Herzlichen Dank, dass Sie sich heute Zeit nehmen, um mit uns über die Education Group zu sprechen. Wir gratulieren dem Unternehmen zur Würdigung als bester Arbeitgeber des Jahres – und das direkt bei der ersten TOP JOB-Teilnahme. Wie ist dem Arbeitgeber dieser Senkrechtstart gelungen?
Marc S. Tenbieg: Die Education Group hat in vielerlei Hinsicht Maßstäbe gesetzt. Besonders beeindruckt hat mich, wie es dem Unternehmen gelingt, wirtschaftlichen Erfolg mit echter Arbeitgeberexzellenz zu verbinden. Die Kombination aus Innovationskraft, einer klaren Unternehmensvision und einer starken Arbeitskultur macht die Education Group zu einem echten Vorzeige-Arbeitgeber. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung sprechen eine deutliche Sprache: Hohe Mitarbeiterzufriedenheit und eine ausgeprägte Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen zeigen, dass hier eine besondere Unternehmenskultur gelebt wird.
Besonders hervorzuheben sind die herausragenden Ergebnisse in der Kategorie Mitarbeitendenbindung und Talentmanagement. Die Education Group hat sich hier durch gezielte Maßnahmen ausgezeichnet, die langfristige Perspektiven für ihre Mitarbeitenden schaffen. Das modulare Führungskräfteprogramm, regelmäßige Entwicklungsgespräche und eine klare Karriereplanung sind nur einige der Faktoren, die zur außergewöhnlichen Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. Diese strategische Förderung von Talenten sorgt für eine starke Identifikation mit dem Unternehmen und zeigt, wie Arbeitgeberattraktivität aktiv gestaltet werden kann.
Können Sie uns einige konkrete Maßnahmen nennen, mit denen die Education Group in den Bereichen Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung überzeugt?
Marc S. Tenbieg: Die Education Group verfolgt eine ganzheitliche Strategie zur Förderung ihrer Mitarbeitenden. Ein zentrales Element ist die intensive Einarbeitung neuer Teammitglieder. Durch praxisnahe Onboarding-Programme und Hospitationen erhalten neue Mitarbeitende einen umfassenden Einblick in die Unternehmenswelt. Dies erleichtert nicht nur den Einstieg, sondern stärkt von Anfang an die Mitarbeiterbindung.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen regelmäßige Workshops und individuelle Entwicklungsgespräche an, um die fachliche und persönliche Weiterentwicklung zu fördern. Besonders hervorzuheben ist auch das modulare Führungskräfte-Programm, das gezielt darauf abzielt, Talente zu fördern und langfristige Karriereperspektiven zu schaffen. Dies stärkt nicht nur die Arbeitgebermarke, sondern sorgt für eine hohe Mitarbeiterretention.
"Dass ein so junges Unternehmen auf Anhieb zur besten Arbeitgeberin des Jahres gewählt wird, zeigt, wie konsequent die Unternehmenswerte umgesetzt und die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt gestellt werden."
Marc S. Tenbieg, TOP JOB-Juror
Ein weiteres Schwerpunktthema der Education Group ist die gelebte Unternehmenswerte-Kultur. Welche Aspekte fanden Sie hier besonders überzeugend?
Marc S. Tenbieg: Die Education Group hat eine Unternehmenskultur geschaffen, die auf Vertrauen, Teamgeist und kontinuierlichem Lernen basiert. Werte wie Zielstrebigkeit, Neugier und Gemeinschaftssinn werden nicht nur beworben, sondern aktiv gelebt. Dies zeigt sich unter anderem in der offenen Kommunikationskultur und den flexiblen Arbeitsmodellen. Während administrative Mitarbeitende beispielsweise von mobilen Arbeitsmodellen profitieren, ermöglichen moderne Simulatoren den Fahrlehrer*innen eine effizientere und flexiblere Gestaltung ihres Alltags.
Ein weiteres herausragendes Merkmal ist das starke Engagement für Nachhaltigkeit und Diversität. Die Education Group verfolgt das ambitionierte Ziel klimaneutraler Fahrschulen und setzt gleichzeitig auf eine Unternehmenskultur, die Gleichberechtigung, Inklusion und Respekt in den Vordergrund stellt. Diese Kombination aus wirtschaftlicher Verantwortung und sozialer Nachhaltigkeit macht das Unternehmen zu einem Vorbild in der Branche.
Welche Rolle spielt das Employer Branding der Education Group für ihre Auszeichnung?
Marc S. Tenbieg: Eine enorm wichtige! Die Education Group versteht es, sich als starke Arbeitgebermarke zu positionieren. Das Unternehmen kommuniziert klar, was es auszeichnet: eine werteorientierte Unternehmenskultur, exzellente Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Dies sorgt nicht nur für eine starke Mitarbeiterbindung, sondern macht die Education Group auch für neue Talente besonders attraktiv. Die herausragenden Ergebnisse in der TOP JOB-Mitarbeiterbefragung bestätigen dies eindrucksvoll.
Besonders bemerkenswert ist dabei, dass die Education Group erst 2022 gegründet wurde und bereits in so kurzer Zeit ein beeindruckendes Wachstum hingelegt hat. Dass ein so junges Unternehmen auf Anhieb zur besten Arbeitgeberin des Jahres gewählt wird, zeigt, wie konsequent die Unternehmenswerte umgesetzt und die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt gestellt werden.
Abschließend: Was können andere Unternehmen von der Education Group lernen?
Marc S. Tenbieg: Die Education Group ist der beste Beweis dafür, dass Arbeitgeberqualität von Anfang an strategisch aufgebaut werden kann. In weniger als drei Jahren hat das Unternehmen gezeigt, dass eine durchdachte Arbeitgeberstrategie mit klaren Werten, gezielten Weiterentwicklungsmaßnahmen und einer offenen Unternehmenskultur zu nachhaltigem Erfolg führt. Ein besonders wichtiger Erfolgsfaktor ist die Kombination aus Innovationskraft und Mitarbeiterzentrierung. Unternehmen, die langfristig erfolgreich sein wollen, sollten sich nicht nur auf wirtschaftliches Wachstum konzentrieren, sondern ihre Mitarbeitenden aktiv in den Entwicklungsprozess einbinden. Die Education Group hat bewiesen, dass dies auch in kurzer Zeit möglich ist – und dass eine starke Arbeitgebermarke maßgeblich zum Unternehmenserfolg beiträgt.
Vielen Dank für diese wertvollen Einblicke!
