Der glaubwürdige Qualitäts­nachweis für starke Arbeitgeber

Ihre Mitarbei­tenden bewerten, wie sie ihre Arbeit erleben. Die Universität St. Gallen wertet aus. Sie erfahren, was Sie stark macht und woran Sie zuerst arbeiten sollten.

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  • Über 25 Jahre
  • Universität St. Gallen
  • Schirmherr Sigmar Gabriel
  • über 1.600 analysierte Unter­nehmen

Das Arbeitgeber­siegel

Dieses Siegel vergeben Ihre Mitarbei­tenden

  • Ihre Mitarbei­tenden geben den Ausschlag

    Zwei Drittel der Bewertung stammen aus der anonymen Mitarbeiter­befragung. Ein Drittel liefert das Kultur-Audit Ihrer Personalarbeit.

  • Wissenschaftlich fundiert

    Mitarbeiter­befragung und Auswertung haben wir, das Zentrum für Arbeitgeber­attraktivität, gemeinsam mit dem Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen entwickelt.

  • Vergleich statt Bauchgefühl

    Sie sehen Ihre Werte neben den Benchmarkdaten der TOP JOB-Unter­nehmen und den Best-Practice-Werten Ihrer Größenklasse.

Universität St. Gallen, Institut für Führung und Personalmanagement

Schirmherrschaft

„TOP JOB ist in meinen Augen die nachhaltigste Auszeichnung für Arbeitgeber auf dem deutschen Markt.“

Sigmar Gabriel, ehemaliger Vizekanzler, Schirmherr von TOP JOB

TOP JOB im Film

Eine starke Auszeichnung – für starke Arbeitgeber

TOP JOB steht für geprüfte Qualität – das wissen auch Ihre Bewerbenden. Transparent und wissenschaftlich fundiert, zeichnen wir seit über 25 Jahren engagierte Arbeitgeber aus, denen das Vorankommen ihrer Arbeits­platz­kultur am Herzen liegt.

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Wirkung

Gute Arbeitgeber wirtschaften besser

Das berichten Geschäfts­führende aus TOP JOB-Unter­nehmen über die Wirkung ihrer Teilnahme.

  • +17 %Innovationskraft
  • +16 %Produktivität
  • −7 %Recruiting­kosten
  • −9 %Fehlerquote
  • −13 %Fluktuation

Quelle: Kundenbefragung unter 110 Geschäfts­führenden aus TOP JOB-Unter­nehmen.

Wo steht Ihr Unter­nehmen?

20 Minuten am Telefon, eine erste Einschätzung für Ihre Größenklasse, keine Verpflichtung.

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Eine Auszeichnung, die empfiehlt

Bewerbende glauben Mitarbei­tenden mehr als Anzeigen

Gerade für die Generation Z zählt, was Menschen sagen, die ein Unter­nehmen von innen kennen. TOP JOB macht diese Empfehlung sichtbar. Ihre eigenen Mitarbei­tenden bestätigen Ihre Arbeitgeber­qualität, die Universität St. Gallen liefert die Methode, wir organisieren den Benchmark. Sie führen das Siegel 24 Monate an jedem Punkt, an dem Bewerbende Sie kennenlernen: in Stellenanzeigen, auf Ihrer Karriereseite, in sozialen Medien und auf Messen, dazu in Ihrer internen Kommuni­kation.

TOP JOB-Trophäe mit dem Siegel Arbeitgeber

Der Weg

In drei Schritten zur Auszeichnung

  1. Analyse

    Ihre Mitarbei­tenden antworten anonym, 20 Minuten je Person. Parallel erfassen wir Ihre Personalarbeit im Kultur-Audit, 2 bis 4 Stunden Aufwand.

  2. Ergebnis

    Sie erhalten Ihre Werte in sechs Themenfeldern, den Vergleich mit den besten Arbeitgebern Ihrer Größenklasse und priorisierte Handlungs­empfehlungen.

  3. Auszeichnung

    Erfüllen Sie die Kriterien, führen Sie das Siegel 24 Monate. Dazu kommen Trophäe, Zertifikat, Vorlagen und Ihr Profil im TOP JOB-Verzeichnis.

Und Sie nehmen mehr mit als eine Auszeichnung: 3 bis 5 priorisierte Handlungsfelder zeigen, wo Sie Ihre Arbeitgeber­qualität gezielt weiterentwickeln können.

Kein Risiko

Sie entscheiden nach der Auswertung

Viele Unter­nehmen starten mit der Befragung und sehen sich das Ergebnis in Ruhe an. Ob Sie die Auszeichnung führen möchten, entscheiden Sie danach. Ihr Ergebnis bleibt vertraulich, veröffentlicht wird nur, wer ausgezeichnet wird.

Die Analyse und Ihre Handlungsfelder behalten Sie in jedem Fall.

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Was wir messen

Sechs Themenfelder, die auf Ihre Leistung wirken

  • Leadership & Empowerment

    Wie Ihre Führung im Alltag wirkt und wo Eigen­verantwortung wächst.

  • Energie & Resilienz

    Mit wie viel Energie Ihre Teams gemeinsame Ziele verfolgen und was ihre Leistungsfähigkeit stärkt.

  • Kultur & Zusammen­arbeit

    Wie Teams und Bereiche zusammenarbeiten und wo Vertrauen trägt.

  • Mitarbeitenden­bindung & Talent­management

    Was Ihre Mitarbei­tenden an Ihr Unter­nehmen bindet und wie Sie Talente aus den eigenen Reihen entwickeln.

  • New Work & Innovation

    Wie gut Ihre Kultur neue Arbeitsformen trägt und wo neue Ideen entstehen.

  • Diversität & Nachhaltig­keit

    Wie offen Ihr Unter­nehmen für unterschiedliche Menschen und Lebenswege ist und wie Sie nachhaltiges Handeln im Alltag verankern.

Ausge­zeichnete Arbeitgeber

Arbeitgeber, die ihre Mitarbei­tenden zu Fans gemacht haben

Vom Handwerksbetrieb bis zum Familien­unternehmen mit mehreren Standorten. Einmal im Jahr wählt die Jury daraus die Arbeitgeber des Jahres.

Häufige Fragen

Was Geschäfts­führende vorher wissen wollen

Was passiert, wenn wir das Siegel nicht erreichen?

Ihr Ergebnis bleibt vertraulich. Sie behalten die Analyse und wissen, woran Sie arbeiten sollten. Die Entscheidung über die Auszeichnung können Sie ohnehin erst nach der Analyse treffen.

Wie hoch ist der Aufwand für uns?

Ihre Mitarbei­tenden brauchen 20 Minuten je Person für die Befragung. Das Kultur-Audit Ihrer Personalarbeit braucht einmalig 2 bis 4 Stunden. Dazu kommen ein Kickoff von 30 Minuten und die interne Ankündigung, für die wir Vorlagen stellen. Eine feste Ansprechperson begleitet Sie bis zum Ergebnis.

Wie lange dauert die TOP JOB-Analyse?

Rund 3 Wochen Vorbereitung, 2 bis 3 Wochen Befragung, und rund 4 Wochen nach Befragungsende liegt Ihr Ergebnisbericht vor. Befragungen laufen von März bis Dezember.

Ab welcher Unternehmens­größe lohnt sich TOP JOB?

TOP JOB ist für Unter­nehmen ab 9 Mitarbei­tenden ausgelegt. Wir vergleichen Ihre Ergebnisse mit Unter­nehmen Ihrer jeweiligen Größenklasse. Konzernwerte verzerren Ihr Ergebnis also nicht.

Wie anonym ist die Befragung?

Vollständig. Wir erheben keine personenbezogenen Daten und speichern keine IP-Adressen. Ergebnisse gehen nur zusammengefasst an Sie zurück, Gruppen unter fünf Personen werten wir nicht aus. Die Daten bleiben in der EU und der Schweiz.

Was kostet die Teilnahme?

Der Preis der TOP JOB-Analyse richtet sich nach der Zahl Ihrer Mitarbei­tenden, dem Umfang der Auswertung und der Begleitung nach dem Ergebnis. Die Auszeichnung buchen Sie dazu, sobald Ihre Werte sie tragen. Ihren Preis ermitteln wir im Gespräch, abgestimmt auf Ihren Bedarf.

Was sagen wir dem Betriebsrat?

Dass die Befragung anonym läuft und Ergebnisse nur zusammengefasst zurückgehen. TOP JOB arbeitet im Interesse von Mitarbei­tenden und Unter­nehmen: für eine gesunde und leistungsstarke Arbeitswelt. Für das Gespräch erhalten Sie von uns eine Informationsunterlage für Betriebsrat und Datenschutz. Rückfragen beantwortet Ihre Ansprechperson.

Sprechen wir über Ihre Arbeitgeber­qualität

20 Minuten, unverbindlich. Wir sehen uns Ihre Situation an und sagen Ihnen, ob und wann TOP JOB zu Ihnen passt.

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