Knapp die Hälfte aller Transaktionen scheitert: Warum? Weil die Mitarbeitenden, das Führungsteam und die Unternehmenskultur kaum oder gar nicht beachtet werden.
Zu den wichtigsten Faktoren für den langfristigen Wert einer Transaktion zählen die Ausrichtung der Führung, die Kultur, die Kommunikation und die Organisationsstruktur. Eine Analyse des Humankapitals vor, während und/oder nach der Integration kann die Transaktionsrisiken somit deutlich minimieren und die Value Creation vorantreiben.
Der Human Capital Evaluator – powered by TOP JOB bietet eine wissenschaftlich fundierte, unabhängige und ganzheitliche Bewertung des gesamten HR-Bereichs.
