Gegründet im Jahr 1999, hat sich Metecon von einem medizintechnischen Ingenieurbüro zu einem Full-Service-Dienstleister entwickelt. Das Unternehmen unterstützt Hersteller von Medizinprodukten und In-vitro-Diagnostika in allen Fragen des Marktzugangs und der Marktüberwachung.
Mit einem Team mit mehr als 60 Mitarbeitenden bietet Metecon umfassende Leistungen – von technischer Dokumentation und Clinical Affairs bis hin zu Regulatory Affairs und Qualitätsmanagement. Die Vision des Unternehmens ist es, regulatorische Informationen stets aktuell und zugänglich zu machen. Diese Zielsetzung, gepaart mit einer klaren Mission, prägt die täglichen Entscheidungen und die langfristige Strategie.
Die Unternehmenskultur von Metecon basiert auf acht klar definierten Werten: Verantwortung, Vertrauen, Diversität, Feedbackkultur, Wertschätzung, Teamgeist, Zuverlässigkeit und Beitrag leisten. Diese Werte wurden in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden entwickelt und sind tief im Arbeitsalltag verankert.
Regelmäßige Workshops und Onboarding-Prozesse sorgen dafür, dass die Unternehmenswerte nicht nur vermittelt, sondern aktiv gelebt werden. Sie bilden die Grundlage für eine Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit setzt. Das klare Bekenntnis zu diesen Werten macht Metecon zu einem Vorreiter in Sachen Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung.
Metecon kombiniert moderne New-Work-Ansätze mit einer klaren Organisationsstruktur. Mitarbeitende profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen und individuellen Teilzeitlösungen, die an die Lebenssituation angepasst werden können. Mobiles Arbeiten wurde bereits 2019 eingeführt und ermöglicht den Mitarbeitenden eine ortsunabhängige, flexible Arbeitsweise.
Das Unternehmen hat es geschafft, durch eine intelligente Bürogestaltung und agile Arbeitsmethoden eine Arbeitskultur zu schaffen, die nicht nur effizient, sondern auch inspirierend ist. Diese Mischung aus Flexibilität und Struktur stärkt die Mitarbeiterzufriedenheit und fördert die Mitarbeiterretention.
„Die Metecon GmbH beeindruckt durch eine Unternehmenskultur, die von gelebten Werten wie Verantwortung, Diversität und Feedbackkultur geprägt ist. Die Spitzenbewertung in der Kategorie Kultur und Zusammenarbeit zeigt, wie erfolgreich das Unternehmen seine Vision einer vertrauensvollen und wertschätzenden Arbeitswelt auch aus Sicht der Mitarbeitenden umsetzt.“
Prof. Dr. Heike Bruch, wissenschaftliche Leiterin von TOP JOB
Metecon GmbH
TOP JOB-Arbeitgeber Größenklasse A (9 - 100 Mitarbeitende)
insgesamt 4 TOP JOB-Teilnahmen
Nominiert als bester Arbeitgeber des Jahres 2025
Auch im Bereich Nachhaltigkeit setzt Metecon Maßstäbe. Mit der Einführung digitaler Tools wurde der Papierverbrauch auf ein Minimum reduziert, und die Fahrzeugflotte besteht zu 50% aus Elektrofahrzeugen. Außerdem unterstreicht die bevorzugte Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel das Engagement für eine umweltfreundliche Zukunft.
Im Bereich Innovation setzt das Unternehmen auf die Nutzung moderner Technologien wie künstliche Intelligenz. Ob Datenanalysen, Content-Generierung oder Prozessoptimierung – Metecon zeigt, wie technologischer Fortschritt sinnvoll in den Arbeitsalltag integriert werden kann.
Zum vierten Mal wurde Metecon nun mit dem TOP JOB-Arbeitgebersiegel ausgezeichnet. Besonders beeindruckend sind die aktuellen Ergebnisse in der Kategorie Kultur und Zusammenarbeit, die die gelebte Unternehmenskultur und die Werteorientierung widerspiegelt. Ein Highlight des Unternehmens ist die Initiative „Meteconnect – Brain statt Silos“. Diese stärkt die interne Vernetzung und fördert das Verständnis zwischen den Teams, wodurch eine einzigartige Kultur der Zusammenarbeit entsteht.
Auf Grundlage der herausragenden Ergebnisse der TOP JOB-Analyse ist die Metecon GmbH als beste Arbeitgeberin in ihrer Größenklasse (9 – 100 Mitarbeitende) nominiert und hat damit die Chance zum besten TOP JOB-Arbeitgeber des Jahres 2025 gekürt zu werden. Die Wahl der besten Arbeitgeber des Jahres trifft die TOP JOB-Jury.
Metecon ist ein herausragendes Beispiel für Arbeitgeberexzellenz. Mit einer klaren Vision, gelebten Werten und einer modernen Arbeitskultur setzt das Unternehmen neue Maßstäbe. Die starke Arbeitgebermarke spiegelt sich in der hohen Mitarbeiterzufriedenheit, einer beeindruckenden Mitarbeiterbindung und innovativen Ansätzen wider.
Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, unternehmerisch die zeag GmbH, ist Organisatorin der Premium-Auszeichnung TOP JOB und fokussiert die qualitative Stärkung des deutschen Mittelstandes und dessen Arbeitsplatzkultur. Die zeag ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche Themen rund um Arbeitgeberattraktivität und bietet in enger Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen wissenschaftlich fundierte Analysen der Mitarbeiterbindung, Kündigungsabsichten, Fluktuationsgefahren, Produktivitätsverluste und Nachhaltigkeit für Unternehmen an. Dabei ermöglichen die Analysen einen Benchmarking-Vergleich mit anderen Unternehmen der Branche und Region. Jahrelang erprobte und individuell zugeschnittene Analyseverfahren zeichnen die Qualität der zeag GmbH genauso aus wie ihre Vorreiter-Position am deutschen Markt.
