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Dr. Feiges Personaltipp

22.06.2014

Dr. Feiges Personaltipp

 

Heute: Kreatives Ideenmanagement


Viele Unternehmen haben mittlerweile ein Ideenmanagement-System eingerichtet. Doch die erhoffte Wirkung bleibt häufig aus. Probieren Sie es doch mal mit ein paar Anreizen.

 

 

„Ich habe meinen Beitrag zum Vorschlagswesen doch geleistet! Schon vor drei Jahren habe ich eine Idee eingereicht!" - diese Aussage habe ich fast wörtlich von dem Mitarbeiter eines Unternehmens mit Ideenmanagement-System gehört. Und leider ist das keine Seltenheit: Starre Verfahren und eine geringe Motivation der Beschäftigten lassen selbst ausgetüftelte Ideensysteme einschlafen. Impulse von außen können helfen, frischen (Innovations-) Wind in die Sache zu bringen.

 

Anreize bieten

Eine Möglichkeit wäre zum Beispiel eine quartalsweise oder halbjährliche Sonderaktion. Loben Sie ein Leitthema aus, unter dem sich Ihre Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum mit Verbesserungsmöglichkeiten beschäftigen. Kostensenkungsmaßnahmen, die Erhöhung der Arbeitssicherheit oder die Vereinfachung von Arbeitsabläufen könnten hier beispielsweise Gegenstand der Ideenfindung sein. Solche Maßnahmen wirken sich gleich in mehreren Bereichen positiv aus: Aktuelle Probleme des Unternehmens können aufgegriffen und mit gemeinsamer Anstrengung gelöst werden. Die Mitarbeiter werden angeregt, sich einzubringen. Und sie erfahren außerdem sehr zeitnah, ob ihre Vorschläge angenommen und umgesetzt werden.

 

Direkter Kontakt

Eine andere Option wäre es, die Leitung des Ideenmanagement-Systems so weit wie möglich in die Hände der Führungskräfte zu legen. Als direkte Vorgesetzte stehen diese den Mitarbeitern näher als die Geschäftsführung. Sie haben so einen besseren Einfluss auf den Ideenfindungsprozess. Hierbei ist es natürlich wichtig, dass die Führungskräfte kontinuierlich Impulse zur Ideenfindung setzen. Wenn gewünscht, können sie auch bei der Formulierung der Vorschläge helfen und bis zu einem bestimmten Grad selbst über die Umsetzung von Vorschlägen entscheiden - und diese gegebenenfalls auch prämieren. Das Ideenmanagement im Unternehmen wird dadurch schneller, direkter und flexibler.

Und je flexibler ihr Ideenmanagement-System ist, desto besser gedeihen die Ideen ihrer Mitarbeiter. Das beweist zum Beispiel die Gutekunst Stahlverformung KG, die wir bereits sieben Mal mit dem TOP 100-Award ausgezeichnet haben, unter anderem wegen ihres Ideenmanagement-Systems.

 

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Der Personalexperte Dr. Wolfgang Feige von compamedia unterstützt TOP JOB-Unternehmen bei der Auswertung ihrer Benchmarkingberichte und gibt Antworten auf alle Fragen rund ums Personalmanagement. Und das auch jeden Monat im compamedia-„Spickzettel".