TOP JOB steht für Unternehmen, die es ernst meinen mit guter Arbeit – und genau deshalb gern zeigen, was sie besser machen.
Ein TOP JOB-Arbeitgeber sagt nicht einfach, dass er gut ist – er hat es von seinem eigenen Team bestätigt bekommen. Denn nur wer in einer unabhängigen Befragung ehrlich gute Rückmeldungen von seinen Mitarbeitenden bekommt, erhält das Siegel.
Ob im Lager, im Büro oder auf dem Bau: Die meisten Menschen wünschen sich ähnliche Dinge von ihrem Arbeitgeber. Und genau diese Punkte fließen in die Bewertung eines TOP JOB-Arbeitgebers ein.
Hier sehen Sie, was ein TOP JOB-Arbeitgeber Ihnen verspricht – und was es für Sie bedeutet:
„Ich möchte in einem Umfeld arbeiten, in dem ich mich wohlfühle, respektiert werde und gerne mit anderen zusammenarbeite.“
Was ein TOP JOB-Arbeitgeber Ihnen verspricht:
Zusammenarbeit im Team, Vertrauen zwischen Kolleg*innen und Führungskräften, faires Verhalten auch unter Druck
Was Sie davon haben:
Ob Sie am Schreibtisch mit Kunden arbeiten oder in der Halle Maschinen bedienen – das Miteinander entscheidet, wie gut ein Arbeitstag läuft. In einem TOP JOB-Unternehmen können Sie sich auf Ihr Team verlassen. Man hilft sich gegenseitig, nimmt Rücksicht, und es wird nicht von oben herab entschieden. Auch Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe – mit Respekt und offener Kommunikation.
Hier zählt nicht, wer am lautesten ist – sondern wie man miteinander umgeht.
„Ich will fair bezahlt werden – und Leistungen erhalten, die zu meinem Leben passen.“
Was ein TOP JOB-Arbeitgeber Ihnen verspricht:
Zufriedenheit mit Gehalt, Zulagen, Sonderzahlungen sowie mit Zusatzangeboten wie Essenszuschuss, betrieblicher Altersvorsorge oder Mobilitätslösungen
Was Sie davon haben:
Geld ist nicht alles – aber es muss stimmen. In einem TOP JOB-Unternehmen werden gute Arbeit und Einsatz fair und nachvollziehbar entlohnt. Das gilt für Produktionsmitarbeitende, Fahrerinnen, Monteure genauso wie für Menschen im Innendienst.
Oft gibt es zusätzlich noch sinnvolle Extras: Schichtzulagen, Fahrtkostenzuschüsse, steuerfreie Prämien oder Tankkarten. Und vor allem: Die Bezahlung ist transparent – keine Tricks, kein Taktieren.
„Ich brauche ein Arbeitsmodell, das zu meinem Leben passt.“
Was ein TOP JOB-Arbeitgeber Ihnen verspricht:
Flexible Arbeitszeitmodelle, Planbarkeit von Schichten, Unterstützung bei privaten Herausforderungen, gesunde Belastungssteuerung
Was Sie davon haben:
In vielen Berufen ist der Alltag durchgetaktet – gerade im gewerblichen Bereich. Doch gute Arbeitgeber wissen: Wer pünktlich, zuverlässig und mit vollem Einsatz arbeitet, braucht auch Privatleben und Erholung.
TOP JOB-Unternehmen bieten zum Beispiel flexible Schichtmodelle, familienfreundliche Lösungen, mobiles Arbeiten (wo möglich) und haben ein offenes Ohr, wenn mal etwas dazwischenkommt – von Krankheit bis Kinderbetreuung.
Hier gilt: Arbeit soll ins Leben passen – nicht umgekehrt.
„Ich will mich entwickeln, wachsen und meine Talente einbringen können.“
Was ein TOP JOB-Arbeitgeber Ihnen verspricht:
Chancen zur Weiterbildung, Einarbeitung, Aufstieg, Stärkenförderung – auch für Mitarbeitende ohne akademische Laufbahn
Was Sie davon haben:
Stillstand ist für viele frustrierend – das gilt für Sachbearbeitende genauso wie für Anlagenführer oder Lagerfachkräfte. In einem TOP JOB-Unternehmen werden Sie nicht nur eingesetzt, sondern auch entwickelt: Wer mehr will, bekommt Unterstützung.
Das kann ein Staplerschein sein, ein Kurs zur Führungskraft, eine Software-Schulung oder einfach eine faire Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen. Auch die Einarbeitung läuft strukturiert: Niemand wird allein gelassen.
„Ich suche nicht nur einen Job – ich suche Halt, Sinn und Haltung.“
Was ein TOP JOB-Arbeitgeber Ihnen verspricht:
Stabilität des Unternehmens, Umgang mit Krisen, Werteorientierung, Vielfalt, Umweltverantwortung
Was Sie davon haben:
In TOP JOB-Unternehmen spüren Sie: Hier stehen die Zeichen nicht auf Stress und Stillstand – sondern auf Zukunft. Das betrifft den Umgang mit Krisen genauso wie den respektvollen Umgang mit älteren Mitarbeitenden, verschiedenen Kulturen und persönlichen Lebenssituationen.
Auch Arbeitsschutz, gerechte Behandlung und gesellschaftliche Verantwortung sind keine Floskeln – sondern gelebte Praxis. Das ist besonders für Menschen wichtig, die nach einem langfristigen, sicheren Job suchen.
Das TOP JOB-Siegel zeigt Ihnen auf einen Blick, wo Menschen wirklich gerne arbeiten.
Nur Unternehmen, deren Mitarbeitende ihre Arbeitsbedingungen positiv bewerten, erhalten das Siegel.
Die Analyse besteht aus:
Begleitet wird der Prozess von der Universität St. Gallen – neutral, unabhängig, wissenschaftlich.
Ein Arbeitgeber erhält das TOP JOB-Siegel also nicht durch Marketing, sondern durch das ehrliche Feedback der Mitarbeitenden.
"Weil unsere Mitarbeiter das Herz unseres Unternehmens sind, bieten wir ihnen viele Bonusleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Massagen am Arbeitsplatz. Ebenso erhalten sie von uns viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und ihren eigenen Karriereweg zu gehen."
Peter Kögel, Mitglied der Geschäftsführung und Leiter Personalwesen
Kögel Bau GmbH & Co. KG
