TeamBank AG: HR-Konzepte dicht am Mitarbeiter

"Arbeitgeber des Jahres 2012" in der Größenklasse C für Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern ist die Teambank aus Nürnberg. Die Genossenschaftsbank zeigt auf ganzer Linie, dass sie es ernst meint mit der strategischen HR-Arbeit. So lautet verknappt die Begründung der TOP JOB-Jury für die neuerliche Wahl des Kreditinstituts zum Arbeitgebers des Jahres. Die Expertenjury des Mittelstandswettbewerbs TOP JOB® zeigte sich beeindruckt davon, mit welcher Konsequenz, Professionalität aber auch mit welcher Detailgenauigkeit das Unternehmen die Klaviatur moderner HR-Instrumente bespielt.

"Das HR-Konzept ist modern, nachhaltig und ausgewogen und es bietet ein ausgesprochen großes fast schon spielerisch anmutendes Repertoire. Anerkennenswert ist, dass das HR-Konzept stets ganz dicht am Mitarbeiter ist - an seiner Gegenwart und an seiner Zukunft im Unternehmen", beschreibt Jurymitglied Uwe Loof, Personalleiter der Norddeutschen Landesbank, die Wahrnehmung des Expertengremiums.

Schon seit vielen Jahren arbeiten die Personalmanager der Teambank auf äußerst hohem Niveau, und ständig entwickeln sie die Personalarbeit des 1.000 Mitarbeiter starken Unternehmens zielorientiert weiter. Die Jury wählte die Teambank nach 2009 nun schon zum zweiten Mal zum "Arbeitgeber des Jahres" und honoriert damit auch die Ernsthaftigkeit, mit der die Bank an ihrer Arbeitgeberattraktivität arbeitet.

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