Als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet zu werden, ist ein bedeutsamer Ritterschlag, der Ihre potenziellen Bewerber garantiert überzeugt. Denn das TOP JOB- Siegel erhält nur, wer in der Analyse gute Ergebnisse zeigt. Das macht das Arbeitgebersiegel zu einer verlässlichen Empfehlung. Mit TOP JOB geben Sie als Arbeitgeber ein erstklassiges und überzeugendes Markenversprechen. TOP JOB steht für Transparenz, Qualität und für mittelständische Werte. Für Unternehmen mit einer mitarbeiterorientierten und leistungsfähigen Arbeitsplatzkultur. Wenn Sie das bieten, finden Sie mit TOP JOB die Mitarbeitenden, die Sie suchen.
TOP JOB-ARBEITGEBER
Dieses Siegel verleihen wir Ihrem Unternehmen, wenn Sie die TOP JOB-Siegelkriterien erfüllen. Ohne jeglichen Mehraufwand erhalten Sie diverse weitere Siegel. Wenn Sie als Arbeitgeber stark genug sind, können Sie sich auch als bester Ausbildungsbetrieb oder Arbeitgeber des Jahres positionieren.
ARBEITGEBER DES JAHRES
Diese besondere Auszeichnung erhalten die jeweils erstplatzierten TOP JOB-Arbeitgeber je Größenklasse. Verliehen von der renommierten TOP JOB-Jury ist dies die wohl ehrenvollste Bestätigung Ihrer Arbeitgeberqualitäten.
BUNDESLAND-SIEGEL
Suchen Sie Fachkräfte speziell in einer Region, differenziert das Siegel Ihr Unternehmen regional deutlich als einer der besten Arbeitgeber. Als ausgezeichneter TOP JOB-Arbeitgeber in Ihrem Bundesland, können Sie hiermit zusätzlich werben.
BRANCHEN-SIEGEL
Ob im Bau & Handwerk, in produzierenden Unternehmen, im Health-Care Bereich oder in der IT und im Elektro-Bereich: unsere Branchensiegel verleihen Ihnen die Aufmerksamkeit der Fachkräfte, die Sie genau in Ihrer Branche suchen.
TOP JOB-AUSBILDUNGSBETRIEB
Nachwuchskräftesicherung ist Zukunftssicherung. Mit diesem Sondersiegel bestätigen wir die Ausbildungsqualitäten der 20 besten Unternehmen eines Auszeichnungsjahres. Eine wichtige Auszeichnung, die Ihnen hilft Ihre eigenen Fachkräfte zu sichern.
Sondersiegel DIGITAL SPECIALIST
Mit diesem Siegel können Sie gezielt Mitarbeitende mit besonderer Qualifikation in digitalen Berufsfeldern rekruitieren. Ohne Mehraufwand für Sie, denn in der TOP JOB-Analyse können wir erkennen, inwieweit Sie als Arbeitgeber für digital-affine Mitarbeitende attraktiv sind.
Auch außerhalb von Deutschland dürfen Sie das Siegel bei Ihren internationalen Employer-Branding-Maßnahmen in verschiedenen Sprachvarianten einsetzen. Vorraussetzung ist, dass Sie die TOP JOB-Analyse auch an dem jeweiligen internationalen Standort durchgeführt haben. TOP JOB wird bereits in Ländern wie USA, China, Großbritannien und Schweden eingesetzt.
