TOP JOB: Fokus Frauen
Weibliche Führungskräfte sind im Mittelstand gefragt!
Mehr Frauen in Führungspositionen - das Thema wird derzeit intensiv diskutiert. Für viele mittelständische Unternehmen sind weibliche Führungskräfte jedoch schon längst geübte Praxis. Aus diesem Grund hat compamedia den Sonderpreis "TOP JOB: Fokus Frauen" ins Leben gerufen.
Jene 94 Mittelständler, die in diesem Jahr von der Universität St. Gallen als beste Arbeitgeber im deutschen Mittelstand identifiziert wurden, zeigen in diesem Punkt ganz besonderes Engagement. Die Zahlen sprechen für sich:
- 24,1 % der Führungskräfte in den 94 TOP JOB-Unternehmen 2012 sind weiblich
- 14,5 % der Geschäftsführer sind Frauen
- 18,8 % der Mitglieder in den Leitungsgremien der mittelgroßen Unternehmen (101 bis 500 Beschäftigte) sind Frauen
- 14,5 % sind es in kleinen Betrieben mit bis zu 100 Mitarbeitern
- 12,9 % sind es bei Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern
Die Unternehmen, die am überzeugendsten in den Kategorien "Chancengleichheit", "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" ("Life-Domain-Balance") und "Wertschätzung" handeln, erhalten den in diesem Jahr erstmals ausgelobten Sonderpreis
"Top Job: Fokus Frauen". Wenn diese Auszeichnung auch für Ihr Unternehmen interessant ist, dann erfahren Sie hier mehr über die Teilnahme an TOP JOB®.
Die drei Preisträger kommen aus dem Technologiesektor bzw. aus IT-nahen Branchen. Sie überwinden mit ihrem Engagement ein klassisches Spannungsfeld: Da technische und IT-orientierte Berufe in dem Ruf stehen, Frauen nur wenige Chancen zu bieten, melden sich allgemein auch nur wenige weibliche Bewerber. Entsprechend gering ist hier die Zahl weiblicher Führungskräfte. Diese drei Unternehmen versuchen mit einer vorausschauenden Personalpolitik, diesen Konflikt zu lösen:
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BLUEFORTE GmbH"TOP JOB: Fokus Frauen"-Preisträger in der Größenklasse A (bis 100 Mitarbeiter)
"Obwohl die Themen IT und Beratung in der Gesellschaft traditionell den Ruf einer Männer-Domäne haben, verzeichnen wir eine steigende Anzahl an Beraterinnen in unserem Unternehmen. Mit Wertschätzung, Respekt und gezielten Coaching-Programmen möchten wir den Anteil unserer Beraterinnen in Führungspositionen weiter steigern." - Dirk U. Proff, Founder & CEO.
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Infomotion GmbH"TOP JOB: Fokus Frauen"-Preisträger in der Größenklasse B (101 bis 500 Mitarbeiter)
"Frauen sind in der IT-Branche deutlich unterrepräsentiert. Um diese wenigen Frauen für Infomotion zu gewinnen, haben wir verschiedene Instrumente zur Unterstützung, wie zum Beispiel einen Kinderbetreuungszuschuss oder flexible Arbeitszeiten, eingeführt, damit unsere Mitarbeiterinnen das Arbeits- und Privatleben besser miteinander vereinbaren können." - Christine Rössler, Human Resources Manager
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KIRCHHOFF Automotive Deutschland GmbH"TOP JOB: Fokus Frauen"-Preisträger in der Größenklasse C (ab 500 Mitarbeiter)
"Unsere aktuelle Personalarbeit soll unter anderem auch dazu beitragen, die Geschlechterrollen aufzubrechen und den Anteil an weiblichen Beschäftigten in sogenannten 'Männerberufen' zu erhöhen. Unser Fokus liegt auf familienfreundlicher Personalpolitik: Kinderbetreuung in der betriebseigenen Kindertagesstätte, Flexibilisierung von Arbeitszeiten und Arbeitsformen sind nur einige wenige Beispiele hierfür. Wir sind überzeugt, diese Personalpolitik trägt dazu bei, dem sich abzeichnenden Fachkräftemangel in der Industrie entgegen zu wirken." - Jürgen Dröge, Personalleiter
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