Die Vision von Weitblick– „Begeisterung gemeinsam kreieren“ – spiegelt sich in jedem Aspekt der Arbeit wider. Mit einer klaren Mission, Neues zu erschaffen, setzt das Unternehmen auf Werte wie Respekt, Transparenz, Partnerschaft, Mut, Freude und Verbindlichkeit. Diese Unternehmenswerte bilden das Fundament für eine außergewöhnliche Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit auf Augenhöhe basiert.
Weitblick ist ein Vorreiter für Nachhaltigkeit und soziale Standards in der Textilindustrie. Mit der Auszeichnung als weltweit erster Träger des OEKO TEX® Responsible Business Zertifikats unterstreicht Weitblick seine Verpflichtung zu menschenrechts- und umweltbezogener Verantwortung entlang der gesamten Lieferkette. Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Schlagwort, sondern tief in der Unternehmensphilosophie verankert: Das Engagement umfasst zertifizierte Produkte (z. B. das staatliche Siegel Grüner Knopf), eine eigene Nachhaltigkeitsabteilung und die Veröffentlichung regelmäßiger Nachhaltigkeitsberichte.
So überraschen die herausragenden Ergebnisse der aktuellen Mitarbeiterbefragung im Rahmen der TOP JOB-Analyse in der Kategorie Diversität & Nachhaltigkeit nun wirklich nicht. Im Gesamten überzeugt Weitblick bei der bereits vierten Teilnahme am Arbeitgeber-Benchmark so gut, dass das Unternehmen als bester Arbeitgeber des Jahres 2025 in seiner Größenklasse (101 – 250 Mitarbeitende) nominiert ist. Auf Grundlage der Nominierung wählt die renommierte TOP JOB-Jury die jeweils besten Arbeitgeber des Jahres.
„Die Weitblick GmbH & Co. KG zeigt, wie eine werteorientierte Unternehmenskultur mit nachhaltigem Handeln und einer starken Fokussierung auf Diversität verbunden werden kann. Diese Kombination schafft nicht nur eine herausragende Arbeitsatmosphäre, sondern stärkt auch die die exzellente Arbeitgeberattraktivität.“
Prof. Dr. Heike Bruch, wissenschaftliche Leiterin von TOP JOB
Weitblick GmbH & Co. KG
TOP JOB-Arbeitgeber Größenklasse B (101 – 250 Mitarbeitende)
insgesamt 4 TOP JOB-Teilnahmen
Nominiert als bester Arbeitgeber des Jahres 2025
Die Arbeitgebermarke von Weitblick steht für Innovation und Flexibilität. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden eine Arbeitskultur, die modernes Employer Branding mit traditionellen Werten verbindet. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Programme zur persönlichen Entwicklung schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung an erster Stelle stehen.
Die Einführung agiler Methoden wie OKR (Objectives and Key Results), der Einsatz von Künstlicher Intelligenz in HR- und Produktionsprozessen sowie eine produktzentrierte Matrixorganisation unterstreichen die Innovationskraft von Weitblick. Mitarbeitende profitieren von einer zukunftsorientierten Arbeitsweise, die Effizienz und Kreativität fördert.
Weitblick lebt eine Führungsphilosophie, die auf Vertrauen, Empowerment und kontinuierlicher Weiterentwicklung basiert. Führungskräfte werden regelmäßig geschult, um den Herausforderungen einer modernen Arbeitswelt gerecht zu werden. Ergänzt wird dies durch innovative Angebote wie 1:1-Coachings mit Psycholog*innen über die Plattform openup. Diese Maßnahmen tragen entscheidend dazu bei, die Arbeitgeberexzellenz von Weitblick zu stärken.
Von Beginn an erleben neue Mitarbeitende eine Unternehmenskultur bei Weitblick, die von Offenheit, Zusammenhalt und Wertschätzung geprägt ist. Gemeinsame Veranstaltungen wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder „Walk & Talk“-Initiativen fördern den Teamgeist und schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre.
Mit zukunftsweisenden Maßnahmen wie der „HR Coffee Break“ – einem lockeren Austausch mit neuen Mitarbeitenden – wird die Bindung gestärkt und wertvolles Feedback gewonnen. Diese kleinen, aber wirkungsvollen Schritte tragen maßgeblich zur hohen Attraktivität bei.
Regelmäßige Umfragen und Feedbackrunden sorgen dafür, dass die Mitarbeitenden aktiv in die Gestaltung der Arbeitswelt bei Weitblick eingebunden werden. Dieses Engagement zahlt sich aus: Viele Mitarbeitende bleiben dem Unternehmen über Jahrzehnte hinweg treu – ein starkes Zeichen für die hohe Mitarbeiterretention und die gelebte Arbeitgeberqualität.
Warum ist Weitblick ein Beispiel für herausragende Arbeitgeberattraktivität? Als familiengeführtes Unternehmen in der vierten Generation verbindet es Stabilität mit Innovationskraft. Es zeigt, dass ein Unternehmen erfolgreich sein kann, wenn Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und gelebte Unternehmenswerte im Mittelpunkt stehen.
Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, unternehmerisch die zeag GmbH, ist Organisatorin der Premium-Auszeichnung TOP JOB und fokussiert die qualitative Stärkung des deutschen Mittelstandes und dessen Arbeitsplatzkultur. Die zeag ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche Themen rund um Arbeitgeberattraktivität und bietet in enger Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen wissenschaftlich fundierte Analysen der Mitarbeiterbindung, Kündigungsabsichten, Fluktuationsgefahren, Produktivitätsverluste und Nachhaltigkeit für Unternehmen an. Dabei ermöglichen die Analysen einen Benchmarking-Vergleich mit anderen Unternehmen der Branche und Region. Jahrelang erprobte und individuell zugeschnittene Analyseverfahren zeichnen die Qualität der zeag GmbH genauso aus wie ihre Vorreiter-Position am deutschen Markt.
