Wir gratulieren der Metecon GmbH zur Auszeichnung als bester Arbeitgeber des Jahres! Herr Dr. Kreuz, Sie haben sich intensiv mit der Metecon GmbH auseinandergesetzt. Was macht dieses Unternehmen so besonders?
Dr. Peter Kreuz: "Die Metecon GmbH hat mich durch ihre konsequente Mitarbeiterorientierung und klaren Werte beeindruckt. Sie zeigt, dass wirtschaftlicher Erfolg und eine gute Unternehmenskultur kein Widerspruch sein müssen. Besonders auffällig ist die hohe Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen, die durch klare Unternehmenswerte und eine wertschätzende Führungskultur gestärkt wird."
In einer Kategorie der Mitarbeiterbefragung hat die Metecon GmbH besonders herausragende Ergebnisse erzielt. Welche war das und was hat das Unternehmen hier besonders gut gemacht?
Dr. Peter Kreuz: "Die Metecon GmbH schneidet in der Kategorie Kultur und Zusammenarbeit besonders gut ab. Die Befragungsergebnisse deuten auf eine starke Vertrauenskultur und eine gelebte Werteorientierung hin, die im Unternehmen fest verankert sind. Maßnahmen wie regelmäßige Workshops, ein intensiver Onboarding-Prozess und eine offene Feedbackkultur sorgen dafür, dass Mitarbeitende aktiv an der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur mitwirken. Die interne Initiative zur besseren Vernetzung der Teams trägt ebenfalls dazu bei, eine starke und kollaborative Arbeitskultur zu schaffen."
Welche spezifischen Maßnahmen haben dazu beigetragen, dass die Metecon GmbH als attraktiver Arbeitgeber anerkannt wurde?
Dr. Peter Kreuz: "Verschiedene Faktoren machen die Metecon GmbH zu einem attraktiven Arbeitgeber. Besonders auffällig ist die gelebte Feedbackkultur, die auf Wertschätzung und Vertrauen setzt. Die Mitarbeitenden sind aktiv in die Gestaltung der Unternehmenskultur eingebunden, was sich unter anderem in den gemeinsam erarbeiteten acht Unternehmenswerten widerspiegelt. Zudem fördert das Unternehmen eine flexible Arbeitswelt mit individuellen Teilzeitlösungen, mobilen Arbeitsmöglichkeiten und agilen Arbeitsmethoden. Auch das betriebliche Gesundheitsmanagement und die nachhaltige Unternehmensstrategie spielen eine zentrale Rolle."
"Die Metecon GmbH ist ein Beispiel dafür, dass eine erfolgreiche Arbeitgebermarke von Authentizität, gelebten Werten und einer klaren Vision profitiert."
Dr. Peter Kreuz, TOP JOB-Juror
Die Metecon GmbH wurde bereits mehrfach mit dem TOP JOB-Siegel ausgezeichnet. Was zeichnet das Unternehmen langfristig aus?
Dr. Peter Kreuz: Die Metecon GmbH ist seit ihrer Gründung im Jahr 1999 kontinuierlich gewachsen und hat sich von einem Ingenieurbüro zu einem führenden Full-Service-Dienstleister für die Medizintechnikbranche entwickelt. Heute zählt das Unternehmen mehr als 60 Mitarbeitende und kombiniert Innovation mit Stabilität. Besonders bemerkenswert ist die langfristige Mitarbeiterbindung: Die geringe Fluktuation und hohe Zufriedenheit der Mitarbeitenden sprechen für sich.
Wie spielt das Thema Nachhaltigkeit in die Arbeitgebermarke der Metecon GmbH hinein?
Dr. Peter Kreuz: Metecon unterstreicht, dass Nachhaltigkeit für Sie nicht nur ein Schlagwort ist, sondern in verschiedenen Bereichen umgesetzt wird. Das Unternehmen setzt auf digitale Tools zur Reduzierung des Papierverbrauchs, eine zu 50 % elektrische Fahrzeugflotte und die aktive Förderung der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel. Dies trägt auch zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber bei.
Welche Rolle spielt die TOP JOB-Jury bei der Wahl des besten Arbeitgebers des Jahres?
Dr. Peter Kreuz: Die TOP JOB-Jury besteht aus Experten aus Wirtschaft und Politik, die aus den besten Unternehmen des Arbeitgeber-Benchmarks TOP JOB die Arbeitgeber des Jahres küren. Hierfür analysieren wir unter anderem die wirtschaftliche Entwicklung, die Mitarbeiterbindung sowie die Rücklaufquote der Befragungen. Die Metecon GmbH hat in all diesen Bereichen sehr gute Ergebnisse erzielt. Die Kombination aus Innovationskraft, Mitarbeiterzufriedenheit und einer wertschätzenden Unternehmenskultur hat mich überzeugt, dass die Metecon GmbH diese Auszeichnung verdient hat.
Abschließend: Was können andere Unternehmen von der Metecon GmbH lernen?
Dr. Peter Kreuz: Die Metecon GmbH ist ein Beispiel dafür, dass eine erfolgreiche Arbeitgebermarke von Authentizität, gelebten Werten und einer klaren Vision profitiert. Unternehmen können lernen, dass eine hohe Arbeitgeberqualität nicht durch kurzfristige Maßnahmen entsteht, sondern durch eine langfristige, strategische Ausrichtung. Die gezielte Förderung der Unternehmenskultur, eine flexible Arbeitswelt und eine nachhaltige Unternehmensstrategie sind zentrale Erfolgsfaktoren. Zudem zeigt das Unternehmen, dass kontinuierliches Feedback und eine starke interne Vernetzung dazu beitragen, Mitarbeitende langfristig zu binden und eine positive, leistungsfördernde Arbeitsumgebung zu schaffen.
Vielen Dank für die wertvollen Eindrücke!
