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Hier werden Azubis wertgeschätzt: Fünf Unternehmen mit herausragenden Ausbildungsqualitäten

 

Zentrum für Arbeitgeberattraktivität würdigt mittelständisches Engagement mit Arbeitgebersiegel „Top Job-Ausbildungsbetrieb“


Konstanz, 26. April 2018 – Der Trend ist ungebrochen – immer mehr Schulabgänger entscheiden sich für ein Studium und damit gegen eine Ausbildung im Betrieb. Das führt zu massiven Problemen in der Wirtschaft. Viele Mittelständler reagieren daher längst mit einer Qualitätsoffensive. Fünf Unternehmen aus ganz Deutschland wurden nun für ihre herausragenden Ausbildungsqualitäten mit der Auszeichnung „Top Job-Ausbildungsbetrieb" gewürdigt. Sie ist Bestandteil des bundesweiten Arbeitgebervergleichs „Top Job". Bereits im Februar wurden die Fünf von dem ehemaligen Bundeswirtschaftsminister Wolfgang Clement und dem Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, zeag GmbH, nach intensiver Prüfung in diese Riege der besten Arbeitgeber im Mittelstand berufen und ausgezeichnet.


Bei dem Sondersiegel für Ausbildungsbetriebe geht es um weit mehr, als nur das Lehrlingsgehalt. Für die Bewertung wurden die Auszubildenden der Unternehmen in vielfältiger Hinsicht danach befragt, wie sie ihren Ausbildungsplatz wahrnehmen und welche Perspektiven sie sehen.

 

Die Auszeichnung geht in diesem Jahr an den „Arbeitgeber des Jahres" der Größenklasse C, Tilch - Ganzheitliche Pflege und Betreuung GmbH, an den Personaldienstleister und Zweitplatzierten Select GmbH aus Bruchsal, an einen weiteren Arbeitgeber des Jahres, in der größten Klasse ab 500 Mitarbeitenden, die Teambank AG, sowie an die Gesellschaft für InformationsSysteme GIS AG aus Hannover und an ein vielseitiges Unternehmen aus dem Bereich Handwerk: Die Firmengruppe Brück. Dies zeigt: Ausbildungsqualität ist keine Frage der Branche oder der Größe.

 

Die Auszubildenden der fünf Preisträger freuen sich vor allem über umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Die Vorgesetzten berücksichtigen dabei stets die individuellen Bedürfnisse und Talente der Auszubildenden und regen sie dazu an, eigene Ideen und Gedanken zu entwickeln. Nach dem Prinzip „Fördern durch Fordern" werden sie von ihren Vorgesetzten eng begleitet und vor allem auch wertgeschätzt. Die Auszubildenden identifizieren sich daher überdurchschnittlich mit ihrem Unternehmen, aber auch mit seinen Produkten und Angeboten.


Dass die Strategie Früchte trägt, ist bereits heute erkennbar. Die Auszubildenden zeigen sich auch über die Ausbildung hinaus mit ihrem Unternehmen eng verbunden und signalisieren keine Wechselbereitschaft.

 

Innerbetriebliche Ausbildung wird insbesondere im Mittelstand seit jeher als gesellschaftliche Aufgabe gesehen und auch in vorbildlicher Weise erfüllt. Inzwischen ist es vielerorts aber auch eine strategische Notwendigkeit geworden. „Da wir nicht nur das Angebot prüfen, sondern die Auszubildenden dazu befragen, wie sie ihre Arbeitswelt sehen, ist das Sondersiegel eine hervor-ragende Empfehlung und somit eine wirkungsvolle „Belohnung" für diese fünf Vorzeige-Ausbilder," erläutert zeag-Geschäftsführerin Silke Masurat die Hintergründe.

 

 


Auf www.top-arbeitgeber.de sind alle „Top Job-Unternehmen“ gelistet.


Der Unternehmensvergleich „Top Job“

 

Seit 2002 arbeiten mittelständische Unternehmen mit „Top Job“ an ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Zu dem Projekt gehört auch ein Siegel, mit dem die besten Arbeitgeber ihre Qualitäten sichtbar machen. Die Organisation obliegt der zeag GmbH – Zentrum für Arbeitgeberattraktivität mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Mentor des Projekts ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement.

 

Der Organisator: zeag GmbH I Zentrum für Arbeitgeberattraktivität

 

Unter dem Dach des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität fasst die zeag GmbH die beiden Benchmark-Projekte ETHICS IN BUSINESS und TOP JOB thematisch zusammen. zeag begleitet damit mittelständische Unternehmen, die auf den Gebieten Personalmanagement und unternehmerische Gesellschafts-verantwortung bereits Herausragendes leisten oder mittelfristig leisten möchten.

Bildmaterial und die Pressemeldung finden Sie auf

presse/

 

Ansprechpartner für Medien 


Leonie Hagemeister

 

Telefon 07531 58485-17
hagemeister@zeag-gmbh.de
www.topjob.de
zeag GmbH I Zentrum für Arbeitgeberattraktivität
Turmstraße 12
78467 Konstanz

 

 

Tilch - Ganzheitliche Pflege und Betreuung, Arbeitgeber des Jahres 2018

 

von links: Sven Tilch (Geschäftsführer), Wolfgang Clement (TOP JOB-Mentor und Wirtschaftsminister a. D.)

 

Bildquelle: zeag GmbH/KDBusch

 

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Select GmbH - Unternehmen für Zeitarbeit

 

von links: Silke Masurat (Geschäftsführerin zeag GmbH) Rüdiger Probst, Elke Albers (Geschäftsführung), Prof. Dr. Heike Bruch (Direktorin des I.FPM der Universität St. Gallen) und Wolfgang Clement, TOP JOB-Mentor und Wirtschaftsminister a.D.)

 

Bildquelle: zeag GmbH/KDBusch

 

 

 

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TeamBank AG, Arbeitgeber des Jahres 2018

 


von links: Silke Masurat (Geschäftsführerin zeag GmbH) Alexander Boldyreff (Vorstandsvorsitzender), Corinna Wohlfeil (Moderatorin), Prof. Dr. Dr. h.c. Bert Rürup (Laudator und TOP JOB- Jurymitglied) Prof. Dr. Heike Bruch (Direktorin des I.FPM der Universität St. Gallen) und Wolfgang Clement, TOP JOB-Mentor und Wirtschaftsminister a.D.)

 

 

Bildquelle: zeag GmbH/KDBusch

 

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GIS - Gesellschaft für InformationsSysteme AG
Von links: Perdita Rogatty-Hilla (Leitung Personal), Thomas Wahle (Vorstand/CFO), Sandra Helmer (Personalreferentin), Tatiana von Kaweczynski (Personalreferentin) und (Wolfgang Clement TOP JOB-Mentor und Wirtschaftsminister a.D.

 

Bildquelle: zeag GmbH/KDBusch

 

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Firmengruppe Brück

 

von links: Maximilian Brück (Teil der Inhaberfamilie) und Melanie Brück (Assistentin der Geschäftsleitung) und Wolfgang Clement, TOP JOB-Mentor und Wirtschaftsminister a.D.

 

Bildquelle: zeag GmbH/KDBusch

 

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