Die Unternehmenskultur basiert auf den Prinzipien der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung. Führungskräfte in diesem Unternehmen sind nicht nur Vorgesetzte, sondern auch Mentoren und Vorbilder, die durch Coaching und regelmäßige Schulungen sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden auf dem neuesten Stand der Technik und auf ihren individuellen Karriereschritten unterstützt werden.
Nachhaltigkeit ist für die PROFI Engineering Systems AG nicht nur ein Trend, sondern ein Unternehmenswert, der fest verankert ist. An allen Standorten wird auf Ökostrom gesetzt, und es gibt zahlreiche alternative Mobilitätskonzepte wie E-Autos, BahnCards und Firmenrad-Programme. Damit trägt das Unternehmen aktiv zur CO₂-Reduktion bei und fördert gleichzeitig eine nachhaltige Mobilität seiner Mitarbeitenden. Doch Nachhaltigkeit geht hier weit über ökologische Verantwortung hinaus: PROFI sorgt kontinuierlich für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden und stellt sicher, dass qualifizierte Fachkräfte langfristig in der Branche erhalten bleiben.
PROFI versteht es, sich als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren. Durch konsequentes Employer Branding und den Fokus auf Arbeitgeberexzellenz gelingt es, hochqualifizierte Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Die hohe Mitarbeiterzufriedenheit und die starke Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen sind deutliche Indikatoren für den Erfolg dieser Strategie. Dank flexibler Arbeitszeitmodelle und der Möglichkeit für hybrides Arbeiten schafft die PROFI Engineering Systems AG ein Umfeld, das sowohl die beruflichen als auch die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt.
Ein weiterer wichtiger Faktor in der Mitarbeiterbindung ist das hervorragende Mitarbeiterretention-Management des Unternehmens. Die enge Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften sorgt dafür, dass neue Ideen und Wünsche stets in die Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen und -prozesse einfließen. Maßnahmen wie regelmäßige Teamevents und die kontinuierliche Förderung einer positiven Arbeitsumgebung stärken nicht nur den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden, sondern fördern auch die Mitarbeiterzufriedenheit.
Beeindruckende neun Teilnahmen am Arbeitgeber-Benchmark TOP JOB hat PROFI vorzuweisen und hat damit allemal bewiesen, dass Arbeitgeberexzellenz ein wichtiges Ziel der Unternehmensstrategie ist. In der aktuellen Befragung vergeben die Mitarbeitenden insbesondere in der Kategorie Kultur und Zusammenarbeit Bestnoten. Insgesamt wird die PROFI Engineering Systems AG so gut bewertet, dass sie als bester Arbeitgeber des Jahres 2025 in ihrer Größenklasse (251 – 500 Mitarbeitende) nominiert wird. Die Wahl der jeweiligen Sieger trifft die renommierte TOP JOB-Jury.
„Die PROFI Engineering Systems AG zeigt klar, dass sie nicht nur eine starke Mitarbeiterbindung pflegt, sondern auch eine inspirierende Arbeitskultur, die auf Respekt und Vertrauen aufbaut, fördert. Hier sind die Mitarbeitenden nicht nur Teil eines Teams, sondern Teil einer größeren Vision. Diese gemeinsame Zielausrichtung stärkt die Arbeitgebermarke und die Mitarbeiterzufriedenheit auf einzigartige Weise.“
Prof. Dr. Heike Bruch, wissenschaftliche Leiterin von TOP JOB
PROFI Engineering Systems AG
TOP JOB-Arbeitgeber Größenklasse C (251 - 500 Mitarbeitende)
insgesamt 9 TOP JOB-Teilnahmen
Nominiert als bester Arbeitgeber des Jahres 2025
In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt zeigt PROFI ein hohes Maß an Flexibilität und Innovation. Die Implementierung von New Work-Modellen durch eine eigens gegründete Projektgruppe ist nur ein Beispiel für das Bestreben des Unternehmens, den Arbeitsalltag an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anzupassen. Durch kontinuierliche Modernisierungen der Büroflächen und die Förderung des interdisziplinären Austauschs zwischen den Teams entsteht ein kreatives und produktives Arbeitsumfeld.
Doch Flexibilität und Innovation gehen hier noch weiter: Die Integration neuer Technologien wie Künstliche Intelligenz und Cloud-Lösungen sorgt dafür, dass die PROFI Engineering Systems AG nicht nur in ihrer Arbeitsweise, sondern auch in ihrem Portfolio stets an der Spitze der digitalen Transformation bleibt.
Die PROFI Engineering Systems AG hat sich durch ihre herausragende Arbeitgeberexzellenz und die nachhaltige Mitarbeiterbindung einen Namen gemacht. Die langfristige Ausrichtung und das klare Bekenntnis zu den eigenen Unternehmenswerten schaffen ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Wertschätzung und Weiterentwicklung geprägt ist.
Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, unternehmerisch die zeag GmbH, ist Organisatorin der Premium-Auszeichnung TOP JOB und fokussiert die qualitative Stärkung des deutschen Mittelstandes und dessen Arbeitsplatzkultur. Die zeag ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche Themen rund um Arbeitgeberattraktivität und bietet in enger Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen wissenschaftlich fundierte Analysen der Mitarbeiterbindung, Kündigungsabsichten, Fluktuationsgefahren, Produktivitätsverluste und Nachhaltigkeit für Unternehmen an. Dabei ermöglichen die Analysen einen Benchmarking-Vergleich mit anderen Unternehmen der Branche und Region. Jahrelang erprobte und individuell zugeschnittene Analyseverfahren zeichnen die Qualität der zeag GmbH genauso aus wie ihre Vorreiter-Position am deutschen Markt.