„Wir schaffen grüne Energie – für jeden einfach und günstig“ – diese Vision ist der Leitgedanke von eprimo und prägt sowohl die tägliche Arbeit als auch die langfristige Ausrichtung. Sie zeigt das klare Ziel, den Zugang zu nachhaltiger Energie zu erleichtern und dabei aktiv die Umwelt zu schützen. Die Unternehmenswerte, die tief in der Unternehmenskultur verankert sind, spiegeln dieses Ziel wider und machen das Unternehmen zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber.
Die Werte von eprimo bilden das Fundament einer außergewöhnlichen Arbeitskultur. Vertrauen steht an erster Stelle: Mitarbeitende können sich sowohl aufeinander als auch auf die Expertise ihrer Kollegen verlassen. Eine respektvolle und offene Atmosphäre auf Augenhöhe fördert eine kreative Zusammenarbeit. Zudem ist eine pragmatische Hands-On-Mentalität zentral – Probleme werden schnell und effektiv gelöst, ohne in unnötigen Details zu verlieren.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Suche nach Mitarbeitenden, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch die richtigen Werte mitbringen. Denn die Grundhaltung eines Mitarbeitenden ist nicht so leicht zu erlernen wie technische Expertise. Werte wie Dynamik, Glaubwürdigkeit, Unkompliziertheit und ein freundlicher, respektvoller Umgang miteinander sind genauso wichtig wie das Fachwissen.
Bei eprimo werden die kontinuierliche Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden großgeschrieben. Jährliche Entwicklungsgespräche bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sowohl ihre fachliche als auch persönliche Kompetenz weiter auszubauen. Neben Resilienz und Konfliktfähigkeit spielen auch andere Schlüsselkompetenzen eine zentrale Rolle in der ganzheitlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Ein weiteres Highlight ist die enge Auseinandersetzung mit der Führungskultur. Regelmäßige Diskussionen und Workshops beschäftigen sich mit der Frage, wie Führung in einem agilen und dynamischen Umfeld gestaltet werden kann. Diese kontinuierliche Auseinandersetzung trägt dazu bei, dass das Unternehmen nicht nur inhaltlich, sondern auch durch seine Führungskompetenz ein Vorbild in der Arbeitgebermarke darstellt.
„Die Arbeitgeberqualität der eprimo GmbH ist außergewöhnlich, was sich in ihrer herausragenden Ausrichtung auf Diversität und Nachhaltigkeit widerspiegelt. Es gelingt ihr, eine Unternehmenskultur zu leben, die die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und die Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft vereint – eine ideale Kombination für hohe Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Und hoch relevant für den Unternehmenserfolg.“
Prof. Dr. Heike Bruch, wissenschaftliche Leiterin von TOP JOB
eprimo GmbH
TOP JOB-Arbeitgeber Größenklasse B (101 – 250 Mitarbeitende)
insgesamt 6 TOP JOB-Teilnahmen
Nominiert als bester Arbeitgeber des Jahres 2025
Mit Vertrauensarbeitszeit und flexiblen Arbeitszeitmodellen können Mitarbeitende bei eprimo ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort selbst bestimmen. Diese Flexibilität fördert eine ideale Work-Life-Balance und ist ein zentrales Element der Arbeitgeberattraktivität.
Zudem setzt eprimo auf innovative Arbeitsweisen wie die „Fokuszeit“, in der Mitarbeitende für drei Stunden ungestört an ihren Projekten arbeiten können, ohne durch Meetings oder Kollegen abgelenkt zu werden. Diese Initiative fördert nicht nur die individuelle Weiterbildung, sondern auch eine innovative und kreative Arbeitsweise. Teams haben außerdem die Freiheit, ihre Zusammenarbeit flexibel zu gestalten. Ob tägliche Stand-Ups, wöchentliche Teammeetings oder regelmäßige Feierabendtreffen – der Freiraum zur selbstorganisierten Zusammenarbeit stärkt den Teamgeist und fördert eine positive Unternehmenskultur.
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Wert von eprimo, und das nicht nur auf der Produktseite, sondern auch innerhalb der eigenen Betriebsstrukturen. Das Unternehmen ist bereits klimaneutral und strebt an, klimapositiv zu werden. Mitarbeitende sind aktiv in die nachhaltigen Initiativen eingebunden, was das Verantwortungsbewusstsein jedes Einzelnen stärkt und eprimo als nachhaltigen Arbeitgeber positioniert. Diese proaktive Haltung zur Nachhaltigkeit fördert nicht nur die Umwelt, sondern auch eine starke Identifikation der Mitarbeitenden mit den Unternehmenswerten.
Zusätzlich fördert das Unternehmen eine nachhaltige Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Agilität und klare Führungsstrukturen ermöglichen es den Teams, sich effektiv und kreativ auszutauschen. Dies steigert nicht nur die Effizienz, sondern auch das Engagement der Mitarbeitenden. Die Kultur des kontinuierlichen Lernens und des respektvollen Miteinanders bildet die Grundlage für die hohe Arbeitgeberexzellenz.
Die Arbeitskultur, die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie das Engagement für Nachhaltigkeit machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber. Wer bereits sechs Mal mit den renommierten TOP JOB-Arbeitgebersiegel ausgezeichnet wurde, hat eindeutig bewiesen, echte Arbeitgeberexzellenz verinnerlicht zu haben. In der aktuellen TOP JOB-Analyse vergeben die Mitarbeitenden von eprimo wieder Bestnoten, insbesondere in der Kategorie Diversität und Nachhaltigkeit.
Aufgrund der herausragenden Ergebnisse ist die eprimo GmbH darüber hinaus als beste Arbeitgeberin des Jahres in ihrer Größenklasse (101 – 250 Mitarbeitende) nominiert. Somit hat eprimo die Chance, als bester Arbeitgeber des Jahres 2025 gekürt zu werden. Ob das Unternehmen als Sieger hervorgeht, entscheidet die renommierte TOP JOB-Jury.
Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, unternehmerisch die zeag GmbH, ist Organisatorin der Premium-Auszeichnung TOP JOB und fokussiert die qualitative Stärkung des deutschen Mittelstandes und dessen Arbeitsplatzkultur. Die zeag ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche Themen rund um Arbeitgeberattraktivität und bietet in enger Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen wissenschaftlich fundierte Analysen der Mitarbeiterbindung, Kündigungsabsichten, Fluktuationsgefahren, Produktivitätsverluste und Nachhaltigkeit für Unternehmen an. Dabei ermöglichen die Analysen einen Benchmarking-Vergleich mit anderen Unternehmen der Branche und Region. Jahrelang erprobte und individuell zugeschnittene Analyseverfahren zeichnen die Qualität der zeag GmbH genauso aus wie ihre Vorreiter-Position am deutschen Markt.
