Die Mitarbeiterbefragung

Ihr Weg zum Top-Arbeitgeber

 

TOP JOB ermittelt Ihre Arbeitgeberattraktivität aus zwei Perspektiven und in sechs Kategorien: 

 

1. messen

Grundlage des Benchmarkings sind eine HR- und eine Mitarbeiterbefragung. Die "Input-Analyse" untersucht, was Sie als Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiter tun. Sie erfasst statistische Daten und Kennzahlen sowie Maßnahmen, Programme und Konzepte Ihrer Personalarbeit.

Die "Output-Analyse" ermittelt, wie Ihre Angebote bei Ihren Mitarbeitern ankommen. Die Online-Mitarbeiterbefragung ist das Herzstück der Analyse und dauert etwa 12 Minuten pro Mitarbeiter.

 

2. entwickeln

Durch das wissenschaftliche Benchmarking werden Ihre Stärken und Verbesserungspotenziale aufgedeckt. Der Benchmarkingbericht ist das Kernstück von TOP JOB.  Sie erhalten eine exakte Positionsbestimmung in den sechs Bewertungskategorien für Arbeitgeberqualität. Außerdem empfiehlt Ihnen die wissenschaftliche Leitung konkrete Schritte zur Optimierung Ihrer Personalarbeit.


3. sichtbar machen

Die 100 besten Arbeitgeber erhalten das anerkannte TOP JOB-Siegel und nehmen automatisch am Wettbewerb "Arbeitgeber des Jahres" teil.


Damit auch jeder von Ihren Qualitäten erfährt, leistet der TOP JOB-Organisator compamedia für alle 100 ausgezeichneten Unternehmen eine umfangreiche Medienarbeit rund um den Award.

 

Erfahren Sie mehr über:

 

Die Teilnahmeunterlagen können Sie hier anfordern.

 

Und jetzt neu: Die TOP JOB-Teilnahme außer Konkurrenz. Das heißt, Sie können die TOP JOB-Kompetenz auch ohne Wettbewerbsteilnahme nutzen. In diesem Fall werden Ihre Ergebnisse mit den Daten der letzten Runde verglichen. Ihre Vorteile: Freie Zeitpunktwahl, schneller Zugriff auf den Ergebnisbericht und persönliche Präsentation durch einen unserer Personalexperten.