Was mich wirklich beeindruckt hat, ist die außergewöhnlich hohe Identifikation der Mitarbeitenden mit ihrem Unternehmen. Eine Rücklaufquote von 93 % bei der Mitarbeiterbefragung ist alles andere als selbstverständlich – sie spricht eine sehr klare Sprache.
Die Mitarbeitenden fühlen sich gehört, eingebunden und ernst genommen. Das ist kein Zufall, sondern das Ergebnis einer sehr bewussten, konsistenten Führungs- und Kommunikationsarbeit.
Die ZAM eG ist ein sehr junges Unternehmen, das es in kürzester Zeit geschafft hat, eine reife, stabile und leistungsfähige Unternehmenskultur aufzubauen.
Besonders auffällig sind die sehr starken Werte in Führung und Mitarbeiterzufriedenheit – sie liegen nicht nur deutlich über dem Benchmark, sondern bewegen sich nahe an Best Practice. Das gelingt nur, wenn Führung glaubwürdig ist und Orientierung gibt.
"Virtuelles Arbeiten funktioniert nur dann, wenn Vertrauen nicht kontrolliert, sondern gelebt wird. Genau das ist hier der Fall."
Christine Novakovic, TOP JOB-Jurorin
Ganz klar: Kommunikation, Klarheit und Vertrauen.
Die Führung der ZAM eG kommuniziert offen, nachvollziehbar und auf Augenhöhe. Es gibt eine klare Strategie, die von allen verstanden wird – und vor allem wird konsequent vermittelt, wo der wahre Wert des Unternehmens liegt: bei den Mitarbeitenden. Diese Haltung ist spürbar und prägt den gesamten Arbeitsalltag.
Virtuelles Arbeiten funktioniert nur dann, wenn Vertrauen nicht kontrolliert, sondern gelebt wird. Genau das ist hier der Fall.
Die ZAM eG zeigt sehr eindrucksvoll, dass eine virtuelle Organisation nicht zu Distanz führen muss – im Gegenteil. Wenn Werte klar sind und Führung Nähe schafft, kann virtuelle Zusammenarbeit sogar sehr verbindend wirken.
Das ist ein sehr differenziertes Bild. Die etwas niedrigeren Bewertungen in diesem Bereich haben weniger mit dem Unternehmen als mit der Branche zu tun.
Die ZAM eG bewegt sich in einem stark regulierten Umfeld. Neue Technologien wie KI können nur eingeschränkt eingesetzt werden. Gerade für IT-Expertinnen und -Experten – die einen großen Teil der Belegschaft ausmachen – kann das frustrierend sein.
Positiv ist jedoch, dass das Unternehmen sehr transparent mit diesen Grenzen umgeht, klare Governance-Strukturen geschaffen hat und Innovation dort ermöglicht, wo es regulatorisch verantwortbar ist.
ZAM eG
TOP JOB-Arbeitgeber Größenklasse A (9 - 100 Mitarbeitende)
insgesamt 2 TOP JOB-Teilnahmen
ausgezeichnet als bester Arbeitgeber des Jahres 2026
Die ZAM eG versteht, dass nachhaltiger Unternehmenserfolg untrennbar mit Arbeitgeberattraktivität verbunden ist.
Sie investiert konsequent in Führung, Gesundheit, Weiterentwicklung und eine Kultur des Miteinanders – generationenübergreifend, divers und wertebasiert. Dieses Gesamtbild ist außergewöhnlich rund.
Zwei Dinge sind zentral:
Erstens: Arbeit muss sich in das Leben der Menschen integrieren – nicht umgekehrt.
Und zweitens: Kultur ist kein Nebenprodukt, sondern eine bewusste Führungsaufgabe.
Wer klar kommuniziert, Vertrauen schenkt und Mitarbeitende wirklich ins Zentrum stellt, schafft auch unter anspruchsvollen Rahmenbedingungen eine starke Arbeitgebermarke.
Die ZAM eG zeigt eindrucksvoll, dass Arbeitgeberattraktivität nicht von Unternehmensalter, Branche oder Präsenzkultur abhängt, sondern von Haltung und Konsequenz.
Besonders lehrreich für andere Unternehmen ähnlicher Größe:
Die ZAM eG ist damit ein Leuchtturm für moderne Arbeitgeberattraktivität im regulierten Umfeld.
Mit der Auszeichnung als TOP JOB-Arbeitgeber des Jahres 2026 würdigt die Jury eine Organisation, die in kürzester Zeit Maßstäbe gesetzt hat – und zeigt, wie Zukunft der Arbeit verantwortungsvoll, menschlich und leistungsfähig zugleich gestaltet werden kann.
