In der Trendstudie „Erfolgsfaktor Nachhaltigkeit – Strategien und Impact ökologischer und sozialer Verantwortung“ der Universität St. Gallen, beauftragt durch die zeag GmbH wird deutlich: Ein nachhaltiges People Management ist der Herzschlag für eine erfolgreiche Nachhaltigkeitskultur. In einer Welt, die von Klimakrisen und gesellschaftlichen Unsicherheiten geprägt ist, wird der verantwortungsvolle Umgang mit Mitarbeitenden zum entscheidenden Erfolgsfaktor.
Hier sind 5 transformative Hebel, mit denen Unternehmen durch nachhaltiges People Management nicht nur ökologische und soziale Verantwortung übernehmen, sondern auch ihre eigene Zukunft gestalten können:
- Nachhaltigkeit strategisch verankern: Klare und schriftlich festgelegte Ziele für ökologische und soziale Nachhaltigkeit legen das Fundament für Ihren Erfolg. Wenn alle Mitarbeitenden die Relevanz verstehen und sich mit den Zielen identifizieren, wird Nachhaltigkeit zur gemeinsamen Mission, die von allen getragen wird
- Verbindlichkeit durch Maßnahmen schaffen: Effektive Maßnahmen zur Emissionsreduzierung und zur Förderung nachhaltigen Verhaltens sind unerlässlich. Durch gezielte Anreize und Belohnungen für nachhaltiges Handeln können Mitarbeitende stärker eingebunden und motiviert werden, was die Verwirklichung der Ziele unterstützt.
- Führung als Nachhaltigkeitsaufgabe: Eine gesunde und mitarbeiterzentrierte Führung ist entscheidend. Sie reduziert emotionale Erschöpfung, verbessert die Work-Life-Balance und stärkt nicht nur das Wohlbefinden einzelner Mitarbeitender, sondern auch die gesamte Organisation.
- Innovative Schulungen und Maßnahmen erweitern: Während Diversität und ökologische Schulungen bereits etabliert sind, erfordert der Fortschritt neue, kreative Ansätze. Intergenerationale Trainings und innovative Maßnahmen zu nachhaltigem Verhalten können das Bewusstsein und Engagement weiter fördern.
- Nachhaltige Angebote entwickeln und unterstützen: Unternehmen sollten über den Tellerrand hinausblicken und kreative, nachhaltige Programme sowohl für Mitarbeitende als auch für die Gesellschaft entwickeln. Solche Angebote stärken die soziale Verantwortung und verbessern gleichzeitig das Engagement und die Zufriedenheit im Team.
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Nachhaltiges People Management ist mehr als ein Trend – es ist der Schlüssel zu einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur. Nutzen Sie diese Hebel, um eine nachhaltige Zukunft zu gestalten, die sowohl ökologischen als auch sozialen Anforderungen gerecht wird.
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