Die CONSILIO GmbH ist ein international tätiges Beratungsunternehmen mit Standorten in Deutschland, Bulgarien, den USA und der Schweiz. Der Schwerpunkt liegt auf der Optimierung von Geschäftsprozessen sowie der Begleitung von Unternehmen bei ihrer digitalen Transformation – insbesondere im SAP-Umfeld. Doch was CONSILIO als Arbeitgeber auszeichnet, geht weit über fachliche Exzellenz hinaus.
Arbeitgeberattraktivität wird hier nicht als Marketinginstrument verstanden, sondern als Ergebnis gelebter Werte, klarer Beziehungen und verlässlicher Rahmenbedingungen. Im Zentrum steht der Mensch – mit seinen Stärken, Bedürfnissen und Entwicklungswegen. Diese Haltung prägt die Organisation ebenso wie die tägliche Zusammenarbeit.
Die Vision von CONSILIO ist ambitioniert: Unternehmen dabei zu unterstützen, Komplexität in Chancen zu verwandeln und ihre Zukunft aktiv zu gestalten. Doch diese Vision bleibt nicht auf Strategiepapieren stehen. Sie wird im Arbeitsalltag übersetzt – in konkrete Projekte, Entscheidungen und Verantwortlichkeiten.
Mitarbeitende erleben, wie ihre Arbeit wirkt und welchen Beitrag sie leisten. Führungskräfte geben Orientierung, erklären Zusammenhänge und schaffen Räume für Austausch. So entsteht Sinn – nicht durch große Worte, sondern durch Klarheit, Dialog und gemeinsames Gestalten. Genau darin liegt eine zentrale Stärke der Arbeitgebermarke CONSILIO.
„Die CONSILIO GmbH überzeugt durch ein Talentmanagement, das langfristig denkt und individuell wirkt. Die Ergebnisse in dieser Kategorie zeigen deutlich, dass gezielte Förderung und klare Entwicklungsmöglichkeiten von den Mitarbeitenden wahrgenommen und geschätzt werden. So entsteht eine nachhaltige Bindung, die weit über kurzfristige Anreize hinausgeht.“
Prof. Dr. Heike Bruch, wissenschaftliche Leiterin von TOP JOB
Führung wird bei CONSILIO bewusst anders gedacht. Sie ist keine Frage von Kontrolle oder Hierarchie, sondern von Beziehung und Verantwortung. Klare Strukturen sorgen für Orientierung, gleichzeitig begegnen sich alle unabhängig von Rolle oder Funktion auf Augenhöhe.
Führungskräfte verstehen sich als Begleiter, die Ziele gemeinsam mit ihren Teams erreichen. Sie geben Richtung, schaffen Freiräume und unterstützen dort, wo es nötig ist – fachlich wie persönlich. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, Herausforderungen offen angesprochen. Diese partnerschaftliche Haltung stärkt Vertrauen, fördert Motivation und prägt eine Arbeitskultur, in der Leistung und Menschlichkeit kein Widerspruch sind.
CONSILIO investiert gezielt in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Ein internes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte legt den Fokus auf Selbstreflexion, Kommunikation und verantwortungsvolles Handeln. Ergänzt wird dies durch ein umfassendes Feedbacksystem, das unterschiedliche Perspektiven zusammenführt und Entwicklung transparent macht.
Besonders sichtbar wird der Anspruch an Fairness und Klarheit in der frühzeitig entwickelten Jobarchitektur. Rollen, Entwicklungspfade und Vergütungsstrukturen sind nachvollziehbar gestaltet – lange bevor gesetzliche Anforderungen dies nötig gemacht hätten. Das schafft Vertrauen, Vergleichbarkeit und echte Perspektiven für individuelles Wachstum.
Moderne Arbeitsformen sind bei CONSILIO fest im Alltag verankert. Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und individuell passende Modelle ermöglichen es Mitarbeitenden, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Mit der Einführung von Zeitwertkonten hat das Unternehmen bewusst in langfristige Flexibilität investiert – ein klares Signal von Vertrauen und Wertschätzung.
New Work wird dabei nicht als Methode verstanden, sondern als Haltung: Selbstorganisation, Ergebnisorientierung und gegenseitige Unterstützung prägen die Zusammenarbeit. Gleichzeitig sorgt Führung für Orientierung und gemeinsame Ziele. So entsteht ein Arbeitsumfeld, das Freiraum bietet, ohne Halt zu verlieren.
CONSILIO GmbH
TOP JOB-Arbeitgeber Größenklasse B (101 - 250 Mitarbeitende)
insgesamt 4 TOP JOB-Teilnahmen
Nominiert als bester Arbeitgeber des Jahres 2026
Nachhaltigkeit wird bei CONSILIO ganzheitlich gedacht. Soziale Verantwortung zeigt sich in einer wertschätzenden Unternehmenskultur, in der Entwicklung, Gesundheit und Engagement gefördert werden. Mitarbeitende können sich gesellschaftlich einbringen, Organisationen für Spenden vorschlagen oder sich für soziale Projekte freistellen lassen.
Auch ökologische Verantwortung wird konkret gelebt – etwa durch nachhaltige Mobilitätskonzepte, bewussteren Umgang mit Reisetätigkeiten und langfristig orientierte Entscheidungen. Ökonomische Nachhaltigkeit bedeutet für CONSILIO, stabil zu wachsen, transparent zu handeln und Verantwortung dauerhaft zu übernehmen.
Die Nominierung der CONSILIO GmbH als Arbeitgeber des Jahres 2026 macht sichtbar, was im Unternehmen längst gelebt wird: eine starke Unternehmenskultur, echte Mitarbeiterorientierung und Führung mit Haltung. CONSILIO zeigt, wie Arbeitgeberattraktivität entsteht, wenn Vertrauen, Entwicklung und Verantwortung zusammenkommen – und setzt damit ein klares Zeichen für zukunftsfähige Arbeitskultur im Beratungsumfeld.
Die Arbeitgeber-Analyse TOP JOB und die zeag GmbH
Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, unternehmerisch die zeag GmbH, ist Veranstalterin der renommierten Premium-Auszeichnung TOP JOB und engagiert sich gezielt für die nachhaltige Stärkung des deutschen Mittelstands sowie einer zukunftsfähigen Arbeitsplatz- und Unternehmenskultur. Als zentrale Anlaufstelle für alle Fragen rund um Arbeitgeberattraktivität unterstützt die zeag Unternehmen dabei, ihre Position als attraktiver Arbeitgeber strategisch und datenbasiert weiterzuentwickeln.
In enger Kooperation mit der Universität St. Gallen führt das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität wissenschaftlich fundierte Analysen durch, die unter anderem Mitarbeiterbindung, Kündigungsabsichten, Fluktuationsrisiken, Produktivitätsverluste und Nachhaltigkeitsaspekte messbar machen. Die Ergebnisse ermöglichen einen aussagekräftigen Benchmark-Vergleich mit anderen Unternehmen derselben Branche und Region und schaffen damit eine belastbare Grundlage für strategische Entscheidungen.
Die Qualität der zeag GmbH basiert auf langjährig erprobten, individuell zugeschnittenen Analyseverfahren sowie ihrer Vorreiterrolle im deutschen Markt für Arbeitgeberattraktivität. Unternehmen profitieren von fundierten Erkenntnissen, klarer Orientierung und praxisnahen Impulsen zur nachhaltigen Verbesserung ihrer Arbeitgeberqualität.
