Trendstudie: Energie & Dynamik - Was Ihr Unternehmen innovativ und erfolgreich macht

So steigern Sie mit guter Führung das Engagement und die Energie Ihrer Mitarbeitenden

Die Organisationale Energie ist die Kraft, mit der Unternehmen zielgerichtet Dinge bewegen. Sie zeigt sich im Fühlen, Denken und Handeln der Mitarbeiter und sie ist messbar. 

Die organisationale Energie beeinflusst nachweislich sowohl die Innovationsrate, und die Wandelbereitschaft, als auch die Unternehmensleistung und das Wachstum.  

Die vorliegende TOP JOB-Trendstudie "Mit Energie und Dynamik den Wettbewerb gewinnen" deckt den Zusammenhang zwischen dem Engagement der Beschäftigten und dem Erfolg eines Unternehmens auf. Sie zeigt anschaulich, wie die kollektive Energie eines Unternehmens gezielt gesteuert werden kann und welche Rolle dabei die Geschäftsführung, das Personalmanagement und die einzelnen Führungskräfte spielen.  

Die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler geben konkrete Handlungsempfehlungen zur Steigerung von Energie und Engagement in Unternehmen. 

 

Weitere Erkenntnisse und Praxisbeispiele lesen Sie in der vollständigen Trendstudie.

 

Grundlage der TOP JOB-Trendstudie sind die Ergebnisse der Befragungen von 14.518 Führungskräften und Mitarbeitern aus 77 mittelständischen Unternehmen, ausgewertet von der Universität St. Gallen. Die Unternehmen haben im Rahmen ihrer TOP JOB-Teilnahme ihre Arbeitgeberattraktivität und Personalarbeit analysieren lassen.