„Arbeitgeber des Jahres" - das Verfahren

Auswahlkriterien und Bewertung

In jedem Jahr kürt eine mit namhaften Persönlichkeiten besetzte Jury die „Arbeitgeber des Jahres" unter den aktuellen „Top Job"-Unternehmern. Die Experten vergeben die Auszeichnung an das jeweils beste mittelständische Unternehmen aus den drei Größenklassen A (20-100 Beschäftigte), B (101-500 Beschäftigte) und C (mehr als 500 Beschäftigte).

Die „Top Job"-Unternehmen werden von Prof. Dr. Heike Bruch, der wissenschaftlichen Leiterin des Projekts, und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen ermittelt. Die wissenschaftliche Leitung untersucht im Rahmen eines Benchmarkings die Methoden und Instrumente des Personalmanagements in den Firmen und befragt die Mitarbeiter, in welchem Umfang sie von diesen Maßnahmen in der Praxis profitieren. Sie analysiert insgesamt sechs verschiedene Felder der Personalarbeit: „Führung & Vision", „Motivation & Dynamik", „Kultur & Kommunikation", „Mitarbeiterentwicklung & -perspektive", „Familienorientierung & Demografie" sowie „Internes Unternehmertum".

Die drei besten „Top Job"-Unternehmen pro Größenklasse werden von der wissenschaftlichen Leitung besucht, die zur Vertiefung der Analyse vor Ort Gespräche führt. So identifizieren sie die zwei besten Mittelständler pro Größenklasse, aus denen dann die Jury jeweils die „Arbeitgeber des Jahres" wählt. Die Jury fordert dabei ein hohes Maß an Authentizität: Nur Unternehmen, die ihr Konzept konsequent verwirklichen, können auf den Titel hoffen.

Auswahlverfahren in vier Schritten:

Insgesamt führen vier Schritte zum Ziel - Mitarbeiterbefragung, HR-Fragebogen, Unternehmensbesuch und Jurysitzung:

• Im ersten Schritt nehmen die Mitarbeiter an einer Onlinebefragung teil.
• Parallel dazu geben die Personalleiter in einem HR-Fragebogen Auskunft über die in ihren Unternehmen eingesetzten Methoden und Instrumente. Stichprobenartig werden die Angaben verifiziert.
• In die engere Auswahl für den Titel „Arbeitgeber des Jahres" kommen jeweils die drei besten Unternehmen aus den drei Größenklassen. Diese Kandidaten werden von der wissenschaftlichen Leitung besucht, die vor Ort Interviews führt. Das ermöglicht eine noch genauere Bewertung der Finalisten.
• Die wissenschaftliche Leitung stellt der Jury jeweils die beiden Erstplatzierten vor, die Jury berät über diese Unternehmen und wählt dann die drei „Arbeitgeber des Jahres". Die Entscheidungsgrundlage bilden alle in den ersten drei Schritten ermittelten und hinsichtlich des Personalmanagements relevanten Informationen.

Die Jury

Die Jury setzt sich aus kompetenten Fachleuten der Gebiete Wissenschaft und Management zusammen. Die Arbeitgeber des Jahres 2013 wählten folgende Jurymitglieder:

• Sabine Asgodom, eine der bekanntesten Vortragsrednerinnen und Managementberaterinnen im deutschsprachigen Raum
• Alfred Burkhart, Abteilungsleiter HR beim Bundesverband der Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR)
• Silvia Dermietzel, Vice President und Head of Global Human Resources der MorphoSys AG
• Dr. Walter Döring, Geschäftsführer der Dr. Walter Döring Consulting und ehemaliger Wirtschaftsminister des Landes Baden-Württemberg
• Ludger Feldmann, Partner bei der Personalberatung Primus Inter Pares
• Esther Loidl, Personalleiterin des Automobilzulieferers Brose und für das Personalwesen der Brose-Gruppe weltweit verantwortlich
• Uwe Loof, Gründer und geschäftsführender Gesellschafter des Beratungsunternehmens PAON GmbH
• Jürgen Maukner, Geschäftsführer der SZ Media GmbH
• Alexander R. Petsch, Geschäftsführer der boerding messe GmbH & Co. KG und der MEETINGPLACE Germany GmbH
• Dr. Gerhard Rübling, Geschäftsführer der TRUMPF GmbH + Co. KG und Arbeitsdirektor der TRUMPF Werkzeugmaschinen GmbH + Co. KG
• PD Dr. Hilmar Schneider, Direktor für Arbeitsmarktpolitik am Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA)
• Petra Schubert, Inhaberin der Schubert Management Consultants
• Prof. Dr. Peter Speck, Geschäftsführer der FESTO Lernzentrums Saar GmbH und verantwortlich für den „FESTO Bildungsfonds"
• Dr. Dr. Cay von Fournier, Arzt und Managementtrainer sowie Chef des SchmidtCollegs

Bilder zum Projekt in Druckqualität gibt es im Pressebereich von www.topjob.de unter „Bildmaterial".