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„Mit Energie und Dynamik den Wettbewerb gewinnen“ 2014


Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum manche Unternehmen hochgradig innovativ und wirtschaftlich erfolgreich sind – während andere mit ständigen Misserfolgen und Hürden kämpfen? Sicherlich haben auch erstere immer wieder Unwegsamkeiten zu bewältigen. Doch sie schaffen es stets auch wieder nach oben. Oft gehen sie sogar gestärkt aus einer Krise heraus.

 

Ein Grund für diese scheinbare Ungerechtigkeit ist die Kraft, mit der ein Unternehmen zielgerichtet Dinge bewegt. Diese Organisationale Energie zeigt sich im Fühlen, Denken und Handeln der Mitarbeiter. Die aktuelle TOP JOB-Trendstudie deckt den Zusammenhang zwischen dem Engagement der Beschäftigten und dem Erfolg eines Unternehmens auf. Außerdem liefert sie wertvolle Hinweise, wie sich die Organisationale Energie maßgeblich beeinflussen lässt und gibt Best Practice-Beispiele.

 

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