Ein hochmotiviertes Team mit Herz und kreativen Ideen

Ein hochmotiviertes Team mit Herz und kreativen Ideen

Fischer Academy GmbH

 

In die Zukunft gedacht

Der demografische Wandel bedeutet für die Fahrschulbranche rückläufige Schülerzahlen. Wer da als Unternehmer am Ball bleiben will, braucht kreative Ideen, die beherzt umgesetzt werden. Bestes Beispiel dafür ist die Kompakt-Fahrschule der Fischer Academy GmbH in Gera: Mit einem pfiffigen Fahrschulkonzept, einem partnerschaftlichen Führungsstil und hoch motivierten Beschäftigten, die unternehmerisch denken, startet sie äußerst erfolgreich in Richtung Zukunft durch.

 

Unternehmerstatus haben die Mitarbeiter nicht zuletzt, weil sie täglich im Intranet, mit dem sogenannten Personal-Network-Programm (PNP), alle Umsatzzahlen einsehen können. „Meine Mitarbeiter können ruhig wissen, dass ich nicht zum Millionärwerde“, scherzt Inhaber Mike Fischer. Stattdessen beteiligt er die Belegschaft am geschäftlichen Erfolg: Prämien, die pro abgeschlossenem Vertrag in eine „Schatztruhe“ wandern, werden jährlich ausbezahlt. Alle, vom Chef bis zum Azubi, erhalten den gleichen Anteil.

 

Großer Ideenpool

Sich auf „revolutionären“ Geschäftsideen auszuruhen kommt für den umtriebigen Geschäftsführer und seine Leute nicht in Frage. Er und sein 20-köpfiges Team sprudeln nur so vor Kreativität. So speist jeder Mitarbeiter monatlich mindestens einen Verbesserungsvorschlag samt Kalkulation ins Intranet ein. Als Mann der Tat verwendet Fischer dafür keine herkömmliche Software, sondern ein selbst kreiertes vielseitiges und zugleich übersichtliches Programm. Über dieses Medium ist dann auch die Kompakt-Fahrschul-Idee für eine Pkw-, Motorrad- und Lkw-Ausbildung inklusive Abhol- und Bring-Service, eigener Unterkunft und Restaurant entstanden.

 

Zeit für Privates

Motiviert ist das Fischer-Team nicht nur, weil jeder unternehmerisch denken darf, sondern auch, weil die Work-Life-Balance stimmt: Private Erledigungen während der Arbeitszeit sind ebenso möglich wie eine freie Einteilung der Arbeitszeit. „Stupides Abarbeiten führt zu Demotivation und Frustration“, weiß Mike Fischer. Seine Leute sollen natürlich die im Rahmen der Mitarbeitergespräche gesetzten Ziele erreichen, aber sie sollen auch noch genügend Zeit für Familie und Hobbys haben. Und sie sollen sich auch fachlich weiterentwickeln können: „Wer kann was?“ – unter diesem Gesichtspunkt wurde 2008 eine Bewertung der Fahrlehrer und Kundenbetreuer vorgenommen. Daraus resultierte ein umfangreiches Qualifikationsprogramm, das die Mitarbeiter fit für die Zukunft gemacht hat. Der demografische Wandel kann also kommen, die Fischer Academy ist gerüstet.