensführung sowie Chef des SchmidtCollegs