Engagement und Innovationsrate erhöhen

 

Das Konzept der Organisationalen Energie macht TOP JOB einzigartig. Seit wir an TOP JOB teilnehmen und mit den Ergebnissen arbeiten, hat sich das Engagement der Mitarbeiter deutlich erhöht und die Unternehmensleistung und Innovationsrate steigen messbar.“

 

Lutz Hohmann, Vorstand Finanzen und Personal der PROFI Engineering Systems AG

TOP JOB-Teilnehmer seit 2005

 

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Hält uns den Rücken frei


„Die Ergebnispräsentation durch die zeag brachte gleich mehrere Aha-Erlebnisse. Mir gefällt der Ansatz der zeag, Hilfe zur Selbsthilfe zu leisten, ausgesprochen gut. Wo wir intensivere Begleitung wünschten, haben sie stets ein enormes Gespür für unser Unternehmen bewiesen. So den Rücken frei gehalten zu bekommen, ist Gold wert.“

 

Dr. Christina Schwerter, Remmers Gruppe AG

"Top-Arbeitgeber 2015"

 

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Führungskräfte entwickeln

 

„Als strategisch arbeitender Personalverantwortlicher möchte ich immer wissen, wie unsere Personalarbeit wirkt, wo Effizienzfallen liegen und wo unsere Führungskräfte Entwicklungsbedarf haben. Mit dem Kultur-Audit können wir unsere Konzepte optimal aufsetzen.“


Stephan-Christian Köhler, Leiter Human Resources, Endress+Hauser Conducta GmbH & Co. KG

TOP JOB-Teilnehmer seit 2009

 

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Organisationsentwicklung

 

„Ja, man kann bei TOP JOB duchfallen. Aber davon haben wir uns nicht abschrecken lassen, denn vor allem wollten wir weiter kommen. Und dann haben wir es auf Anhieb geschafft.“

 

Oliver Hock, Geschäftsführer Arning Bauunternehmung GmbH

Top-Arbeitgeber 2016

 

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Mehr als ein Siegel

 

„Die Kombination aus Kultur-Audit, Mitarbeiterbefragung, Follow-up und PR hat uns auf unserem Weg zu einem top Arbeitgeber weiter gebracht. Auf unsere leistungsstarke und gesunde Unternehmenskultur sind wir sehr stolz. TOP JOB ist definitiv weit mehr als ein Siegel!"

 

Jörg Wetzel, Geschäftsführer, LLOYD Shoes GmbH

Top-Arbeitgeber 2015

 

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