Als Universalbank bietet die Westerwald Bank eG eine breite Palette an Finanzdienstleistungen für Privat- und Firmenkunden an. Was sie jedoch von anderen Banken unterscheidet, ist ihr starkes Fundament aus Unternehmenswerten, das nicht nur die Arbeit mit den Kunden, sondern auch die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden prägt. Die Bank verfolgt das Ziel, langfristig selbstständig zu bleiben und das Wohl der Region zu fördern. Ihre Vision „Die Regionale Bank für die Menschen im Westerwald“ ist klar und überzeugend und bildet die Grundlage für die gesamte Unternehmensstrategie.
Die Werte – Selbstständigkeit, Beteiligung, Nachhaltigkeit und Verantwortlichkeit – sind nicht nur Schlagworte, sondern tief in der Unternehmenskultur verankert. Mitarbeitende fühlen sich hier nicht nur als Angestellte, sondern als Teil einer Gemeinschaft, die einen positiven Einfluss auf die Region hat. Das spiegelt sich nicht nur in den Finanzdienstleistungen wider, sondern auch in der Arbeitgebermarke der Westerwald Bank, die für Respekt, Vertrauen und Verantwortung steht.
Die Westerwald Bank versteht es, eine Arbeitskultur zu schaffen, in der Mitarbeitende sich wertgeschätzt und langfristig gefördert fühlen. Die Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterretention sind zentrale Ziele des Unternehmens. Der Fokus liegt darauf, Mitarbeitende bis zur Rente zu begleiten und ihnen eine stabile und langfristige Perspektive zu bieten. Die niedrige Fluktuation und die hohe Mitarbeiterzufriedenheit sind die Früchte dieser Bemühungen. Es wird nicht nur auf Fachkenntnisse gesetzt, sondern auch auf eine emotionale Führung, die auf Augenhöhe stattfindet.
Führungskräfte werden regelmäßig geschult, um die Prinzipien des modernen Leaderships umzusetzen: Weniger Management, mehr Empathie und eine klare Kommunikation. Mitarbeitende werden aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden und erhalten die Verantwortung, Feedback zu geben und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Diese offene Kommunikation und das vertrauensvolle Miteinander stärken die Unternehmenskultur und tragen so entscheidend zur Arbeitgeberqualität bei.
„Die Westerwald Bank eG zeigt eindrucksvoll, wie sich eine klare Vision und Werteorientierung mit einem innovativem Talentmanagement und einer ausgeprägten Mitarbeitendenbindung verbinden lassen. Ihre einzigartige Unternehmenskultur, die auf nachhaltigem Wachstum und wertschätzendem Umgang basiert, hebt sie als Arbeitgeber der Spitzenklasse hervor.“
Prof. Dr. Heike Bruch, wissenschaftliche Leiterin von TOP JOB
Westerwald Bank eG
TOP JOB-Arbeitgeber Größenklasse C (251 - 500 Mitarbeitende)
insgesamt 4 TOP JOB-Teilnahmen
Nominiert als bester Arbeitgeber des Jahres 2025
Das Unternehmen hat es verstanden, Arbeitsmodelle der Zukunft erfolgreich zu integrieren. Flexibilität wird großgeschrieben: Bis zu 40% der Arbeitszeit können Mitarbeitende im Homeoffice arbeiten, und es gibt individuelle Anpassungsmöglichkeiten, etwa für Eltern oder Studierende. Mit modernen Arbeitsmitteln wie Laptops und MS-365 ermöglicht die Westerwald Bank eine effiziente und angenehme Arbeitsweise, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht wird.
Die hohe Wertschätzung, die den Mitarbeitenden entgegengebracht wird, ist ein weiterer Grund für die hohe Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. Die Westerwald Bank setzt auf individuelle Entwicklungspläne, die nicht nur die fachliche Weiterbildung, sondern auch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördern. Alle Bildungswege werden unterstützt, und die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen zu wachsen – sei es durch Mentoring, Workshops oder internationale Hospitationen.
Das schätzen die Mitarbeitenden sehr und vergeben ihrer Arbeitgeberin in der TOP JOB-Befragung Bestnoten in der Kategorie Mitarbeitendenbindung und Talentmanagement. Bereits zum vierten Mal hat die Westerwald Bank eG am Arbeitgeber-Benchmark TOP JOB teilgenommen und ihre hohe Arbeitgeberattraktivität bewiesen. Nun sind die Ergebnisse der TOP JOB-Analyse so besonders gut, dass die Westerwald Bank als beste Arbeitgeberin des Jahres in ihrer Größenklasse (251 – 500 Mitarbeitende) nominiert ist. Ob die Westerwald Bank als Siegerin hervorgeht, entscheidet die renommierte TOP JOB-Jury, die die besten Arbeitgeber des Jahres wählt.
Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, unternehmerisch die zeag GmbH, ist Organisatorin der Premium-Auszeichnung TOP JOB und fokussiert die qualitative Stärkung des deutschen Mittelstandes und dessen Arbeitsplatzkultur. Die zeag ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche Themen rund um Arbeitgeberattraktivität und bietet in enger Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen wissenschaftlich fundierte Analysen der Mitarbeiterbindung, Kündigungsabsichten, Fluktuationsgefahren, Produktivitätsverluste und Nachhaltigkeit für Unternehmen an. Dabei ermöglichen die Analysen einen Benchmarking-Vergleich mit anderen Unternehmen der Branche und Region. Jahrelang erprobte und individuell zugeschnittene Analyseverfahren zeichnen die Qualität der zeag GmbH genauso aus wie ihre Vorreiter-Position am deutschen Markt.
