Mit der Vision, ein Leuchtturm für die Industrie zu sein, positioniert sich die Ingenieurgesellschaft Hetzel als führender Ansprechpartner für mittelständische und große Industriebetriebe. Die Werte Integrität, Wertschätzung und Inspiration bilden das Fundament für die Unternehmenskultur. Regelmäßige Workshops und kreative Ansätze wie Videos vermitteln diese Werte eindrucksvoll und stärken die Arbeitgebermarke.
Die flexible Organisation ermöglicht es, projektbezogene Teams dynamisch zusammenzustellen. Dabei bleibt die Verantwortung für Projekte klar definiert, während auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen wird. Entwicklungsgespräche und die Förderung von Mitarbeiterbindung sind zentrale Bestandteile der Arbeitgeberattraktivität von Hetzel. Offene Kommunikation, flache Hierarchien und eine gelebte Du-Kultur schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld. Gemeinsame Aktivitäten wie Frühstücke, Workshoptage und Ausflüge fördern den Teamgeist. Unterstützende Tools wie das Intranet und eine strukturierte Zielplanung tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Die Ingenieurgesellschaft lebt den Ansatz von New Work. Flexible Leitlinien für mobiles Arbeiten und ein fester Bürotag für Teamkommunikation schaffen die ideale Balance zwischen konzentriertem Arbeiten und persönlichem Austausch. Der geplante Büroumbau mit Shared Desks ist ein weiterer Schritt, um die Arbeitskultur zukunftsorientiert zu gestalten.
„Die exzellenten Ergebnisse der Ingenieurgesell. Hetzel mbH & Co. KG in der Kategorie Diversität und Nachhaltigkeit belegen eine außergewöhnliche Verbindung zwischen nachhaltigem Denken, Diversität und der Fähigkeit, Mitarbeitende langfristig zu binden. Es ist ein eindrucksvolles Beispiel für gelebte Arbeitgeberexzellenz.“
Prof. Dr. Heike Bruch, wissenschaftliche Leiterin von TOP JOB
Ingenieurgesellschaft Hetzel mbH & Co. KG
TOP JOB-Arbeitgeber Größenklasse A (9 - 100 Mitarbeitende)
insgesamt 3 TOP JOB-Teilnahmen
Nominiert als bester Arbeitgeber des Jahres 2025
Nachhaltigkeit wird bei der Ingenieurgesellschaft Hetzel großgeschrieben. Eine eigene CO2-Bilanz, der Ausbau der Elektrofahrzeugflotte und die Planung einer Photovoltaikanlage sind nur einige Beispiele. Die papierlose Arbeit seit vier Jahren und die ressourcenschonende Umgestaltung des Büros verdeutlichen das Engagement für eine grüne Zukunft.
Angesichts des Fachkräftemangels setzt das Unternehmen aber auf eine starke, nachhaltige Arbeitgebermarke. Ausbildungsplätze, duale Studiengänge und Präsenz auf Karrieremessen zeigen das Engagement, talentierte Nachwuchskräfte zu gewinnen. Gleichzeitig bietet die exzellente Auftragslage eine stabile Basis für Wachstum und Innovation.
Die Ingenieurgesellschaft Hetzel hat bereits dreimal am renommierten TOP JOB-Wettbewerb teilgenommen und wurde jedes Mal mit dem TOP JOB-Arbeitgebersiegel ausgezeichnet. Besonders in der Kategorie Diversität und Nachhaltigkeit konnte Hetzel bei der aktuellen Teilnahme durch seine gelebten Werte und innovativen Arbeitsansätze überzeugen.
Die herausragenden Ergebnisse der TOP JOB-Analyse bescheren der Ingenieurgesellschaft Hetzel die Nominierung als bester Arbeitgeber in ihrer Größenklasse (9 – 100 Mitarbeitende) . Damit hat das Unternehmen die Chance zum besten TOP JOB-Arbeitgeber des Jahres 2025 gekürt zu werden. Die Wahl der besten Arbeitgeber des Jahres trifft die TOP JOB-Jury.
Die Ingenieurgesellschaft Hetzel versteht es, anspruchsvolle und sinnstiftende Projekte mit einer einzigartigen Unternehmenskultur zu kombinieren. Mit einem Fokus auf Vertrauen, Flexibilität und Innovation wird hier eine Arbeitswelt geschaffen, die Mitarbeitende inspiriert und langfristig bindet. Die regelmäßige Abfrage von Energie und Resilienz zeigt, wie sehr das Wohl der Mitarbeitenden im Mittelpunkt steht.
Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, unternehmerisch die zeag GmbH, ist Organisatorin der Premium-Auszeichnung TOP JOB und fokussiert die qualitative Stärkung des deutschen Mittelstandes und dessen Arbeitsplatzkultur. Die zeag ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche Themen rund um Arbeitgeberattraktivität und bietet in enger Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen wissenschaftlich fundierte Analysen der Mitarbeiterbindung, Kündigungsabsichten, Fluktuationsgefahren, Produktivitätsverluste und Nachhaltigkeit für Unternehmen an. Dabei ermöglichen die Analysen einen Benchmarking-Vergleich mit anderen Unternehmen der Branche und Region. Jahrelang erprobte und individuell zugeschnittene Analyseverfahren zeichnen die Qualität der zeag GmbH genauso aus wie ihre Vorreiter-Position am deutschen Markt.
