Mitarbeitende, die sich mit den Werten und Zielen ihres Arbeitgebers identifizieren, sind motivierter, leistungsfähiger und bleiben dem Unternehmen länger treu. Eine starke Identifikation fördert nicht nur die Produktivität, sondern stärkt auch die Unternehmenskultur und die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber.
Gerade mittelständische Unternehmen stehen vor der Aufgabe, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Häufig fehlt es an einer klar definierten Arbeitgebermarke oder an einer gezielten internen Kommunikation, die Identifikation schafft. In einer Zeit, in der Werte und Sinnhaftigkeit eine immer größere Rolle spielen, ist es essenziell, diese Aspekte aktiv in die Unternehmensstrategie zu integrieren.
Studien zeigen, dass Unternehmen mit hoher Mitarbeiter-Identifikation eine bis zu 21 % höhere Produktivität und eine bis zu 41 % geringere Fluktuationsrate aufweisen. (Quelle: Gallup, 2023)
Und anders herum betrachtet: Unternehmen ohne starke Identifikation verlieren Unsummen unter anderem durch Fehlzeiten und geringe Produktivität.
Wie kann es also gelingen, Identifikation gezielt zu fördern? Das Whitepaper zeigt, dass besonders folgende Maßnahmen entscheidend sind:
Unternehmen, die Identifikation gezielt stärken, profitieren von motivierten, engagierten und langfristig gebundenen Mitarbeitenden. Das vollständige Whitepaper liefert konkrete Handlungsempfehlungen, Praxisbeispiele und Strategien, mit denen mittelständische Unternehmen ihre Arbeitgeberattraktivität nachhaltig steigern können.
Erfahren Sie, wie hoch Ihre Kosten wären und wie Sie diese senken könnten. Unser Whitepaper bietet Ihnen:
