Die Technischen Werke Schussental (TWS) sind ein systemrelevanter Energie- und Infrastrukturdienstleister mit Sitz in Ravensburg. Als kommunales Unternehmen versorgt die TWS die Menschen im Schussental und in Oberschwaben zuverlässig mit Strom, Gas, Wasser und Wärme. Die TWS Netz betreibt die zugehörigen Strom-, Gas-, Wärme- und Wassernetze. Darüber hinaus verantwortet sie zentrale Aufgaben in den Bereichen Mobilität, Straßenbeleuchtung, Parkierung, Bäder und Eissporthallen.
Dieser öffentliche Auftrag prägt auch die Rolle als Arbeitgeber. Die Mitarbeitenden der TWS arbeiten nicht für ein abstraktes Produkt, sondern für die Versorgungssicherheit der Region. Energie-, Wärme- und Mobilitätswende sind hier keine Zukunftsvisionen, sondern tägliche Aufgabe – und genau darin liegt ein wesentlicher Teil der Arbeitgeberattraktivität.
Die ökologische Ausrichtung der TWS ist tief in der Unternehmensgeschichte verankert. Als Energieversorger war Umweltverantwortung lange eine Herausforderung – heute ist sie ein klarer Wettbewerbsvorteil. Die TWS verkauft ausschließlich ökologischen Strom, investiert stark in Windkraftanlagen und baut konsequent eine klimafreundliche Wärmeversorgung aus.
Gebäude und Büroflächen werden zu 100 Prozent mit erneuerbarer Energie versorgt. Eine Agenda 2040 gibt Orientierung für langfristige Investitionen und neue Geschäftsfelder. Nachhaltigkeit wird dabei nicht als Zusatzaufgabe verstanden, sondern als Grundvoraussetzung für eine sichere Zukunft – für das Unternehmen, die Region und die Mitarbeitenden.
„Die Technische Werke Schussental GmbH & Co. KG zeigt eindrucksvoll, wie sich nachhaltiges Handeln und Vielfalt in einem kommunalen Umfeld erfolgreich verbinden lassen. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung spiegeln eine Kultur wider, die von Respekt und Verantwortung geprägt ist. Das schafft Vertrauen und wirkt langfristig stabilisierend.“
Prof. Dr. Heike Bruch, wissenschaftliche Leiterin von TOP JOB
Die Unternehmenskultur der TWS verbindet Unternehmensziele, Kundenorientierung und Mitarbeiterzufriedenheit. Vertrauen, Fairness, Verlässlichkeit und Glaubwürdigkeit bilden das Fundament der Zusammenarbeit. Diese Werte gelten für alle Mitarbeitenden – unabhängig von Funktion oder Hierarchie.
Kommunikation spielt dabei eine zentrale Rolle: Man spricht miteinander, nicht übereinander. Kritik ist erlaubt und erwünscht. Für einen respektvollen Umgang gibt es klare Regeln, auf deren Einhaltung geachtet wird. Unternehmenskultur wird bei der TWS nicht delegiert – sie entsteht durch das tägliche Handeln jedes Einzelnen.
Führung bei der TWS folgt klaren Leitlinien. Alle Führungskräfte durchlaufen dasselbe Führungskräfteprogramm, das auf Fairness, Gleichbehandlung und Vertrauen ausgerichtet ist. Ein externer Coach begleitet die Entwicklung der Führungskräfte kontinuierlich.
Ziele werden gemeinsam erarbeitet und regelmäßig überprüft. In moderierten Ziele-Workshops reflektieren Führungskräfte, was erreicht wurde und welche Schwerpunkte für das kommende Jahr gesetzt werden. Diese Ziele fließen direkt in die strategische Ausrichtung ein. Führung wird so zu einem lernenden Prozess – nicht zu einer starren Rolle.
Die TWS bietet ihren Mitarbeitenden überwiegend unbefristete Arbeitsverhältnisse in einer krisensicheren Branche. Gleichzeitig ist Flexibilität fest verankert: Mobiles Arbeiten und Homeoffice sind bis zu 60 Prozent möglich und vertraglich geregelt – in der Praxis werden meist 20 bis 40 Prozent genutzt.
Alle Mitarbeitenden sind technisch gut ausgestattet, auch im Homeoffice. In einzelnen Bereichen wird Desk-Sharing eingesetzt. Neue Technologien werden sorgfältig eingeführt. Beim Thema künstliche Intelligenz setzt die TWS auf Schulung, klare Leitlinien und einen bewussten Umgang – als unterstützendes Werkzeug, nicht als Ersatz für Menschen. Gerade als Betreiber kritischer Infrastruktur hat Sicherheit oberste Priorität.
Technische Werke Schussental GmbH & Co. KG
TOP JOB-Arbeitgeber Größenklasse C (251 - 500 Mitarbeitende)
insgesamt 4 TOP JOB-Teilnahmen
Nominiert als bester Arbeitgeber des Jahres 2026
Das Wohl der Mitarbeitenden hat für die TWS einen hohen Stellenwert. Ein umfassendes Gesundheitsmanagement bietet Zuschüsse für Physiotherapie, Osteopathie, Fitnessangebote oder Wellpass. Ergänzt wird dies durch Workshops zu Gesundheit, Veränderung und Resilienz.
Zur Mitarbeiterbindung gehören attraktive Zusatzleistungen: ein strukturiertes Jubiläumskonzept, steuerfreie Zusatzleistungen, Genussrechte zur Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie gezielte Talententwicklung. Besonders bemerkenswert ist das Prinzip der „Fortbildung auf Vorrat“: Mitarbeitende können sich weiterbilden, auch wenn die Qualifikation erst perspektivisch benötigt wird – ein starkes Zeichen von Vertrauen und langfristigem Denken.
Eine eigene Arbeitsgruppe „Kultur & Wandel“ beschäftigt sich intensiv mit Veränderungsprozessen. Führungskräfte wurden zuerst begleitet, anschließend alle Mitarbeitenden in Workshops einbezogen. Leitbild und Führungsgrundsätze wurden dabei bewusst erneuert und an die aktuellen Herausforderungen angepasst. Auch die Ergebnisse der TOP-JOB-Befragung werden nicht nur ausgewertet, sondern gemeinsam bearbeitet. Mitarbeitende bringen sich aktiv ein und gestalten Maßnahmen mit. So entsteht Akzeptanz – und echte Identifikation mit dem Unternehmen.
Die Nominierung der Technischen Werke Schussental als Arbeitgeber des Jahres 2026 würdigt ein Unternehmen, das Verantwortung ernst nimmt – für seine Mitarbeitenden, für die Region und für kommende Generationen. Die TWS zeigt, wie Arbeitgeberattraktivität in einem kommunalen Umfeld entsteht: durch Sinn, Stabilität, nachhaltiges Handeln und eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und gemeinsames Gestalten setzt.
Die Arbeitgeber-Analyse TOP JOB und die zeag GmbH
Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, unternehmerisch die zeag GmbH, ist Veranstalterin der renommierten Premium-Auszeichnung TOP JOB und engagiert sich gezielt für die nachhaltige Stärkung des deutschen Mittelstands sowie einer zukunftsfähigen Arbeitsplatz- und Unternehmenskultur. Als zentrale Anlaufstelle für alle Fragen rund um Arbeitgeberattraktivität unterstützt die zeag Unternehmen dabei, ihre Position als attraktiver Arbeitgeber strategisch und datenbasiert weiterzuentwickeln.
In enger Kooperation mit der Universität St. Gallen führt das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität wissenschaftlich fundierte Analysen durch, die unter anderem Mitarbeiterbindung, Kündigungsabsichten, Fluktuationsrisiken, Produktivitätsverluste und Nachhaltigkeitsaspekte messbar machen. Die Ergebnisse ermöglichen einen aussagekräftigen Benchmark-Vergleich mit anderen Unternehmen derselben Branche und Region und schaffen damit eine belastbare Grundlage für strategische Entscheidungen.
Die Qualität der zeag GmbH basiert auf langjährig erprobten, individuell zugeschnittenen Analyseverfahren sowie ihrer Vorreiterrolle im deutschen Markt für Arbeitgeberattraktivität. Unternehmen profitieren von fundierten Erkenntnissen, klarer Orientierung und praxisnahen Impulsen zur nachhaltigen Verbesserung ihrer Arbeitgeberqualität.
