Trendstudie: Gesunde Führung - Gesunde Chefs sind gut für die Mitarbeitenden

Führungskräfte haben große Verantwortung beim Thema Gesundheit

Die wichtigste Erkenntnis: Es kommt auf eine gesunde Führung an - im doppelten Sinne: Zum einen nehmen die Führungskräfte eine zentrale Rolle bei der Förderung der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter ein. Zum anderen müssen sie ein Vorbild sein. Nur dann sind auch die Beschäftigen mit großer Wahrscheinlichkeit gesund. Außerdem hat sich gezeigt, dass sich eine gesunde Führung seitens der Firmenleitung auch auf den Führungsstil des mittleren Managements auswirkt. 

5 Maßnahmen mit denen Geschäftsführungen und Führungskräfte die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden schützen können: 

  • Eine Kultur der Wertschätzung 
  • Das Aufzeigen von Perspektiven 
  • Die Förderung der Eigenverantwortung 
  • Sogenanntes Empowerment 
  • Eine gesunde Selbstführung der Verantwortlichen (z.B. Verhalten der Geschäftsführung und der Führungskräfte mit Blick auf die eigene Gesundheit) 

So wichtig eine gesunde Führung nach den Erkenntnissen der Studie ist, so groß ist noch der Nachholbedarf: Erst in 24 % der untersuchten Unternehmen ist eine gesunde Führung sehr gut oder gut ausgeprägt.  

Eine gesunde Führung ist laut der TOP JOB-Trendstudie dann gegeben, wenn Führungskräfte sich verantwortlich für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter fühlen, achtsam mit ihnen umgehen und ein gutes Vorbild im Umgang mit der eigenen Gesundheit sind.  

 

Dies und weitere Erkenntnisse können Sie vollständig in der Trendstudie „Gesunde Führung“ nachlesen.

Grundlage der TOP JOB-Trendstudie sind die Ergebnisse der Befragungen von 15.544 Führungskräften und Mitarbeitern aus 96 Unternehmen, ausgewertet von der Universität St. Gallen. Die Unternehmen haben im Rahmen ihrer TOP JOB-Teilnahme ihre Attraktivität und Personalarbeit analysieren lassen.