HR-Befragung
1. Worum geht es im HR-Fragebogen, und wer füllt ihn aus?
Im HR-Fragebogen wollen wir wissen, welche Instrumente Sie in Ihrer Personalarbeit einsetzen. Zudem fragen wir nach einigen Kennzahlen Ihres Unternehmens wie der Fluktuation, dem Krankenstand oder nach betriebswirtschaftlichen Daten. Auszufüllen ist er vom Personalverantwortlichen.
2. Wann wird die HR-Befragung durchgeführt?
Die HR-Befragung wird parallel zur Mitarbeiterbefragung durchgeführt.
3. Kann man zusätzliche Unterlagen beifügen?
Selbstverständlich können Sie dem HR-Fragebogen zusätzliche Anlagen beifügen, wenn sie die Antworten auf bestimmte Fragen unterstreichen. Allerdings gilt auch hier: „Qualität vor Quantität". Damit erleichtern Sie der wissenschaftlichen Leitung das Herausfiltern der relevanten Informationen, die dann in Ihre Bewertung einfließen. Zusätzliches Material können Sie gerne an compamedia schicken, wir leiten es dann an die Universität St. Gallen weiter.
4. Werden die Angaben überprüft?
Wir unterziehen die Unternehmen einer Bonitätsprüfung, und unsere wissenschaftliche Leitung überprüft deren Angaben stichprobenartig, beispielsweise durch telefonisches Nachfragen.
