Arbeitgeber erster Wahl zu sein, ist in den Strategien erfolgreicher Unternehmen fest verankert. Mit der TOP JOB-Analyse, die wir auch zur Auswahl der TOP JOB-Arbeitgeber einsetzen, können Unternehmen sehr schnell und effektiv ihr Ziel „Arbeitgeber erster Wahl zu sein“ erreichen und den weiteren Entwicklungspfad gezielt gestalten. Schließlich ist Arbeitgeberattraktivität wie eine Beziehung – und Beziehungsarbeit hört nie auf.
Was uns so erfolgreich macht?
Gemeinsam mit der Universität St. Gallen haben wir die Erfolgsfaktoren herausragender Unternehmen identifiziert, hieraus das Zielbild eines attraktiven Arbeitgebers entwickelt und daraus wiederum die TOP JOB-Analyse abgeleitet.
Der Effekt dieser Analyse ist beeindruckend: Gut eingesetzt macht sie Unternehmen attraktiv, leistungsstark, robust und zukunftsfit. Das ist mehr denn je die Schlüsselaufgabe für Unternehmen. Die Qualität der TOP JOB-Analyse:
dürften ihresgleichen suchen - einem Vergleich stellen wir uns gerne.
Dank unserer Kooperation mit der Universität St. Gallen bleiben wir stets am Puls der Zeit. Zukunft schreiben wir groß und integrieren daher regelmäßig Trends und aktuelle Themen in die Analyse.
Dies befähigt Unternehmen, frühzeitig und effektiv den kommenden Herausforderungen zu begegnen. Aktuell gehören hierzu
Mit der TOP JOB-Analyse können Sie sämtliche Change-Programme vorbereiten, begleiten und evaluieren. Sie erkennen, wie wandelbereit die Teams sind, wie viel „Reibungsverluste“ sich womöglich abzeichnen und welche Chancen und Ansatzmöglichkeiten Ihre Führungskräfte haben, den Change perfekt zu gestalten. Wichtiges Instrument hier: die in TOP JOB integrierte Messung der Organisationalen Energie.
Die Kombination von Siegel und fundierter Analyse hat ganz besondere Kraft. Sie können als Arbeitgeber noch attraktiver werden und gleichzeitig Ihre Qualitäten weithin sichtbar machen. Das Premium-Siegel ist eine überzeugende Empfehlung sowohl für Ihre bestehenden Mitarbeitenden als auch für jene, die es noch werden sollen. TOP JOB fasziniert alle, die eine mittelständische Kultur lieben und ist somit Employer Branding par excellence für den Mittelstand: Die teilnehmenden Unternehmen freuen sich über bis zu 7% reduzierte Rekruting-Kosten.
„Wir sind sehr zufrieden mit der einfachen und schnellen Durchführung der TOP JOB-Mitarbeiterbefragung. Überrascht hat mich, wie viele klare Erkenntnisse wir im Ergebnisbericht erhielten. Daraufhin konnten wir, schneller als gedacht, sehr effektive Maßnahmen ableiten und unsere Arbeitgeberattraktivität gezielt ausbauen.“
Nicolaus Müller,
Geschäftsführer,
MC-Bauchemie Müller GmbH & Co. KG
„Die Kombination aus Kultur-Audit, Mitarbeiterbefragung, Follow-up und Unterstützung im Marketing hat uns auf unserem Weg zu einem top Arbeitgeber schnell weitergebracht. Auf unsere leistungsstarke und gesunde Unternehmenskultur sind wir sehr stolz. TOP JOB ist definitiv weit mehr als ein Siegel!"
Christian Pauly, Bereichsleiter Unternehmensmanagement,
Volksbank Bitburg
