Die IBsolution GmbH ist ein auf SAP spezialisiertes Beratungshaus mit Stammsitz in Heilbronn und weiteren Standorten in Deutschland, Bulgarien und der Schweiz. Das ganzheitliche Portfolio des Unternehmens umfasst die Bereiche IT-Modernisierung & Innovation, Data & Analytics, Enterprise Process Management, Application Management Services und Expert Services. Bsolution ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen – fachlich, strukturell und kulturell.
Dieser Weg vom inhabergeführten Unternehmen hin zu einem managementgeführten Mittelständler wird bewusst gestaltet. Arbeitgeberattraktivität entsteht dabei nicht trotz, sondern gerade durch den Wandel. Der Mensch steht im Mittelpunkt – als Gestalter, Mitdenker und Mitverantwortlicher.
Die Werte von IBsolution sind klar und einfach formuliert: zuhören, offen sein, ehrlich miteinander umgehen. Diese Haltung prägt die Zusammenarbeit ebenso wie den Umgang mit Fehlern. Eine offene Fehlerkultur ist ausdrücklich erwünscht. Fehler werden nicht sanktioniert, sondern als Lernchance verstanden – für die einzelne Person ebenso wie für das Unternehmen.
Die Mitarbeitenden bestätigen, dass diese Offenheit Vertrauen schafft. Sie erleben, dass Feedback ernst genommen wird und dass Lernen Teil der täglichen Arbeit ist. Arbeitgeberattraktivität zeigt sich hier nicht in Perfektion, sondern in der Bereitschaft, gemeinsam besser zu werden.
„Die Ergebnisse der IBsolution GmbH machen sichtbar, wie eng Diversität und Nachhaltigkeit mit moderner Arbeitgeberattraktivität verknüpft sind. Vielfalt wird hier bewusst gestaltet und als Ressource genutzt. Diese klare Haltung stärkt nicht nur das Miteinander, sondern auch die langfristige Bindung der Mitarbeitenden.“
Prof. Dr. Heike Bruch, wissenschaftliche Leiterin von TOP JOB
Führung bei IBsolution befindet sich im Wandel. Weg von starren Delegationsmustern, hin zu mehr Eigenverantwortung und selbstständigem Arbeiten. Führungskräfte verstehen sich zunehmend als Coaches, die Mitarbeitende dabei unterstützen, ihre Arbeit gut zu machen.
Ein zentrales Element ist die situative Führung. Führungskräfte sprechen aktiv mit jedem Mitarbeitenden darüber, welche Art von Unterstützung gebraucht wird. Wo Herausforderungen auftreten, wird gezielt begleitet. Ergänzt wird dieser Ansatz durch Schulungen zum Thema Feedback – sowohl im Geben als auch im Annehmen. Führung wird so zu einer partnerschaftlichen Aufgabe auf Augenhöhe.
Flexibles Arbeiten gehört bei IBsolution seit jeher zum Alltag. Mitarbeitende waren schon früh bei Kunden unterwegs und nicht an einen festen Arbeitsplatz gebunden. Heute stehen noch mehr Optionen zur Verfügung: Wie, wo und wann gearbeitet wird, kann flexibel gestaltet werden.
Ein besonderer Fokus liegt auf der Arbeitsumgebung, die geprägt ist durch moderne Büroflächen und offene Bereiche mit viel Licht, Rückzugsorte, Telefonboxen, Team- und Meetingräume sowie individuell ausgestattete Arbeitsplätze. Die Räume laden bewusst dazu ein, sich auszutauschen, gemeinsam Pausen zu verbringen und Ideen entstehen zu lassen. Diese Mischung aus Freiheit und Struktur stärkt Zusammenarbeit und Innovationskraft.
Der laufende Transformationsprozess wird bei IBsolution bewusst gemeinsam gestaltet. Dafür wurde ein internes Transformation Management Office (TMO) gegründet, in dem Mitarbeitende aus allen Bereichen vertreten sind. In vier Streams – Kultur, Führung, Prozesse und Strategie – arbeiten sie aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens.
Dieses Vorgehen schafft Transparenz und Beteiligung. Mitarbeitende erleben, dass ihre Perspektiven gefragt sind und dass sie den Wandel mitgestalten können. Arbeitgeberattraktivität entsteht hier durch Mitwirkung statt durch Vorgaben von oben.
IBsolution GmbH
TOP JOB-Arbeitgeber Größenklasse B (101 - 250 Mitarbeitende)
insgesamt 5 TOP JOB-Teilnahmen
Nominiert als bester Arbeitgeber des Jahres 2026
IBsolution betrachtet Gesundheit ganzheitlich. Neben Angeboten zur körperlichen Fitness erhalten Mitarbeitende Zugang zu Coachings, Präventionsmaßnahmen und psychologischer Unterstützung. Führungskräfte wurden zudem zum Thema psychische Gesundheit geschult, um ihre Verantwortung für Energie und Resilienz im Team wahrnehmen zu können.
Vielfalt ist fest in der Unternehmenskultur verankert. IBsolution ist Mitglied der Charta der Vielfalt und setzt regelmäßig Aktionen um. Mehr als 27 Nationalitäten arbeiten im Unternehmen zusammen. Diese Vielfalt wird nicht als Herausforderung gesehen, sondern als Bereicherung. Unterschiedliche Perspektiven stärken Innovationskraft und Zusammenarbeit.
IBsolution investiert bewusst in Mitarbeiterentwicklung. Interne Stellenwechsel werden aktiv gefördert – wer sich verändern möchte, muss nicht das Unternehmen verlassen. Weiterbildung, neue Aufgaben und persönliche Entwicklung sind Teil des Selbstverständnisses.
Kommunikation spielt dabei eine zentrale Rolle. Mit der Einführung einer eigenen Rolle für internes Kommunikationsmanagement werden Austausch, Transparenz und Verständlichkeit gezielt weiterentwickelt. Formate wie „Thank God It’s Monday“ schaffen Raum für Impulse, Erfahrungen und gemeinsame Erfolge – und stärken das Wir-Gefühl im Alltag.
Die Nominierung der IBsolution GmbH als Arbeitgeber des Jahres 2026 würdigt eine Unternehmenskultur, die Wandel menschlich gestaltet. Zuhören, Vertrauen und Beteiligung sind hier keine Schlagworte, sondern gelebte Praxis. IBsolution zeigt, wie Arbeitgeberattraktivität entsteht, wenn Technologie, Transformation und Menschlichkeit konsequent zusammengedacht werden.
Die Arbeitgeber-Analyse TOP JOB und die zeag GmbH
Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, unternehmerisch die zeag GmbH, ist Veranstalterin der renommierten Premium-Auszeichnung TOP JOB und engagiert sich gezielt für die nachhaltige Stärkung des deutschen Mittelstands sowie einer zukunftsfähigen Arbeitsplatz- und Unternehmenskultur. Als zentrale Anlaufstelle für alle Fragen rund um Arbeitgeberattraktivität unterstützt die zeag Unternehmen dabei, ihre Position als attraktiver Arbeitgeber strategisch und datenbasiert weiterzuentwickeln.
In enger Kooperation mit der Universität St. Gallen führt das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität wissenschaftlich fundierte Analysen durch, die unter anderem Mitarbeiterbindung, Kündigungsabsichten, Fluktuationsrisiken, Produktivitätsverluste und Nachhaltigkeitsaspekte messbar machen. Die Ergebnisse ermöglichen einen aussagekräftigen Benchmark-Vergleich mit anderen Unternehmen derselben Branche und Region und schaffen damit eine belastbare Grundlage für strategische Entscheidungen.
Die Qualität der zeag GmbH basiert auf langjährig erprobten, individuell zugeschnittenen Analyseverfahren sowie ihrer Vorreiterrolle im deutschen Markt für Arbeitgeberattraktivität. Unternehmen profitieren von fundierten Erkenntnissen, klarer Orientierung und praxisnahen Impulsen zur nachhaltigen Verbesserung ihrer Arbeitgeberqualität.
