Die sechs Bewertungskategorien von TOP JOB

 

Wir geben Feedback zu insgesamt sechs Bereichen:

 

  • Führung & Vision
  • Motivation & Dynamik
  • Kultur & Kommunikation
  • Mitarbeiterentwicklung & -perspektive
  • Familienorientierung & Demografie
  • Internes Unternehmertum

 

Um das TOP JOB-Siegel zu erhalten, müssen Teilnehmer aber keine Bestnoten in allen sechs Kategorien erreichen – mit guten Ergebnissen in einzelnen Bereichen können weniger gute an anderer Stelle ausgeglichen werden.

 

Außer in zwei Fällen: Wir legen besonderen Wert auf „Führung und Vision“ und „Motivation und Dynamik“.

 

Es kommt uns darüber hinaus weniger darauf an, was Sie alles zu bieten haben, sondern wie Ihre Mitarbeitenden ihre Arbeitswelt wahrnehmen. Die Mitarbeiterantworten werden zu zwei Dritteln gewichtet, Ihr Instrumentarium (Kultur-Audit) zu einem Drittel.

 

Fit für TOP JOB?

 

Wenn Sie vorab wissen möchten, wie Sie bei TOP JOB abschneiden, können Sie unseren Pre-Check einsetzen. Wir senden Ihnen gerne ein Muster zu und erläutern Ihnen den Ablauf des Pre-Checks >Kontakt 

 

 

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