Die Fritz Kübler GmbH gehört zu den weltweit führenden Spezialisten in der Positions- und Bewegungssensorik, funktionalen Sicherheitstechnik sowie Zähl- und Prozesstechnik. Über 600 Mitarbeitende weltweit, davon mehr als 430 in Deutschland, tragen täglich dazu bei, dass Kunden auf die Lösungen des Unternehmens vertrauen. Kübler ist ein unabhängiges, inhabergeführtes Familienunternehmen – und genau diese Struktur prägt die Unternehmenskultur nachhaltig.
Arbeitgeberattraktivität entsteht bei Kübler nicht durch kurzfristige Maßnahmen, sondern durch Verlässlichkeit. Mitarbeitende sind hier keine Nummern, sondern Menschen, deren Beitrag zählt. Themen der Arbeitgeberattraktivität werden regelmäßig überprüft, weiterentwickelt und – auch in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten – bewusst beibehalten.
Die Vision von Kübler ist klar formuliert: Intelligente Lösungen für die Automation sollen Taktgeber einer volldigitalen Industrie und nachhaltigeren Produktion weltweit sein. Dieser Anspruch ist mehr als ein technisches Ziel. Er verbindet Innovationskraft mit Verantwortung – gegenüber Kunden, Umwelt und den eigenen Mitarbeitenden.
Die Vision ist fest im neuen Unternehmensleitbild verankert und wird über verschiedene Kanäle im Unternehmen sichtbar gemacht: durch Leitbild-Broschüren, Aushänge und den kontinuierlichen Dialog. Ergänzt wird dies durch den Strategieprozess „Kübler 2030“, der Vision, Werte und Wachstum miteinander verbindet und sowohl top-down als auch bottom-up im Unternehmen verankert wird.
„Langfristige Mitarbeitendenbindung entsteht dort, wo Entwicklung möglich und gewollt ist. Die Fritz Kübler GmbH erreicht in der Kategorie Mitarbeitendenbindung und Talentmanagement sehr überzeugende Ergebnisse. Sie zeigen, wie wichtig klare Perspektiven und kontinuierliche Förderung für Motivation und Loyalität sind.“
Prof. Dr. Heike Bruch, wissenschaftliche Leiterin von TOP JOB
Als familiengeführtes Unternehmen ist das Führungsverständnis bei Kübler stark werteorientiert. Vertrauen bildet die Basis, Respekt prägt die Zusammenarbeit und eine offene Haltung fördert den Austausch. Führungskräfte sind greifbar, kennen ihre Teams und übernehmen Verantwortung – für Ergebnisse ebenso wie für Menschen.
Partnerschaftlichkeit schließt dabei Klarheit nicht aus. Situationsabhängig steht Kübler auch für konsequente Führung ein. Diese Balance aus Nähe und Verlässlichkeit schafft Orientierung und stärkt die Arbeitskultur, gerade in einem industriellen Umfeld mit unterschiedlichen Anforderungen und Arbeitsrealitäten.
Ende 2023 hat Kübler ein neues Unternehmensleitbild eingeführt – nicht als einmalige Initiative, sondern als Ausgangspunkt für einen echten Kulturprozess. Die Einführung erfolgte über ein Peer-Mentoring-Konzept mit den Führungskräften. In gemeinsamen Reflexionen wurde erarbeitet, was im Führungsalltag bereits gut zu den neuen Werten passt und wo Veränderungen notwendig sind.
Die Wirkung zeigt sich konkret: 2025 wurden unter anderem ein neues Mitarbeitergespräch eingeführt und quartalsmäßige Teamdialoge zu den Unternehmenswerten etabliert. Kultur wird damit nicht verordnet, sondern gemeinsam gestaltet und im Alltag überprüfbar gemacht.
Mitarbeiterbindung hat bei Kübler viele Facetten. Neben einer klaren strategischen Ausrichtung setzt das Unternehmen bewusst auf Sicherheit und Verlässlichkeit. Dazu gehören unter anderem besondere Benefits wie eine Berufsunfähigkeitsversicherung für alle Mitarbeitenden – ein starkes Signal der Fürsorge.
Auch die wirtschaftliche Stabilität spielt eine zentrale Rolle. Eine hohe Eigenkapitalquote und die Unabhängigkeit von Banken schaffen Krisenfestigkeit und geben den Mitarbeitenden Sicherheit. Auszeichnungen als Weltmarktführer sowie als eines der krisensichersten Unternehmen Deutschlands unterstreichen diesen Anspruch.
Fritz Kübler GmbH
TOP JOB-Arbeitgeber Größenklasse C (251 - 500 Mitarbeitende)
insgesamt 6 TOP JOB-Teilnahmen
Nominiert als bester Arbeitgeber des Jahres 2026
Nachhaltigkeit versteht Kübler umfassend: sozial, ökologisch und ökonomisch. Die erfolgreiche Zertifizierung nach ISO 45001 (Arbeitssicherheit) und ISO 14001 (Umwelt) bestätigt diesen Anspruch. Im Zuge dessen wurden weitere Maßnahmen umgesetzt – von Führungskräfteschulungen bis hin zu verbesserten Recyclingsystemen.
Ökonomisch bedeutet Nachhaltigkeit, das Unternehmen so zu führen, dass es gesund an kommende Generationen übergeben werden kann. Diese langfristige Perspektive prägt Entscheidungen und stärkt die Identifikation der Mitarbeitenden mit ihrem Arbeitgeber.
Die Nominierung der Fritz Kübler GmbH als Arbeitgeber des Jahres 2026 macht sichtbar, was das Unternehmen auszeichnet: eine starke Unternehmenskultur, klare Werte und ein Führungsverständnis, das Verantwortung ernst nimmt. Kübler zeigt, wie Arbeitgeberattraktivität in einem technologiegetriebenen Industrieunternehmen entsteht – durch Haltung, Verlässlichkeit und den ehrlichen Blick auf die Menschen im Unternehmen.
Die Arbeitgeber-Analyse TOP JOB und die zeag GmbH
Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, unternehmerisch die zeag GmbH, ist Veranstalterin der renommierten Premium-Auszeichnung TOP JOB und engagiert sich gezielt für die nachhaltige Stärkung des deutschen Mittelstands sowie einer zukunftsfähigen Arbeitsplatz- und Unternehmenskultur. Als zentrale Anlaufstelle für alle Fragen rund um Arbeitgeberattraktivität unterstützt die zeag Unternehmen dabei, ihre Position als attraktiver Arbeitgeber strategisch und datenbasiert weiterzuentwickeln.
In enger Kooperation mit der Universität St. Gallen führt das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität wissenschaftlich fundierte Analysen durch, die unter anderem Mitarbeiterbindung, Kündigungsabsichten, Fluktuationsrisiken, Produktivitätsverluste und Nachhaltigkeitsaspekte messbar machen. Die Ergebnisse ermöglichen einen aussagekräftigen Benchmark-Vergleich mit anderen Unternehmen derselben Branche und Region und schaffen damit eine belastbare Grundlage für strategische Entscheidungen.
Die Qualität der zeag GmbH basiert auf langjährig erprobten, individuell zugeschnittenen Analyseverfahren sowie ihrer Vorreiterrolle im deutschen Markt für Arbeitgeberattraktivität. Unternehmen profitieren von fundierten Erkenntnissen, klarer Orientierung und praxisnahen Impulsen zur nachhaltigen Verbesserung ihrer Arbeitgeberqualität.
