Was ist Ihnen bei Ihrem künftigen Arbeitgeber wichtig?

 

 
weniger
wichtig		 wichtig sehr
wichtig
   
Strategische & kooperative Führung
  • Führungskräfte vermitteln Vision
  • inspirierende Führung
  • ergebnisorientierte Führung
  • strategisches Personalmanagement
Mitsprache & Dynamik
  • In Beteiligungs- und Engagementprogrammen
  • Einbindung in regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
Betriebsklima & Kommunikation
  • Vertrauenskultur
  • Zusammenarbeit der Mitarbeiter
  • Identifikation mit dem Unternehmen und den Produkten
  • Kommunikation zwischen den Mitarbeiter
  • Informationsweitergabe durch das Management
Entwicklungsmöglichkeiten & Gehalt
  • Zufriedenheit mit Tätigkeit
  • Zufriedenheit mit Gehalt
  • Zufriedenheit mit Kollegen / Vorgesetzten
  • Zufriedenheit mit der Weiterbildung
  • Entwicklungszufriedenheit
  • Arbeitsplatzsicherheit
Familienfreundlichkeit & Work-Life-Balance
  • Familienfreundlichkeit
  • Systeme der betrieblichen Altersvorsorge
  • Gesundheitsmanagement
Eigeninitiative & selbstständiges Arbeiten
  • Intrapreneurship
  • Zugang zu Ideenmanagementsystem
  • Innovationskultur
  • Arbeiten in selbst geführten Teams
  • Anpassungsfähigkeit von Managementínstrumenten

 

 
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