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Wo Lehrjahre Herrenjahre sind: Fünf Unternehmen mit herausragenden Ausbildungsqualitäten

 

Zentrum für Arbeitgeberattraktivität würdigt mittelständisches Engagement mit Arbeitgebersiegel „Top Job-Ausbildungsbetrieb“


Konstanz, 7. März 2017 – Der Trend ist ungebrochen – immer mehr Schulabgänger entscheiden sich für ein Studium und damit gegen eine Ausbildung im Betrieb. Das führt zu massiven Problemen in der Wirtschaft. Viele Mittelständler reagieren daher längst mit einer Qualitätsoffensive. Fünf Unternehmen aus ganz Deutschland werden am 8. März für ihre herausragenden Ausbildungsqualitäten mit der Auszeichnung „Top Job-Ausbildungsbetrieb“ gewürdigt. Sie ist Bestandteil des bundesweiten Arbeitgebervergleichs „Top Job“. Bereits im Februar wurden die Fünf von dem ehemaligen Bundeswirtschaftsministers Wolfgang Clement  und dem Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH) nach intensiver Prüfung in diese Riege der besten Arbeitgeber im Mittelstand berufen und ausgezeichnet. 

 

Bei dem Sondersiegel für Ausbildungsbetriebe geht es um weit mehr, als nur das Lehrlingsgehalt. Für die Bewertung wurden die Auszubildenden der Unternehmen in vielfältiger Hinsicht danach befragt, wie sie ihren Ausbildungsplatz wahrnehmen und welche Perspektiven sie sehen.

 

Die Auszeichnung geht in diesem Jahr an die Sparkasse Hanau, die Nürnberger TeamBank, den Messtechnik-Spezialisten SIKO GmbH aus Buchenbach bei Freiburg, die Berliner IT-Beratung COSMO CONSULT sowie an die Northeimer Tilch – Ganzheitliche Pflege und Betreuung GmbH. Dies zeigt: Ausbildungsqualität ist keine Frage der Branche oder der Größe.

 

Die Auszubildenden der fünf Preisträger freuen sich vor allem über umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Die Vorgesetzten berücksichtigen dabei stets die individuellen Bedürfnisse und Talente der Auszubildenden und regen sie dazu an, eigene Ideen und Gedanken zu entwickeln. Nach dem Prinzip „Fördern durch Fordern“ werden sie von ihren Vorgesetzten eng begleitet und vor allem auch wertgeschätzt. Die Auszubildenden identifizieren sich daher überdurchschnittlich mit ihrem Unternehmen, aber auch mit seinen Produkten und Angeboten.


Dass die Strategie Früchte trägt, ist bereits heute erkennbar. Die Auszubildenden zeigen sich auch über die Ausbildung hinaus mit ihrem Unternehmen eng verbunden und signalisieren keine Wechselbereitschaft.

 

Innerbetriebliche Ausbildung wird insbesondere im Mittelstand seit jeher als gesellschaftliche Aufgabe gesehen und auch in vorbildlicher Weise erfüllt. Inzwischen ist es vielerorts aber auch eine strategische Notwendigkeit geworden. „Da wir nicht nur das Angebot prüfen, sondern die Auszubildenden dazu befragen, wie sie ihre Arbeitswelt sehen, ist das Sondersiegel eine hervorragende Empfehlung und somit eine wirkungsvolle „Belohnung“ für diese fünf Vorzeige-Ausbilder,“ erläutert zeag-Geschäftsführerin Silke Masurat die Hintergründe.


Mit „Top Job-Fokus Frau“ vergibt das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität am diesjährigen internationalen Weltfrauentag ein weiteres Sondersiegel: Diese Auszeichnung geht an das Nürnberger IT-Beratungsunternehmen Trevisto AG, die equal personal verwaltungsgesellschaft mbH aus Mühlhausen, die Kölner expertplace consulting GmbH, den Berliner Telemarketing-Spezialisten voxpark GmbH und an die Northeimer Tilch – Ganzheitliche Pflege und Betreuung GmbH, die damit gleich zwei Sonderpreise erhält. Die Pflegeeinrichtung wurde zudem, ebenso wie die Trevisto AG, im Februar im Rahmen von „Top Job“ zum „Arbeitgeber des Jahres“ gekürt.


Auf www.top-arbeitgeber.de sind alle „Top Job-Unternehmen“ gelistet.


Der Unternehmensvergleich „Top Job“

 

Seit 2002 arbeiten mittelständische Unternehmen mit „Top Job“ an ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Zu dem Projekt gehört auch ein Siegel, mit dem die besten Arbeitgeber ihre Qualitäten sichtbar machen. Die Organisation obliegt der zeag GmbH – Zentrum für Arbeitgeberattraktivität mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Mentor des Projekts ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement.

 

Der Organisator: zeag GmbH I Zentrum für Arbeitgeberattraktivität

 

Unter dem Dach des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität fasst die zeag GmbH die beiden Benchmark-Projekte ETHICS IN BUSINESS und TOP JOB thematisch zusammen. zeag begleitet damit mittelständische Unternehmen, die auf den Gebieten Personalmanagement und unternehmerische Gesellschafts-verantwortung bereits Herausragendes leisten oder mittelfristig leisten möchten.

Bildmaterial und die Pressemeldung finden Sie auf

presse/

 

Ansprechpartner für Medien 

Silke Masurat 

Sparkasse Hanau

 

von links: Dr. Ingo Wiedemeier (Vorstandsvorsitzender), Wolfgang Clement (TOP JOB-Mentor und Wirtschaftsminister a. D.) und Matthias Grasmück (Personalleiter)

 

Bildquelle: zeag GmbH/KDBusch

 

Format: JPG

Größe: 2,26 MB

 

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SIKO GmbH

 

von links: Sven Wischnewski (Geschäftsführer), Armin Steiert (Personalleiter) und Wolfgang Clement, TOP JOB-Mentor und Wirtschaftsminister a.D.

 

Bildquelle: zeag GmbH/KDBusch

 

 

 

Format: JPG

Größe: 1,78 MB

 

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TeamBank AG / easy credit 

 

von links: Philipp Blomeyer (Bereichsleitung Personal Recht Kommunikation), Wolfgang Clement, TOP JOB-Mentor und Wirtschaftsminister a.D.

 

Bildquelle: zeag GmbH/KDBusch

 

Format: JPG

Größe: 1,91 MB

 

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Arbeitgeber des Jahres 2017, Größenklasse C;
Tilch – Ganzheitliche Pflege und Betreuung

Von links: Corinna Wohlfeil (Moderatorin), Silke Masurat (Geschäftsführerin zeag GmbH), Sven Tilch (Geschäftsführer), Prof. Dr. Heike Bruch (Universität St. Gallen); Wolfgang Clement TOP JOB-Mentor und Wirtschaftsminister a.D.

 

Bildquelle: zeag GmbH/KDBusch

 

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Größe: 1,56 MB

 

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COSMO CONSULT

 

von links: Uwe Bergmann (CEO), Kim Helmig (HR Lead DACH-Region), Wolfgang Clement, TOP JOB-Mentor und Wirtschaftsminister a.D.

 

Bildquelle: zeag GmbH/KDBusch


 

Format: JPG

Größe: 1,87 MB

 

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