Neue Kooperation: Sentaris & TOP JOB

Wir haben mit Oliver Schubotz, dem Geschäftsführer von Sentaris, über unsere neue Kooperation und gemeinsame Vision gesprochen.

Oliver, du bist Gründer  und Geschäftsführer von Sentaris– was ist Euer Ansatz und welche Vision habt Ihr?

Oliver Schubotz | Geschäftsführer: "Sentaris ist eine Plattform, die das Erfahrungswissen von Ruheständlern sichtbar und nutzbar macht. Wir wollen Unternehmen einen einfachen Zugang zu diesem wertvollen Know-how geben – sei es durch den gezielten projektbezogenen Einsatz erfahrener Fach- und Führungskräfte oder durch die digitale Sicherung von Wissen in einer strukturierten Datenbank. Unser Ansatz: Erfahrung bleibt, auch wenn Mitarbeitende offiziell in den Ruhestand gehen."

Stichwort Fachkräftemangel - ein zentrales Thema auch in Sachen Arbeitgeberattraktivität. Wie siehst du das Thema in Zusammenhang mit dem demografischen Wandel?

Oliver Schubotz: "Der Fachkräftemangel wird nicht verschwinden – im Gegenteil, er wird drängender. Ein Schlüssel ist, Seniorinnen und Senioren fit zu halten und ihr Wissen langfristig im Unternehmen verfügbar zu machen. Genau hier setzt Sentaris an. Wir schaffen damit einen neuen Ansatz, wie Unternehmen auch nach dem Renteneintritt in Kontakt mit ihren Fachkräften bleiben können, ohne sich mit administrativen Hürden zu belasten.

Wir teilen mit der zeag die Überzeugung, dass Arbeitgeberattraktivität mehr ist als ein Siegel – sie entsteht durch eine Kultur der Wertschätzung. Unsere Zusammenarbeit eröffnet Unternehmen die Chance, das Wissen der Babyboomer-Generation zu sichern und gleichzeitig ihre Arbeitgebermarke zu stärken"

Was macht Sentaris für Unternehmen besonders wertvoll?

Oliver Schubotz: "Wenn langjährige Mitarbeitende gehen, entstehen Lücken, die neue Fachkräfte allein nicht schließen können. Ruheständler bringen neben Fachkompetenz auch Routinen, Netzwerke und das berühmte „Bauchgefühl“ mit, das man nicht an der Hochschule lernen kann. Wir helfen Unternehmen, dieses Wissen flexibel nutzbar zu machen – ohne komplizierte Prozesse oder hohe Kosten."

Was verbindet Sentaris und die zeag in dieser Kooperation?

Oliver Schubotz: "Wir teilen die Überzeugung, dass Arbeitgeberattraktivität nicht allein durch Benefits entsteht, sondern durch eine Kultur der Wertschätzung. Die Zusammenarbeit eröffnet Unternehmen die Chance, das Wissen der Babyboomer-Generation zu sichern und gleichzeitig ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Mit der zeag als Kompetenzzentrum für Arbeitgeberattraktivität ergänzen wir uns ideal: Analyse und Sichtbarkeit auf der einen Seite, Umsetzung und konkrete Lösungen auf der anderen."

Wie funktioniert das Matching zwischen Unternehmen und Ruheständlern konkret?

Oliver Schubotz: "Unternehmen beschreiben ihren Bedarf – sei es eine Übergangslösung, ein Projekt oder die Einarbeitung von Nachwuchs. Wir prüfen den Pool geeigneter Kandidaten, stellen passende Profile vor und übernehmen die komplette Abwicklung, von Vertrag bis Abrechnung. Für die Unternehmen bleibt es einfach und transparent."

Zum Abschluss: Auf was können sich die Teilnehmenden unseres gemeinsamen Webinars am 21.10. freuen– und was können Sie mitnehmen?

Oliver Schubotz: "Die Teilnehmenden erleben in 45 Minuten sehr praxisnah, wie Unternehmen mit dem Einsatz von Ruheständlern Wissensverlust vorbeugen, operative Lücken schließen und ihre Arbeitgeberattraktivität nachhaltig steigern können. Wir zeigen konkrete Beispiele aus der Praxis – vom „Meister auf Zeit“ in der Produktion bis hin zum Wissenstransfer in IT- und Handelsunternehmen. Gleichzeitig geben wir Impulse, wie Sie das Thema im eigenen Unternehmen angehen können, ohne lange Vorlaufzeiten oder komplizierte Prozesse. Das Webinar richtet sich gezielt an Geschäftsführer*innen und HR-Entscheider*innen im Mittelstand, die vor der Frage stehen: Wie gehen wir mit dem demografischen Wandel um – und wie sichern wir unser Wissen für die Zukunft?"

Vielen Dank für das Interview!