Wer seine Mitarbeitenden als wertvollstes Gut und Schlüssel für den Erfolg des Unternehmens in herausfordernden Zeiten betrachtet, ist zurecht ein ausgezeichnet attraktiver Arbeitgeber. Die IC Team Personaldienste GmbH hat einer guten und gesunden Arbeitsumgebung besondere Aufmerksamkeit in der Coronapandemie mit der dauerhaften Arbeit im Homeoffice geschenkt. Neben dem Bereitstellen einer adäquaten Homeoffice-Ausstattung wurden verschiedene Anstrengungen unternommen, um insbesondere die Arbeitssituation von Eltern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. Es wurde ein Schichtbetrieb etabliert, der den Mitarbeitenden ermöglichte, die Kernarbeitszeit selbst zu wählen. So sollte insbesondere die Kinderbetreuung von Eltern besser gewährleistet werden können.
Flexible Arbeitsmodelle
Aber auch mit dem Abklingen der pandemischen Maßnahmen hält die IC Team Personaldienste GmbH an den individuellen Angeboten für ihre Belegschaft fest. Allen Mitarbeitenden werden flexible Arbeitsmodelle angeboten, in denen in Abstimmung mit den Führungskräften und ihren Teams das Homeoffice-Pensum gänzlich flexibel gewählt werden kann.
Gesundheitsmanagement
Ein weiterer wichtiger Bestandteil für einen hohen Wohlfühlfaktor der Mitarbeitenden ist das etablierte Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Angeboten zu Reduktion von Stress am Arbeitsplatz, der Gestaltung ergonomischer Arbeitsplätze und die gelebte Feedback-Kultur. Allein in den ersten sechs Monaten der Anstellung bei der IC Team Personaldienste GmbH werden den Mitarbeitenden fünf Feedbackgespräche ermöglicht, auf die im weiteren Verlauf der Zeit im Unternehmen ein 360 Grad Feedbacksystem und regelmäßige Checkups mit der direkten Führungskraft folgen. So kann der Arbeitssituation der Mitarbeitenden eine besondere Aufmerksamkeit geschenkt und das übergeordnete Ziel einer gesunden Work-Life-Balance entscheidend gefördert werden.
Führungskräfte können bei der Gestaltung einer gesunden und leistungsfähigen Arbeit im Homeoffice eine Schlüsselrolle und Vorbildfunktion gegenüber Ihren Mitarbeitenden einnehmen und eine gesunde Abgrenzung zwischen Privat- und Arbeitsleben sichtbar vorleben. Mehr Informationen über Ermutigung zu und Stärkung von gesunder Work-Life-Balance sowie Verbesserung von Selbstregulationskompetenzen im Homeoffice finden Sie in unserer kostenfreien TOP JOB-Trendstudie "Homeoffice richtig gestalten".
