abat AG: Spitzen-Arbeitgeber mit Vision – Nominiert als bester TOP JOB-Arbeitgeber des Jahres

Nominiert als bester TOP JOB-Arbeitgeber des Jahres: abat AG

In der heutigen Geschäftswelt sind es nicht nur die Produkte und Dienstleistungen, die den Erfolg eines Unternehmens bestimmen, sondern vor allem die Menschen, die dahinterstehen. Ein Unternehmen, das es geschafft hat, all diese Elemente zu vereinen, ist ein herausragendes Beispiel für Arbeitgeberexzellenz: die abat AG. Gegründet im Jahr 1998, hat sich abat zu einem führenden SAP-Dienstleister und Produktanbieter entwickelt und zeigt, wie eine starke Arbeitgebermarke sowie eine hervorragende Arbeitskultur den Weg für nachhaltigen Erfolg ebnen können.

Ein Unternehmen, dass auf Werte setzt

Die abat AG verfolgt eine klare Vision, die auf Vertrauen, Integrität und Innovation basiert. Diese Werte prägen nicht nur den Umgang mit Kunden, sondern auch das interne Arbeitsumfeld. Bereits bei der Gründung wurden die Leitsätze des Unternehmens formuliert, die auch heute noch eine zentrale Rolle spielen. Diese Leitsätze sind nicht nur ein abstraktes Konzept, sondern werden in der täglichen Zusammenarbeit aktiv gelebt. abat legt besonderen Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander und schafft so ein Klima des Vertrauens und der Zusammenarbeit.

Dank dieser ausgeprägten Unternehmenskultur gelingt es der abat AG, eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erzielen. Dies spiegelt sich in der regelmäßigen Auszeichnung mit dem TOP JOB-Arbeitgebersiegel wider – eine Bestätigung für die außergewöhnliche Arbeitgeberqualität.

Exzellente Arbeitskultur und innovative Arbeitsweise

Die Arbeitsweise bei der abat AG ist ebenso innovativ wie die Lösungen, die das Unternehmen seinen Kunden bietet. Seit der Gründung lebt das Unternehmen das Konzept von New Work – selbstorganisierte Projektteams, flexible Arbeitszeitgestaltung und eine hohe Eigenverantwortung der Mitarbeitenden zeichnen die Arbeitskultur aus. Entscheidungen werden dort getroffen, wo das Fachwissen am stärksten ist, und jeder Mitarbeitende hat die Freiheit, seine Arbeit nach den eigenen Bedürfnissen zu gestalten. Dies fördert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern trägt auch maßgeblich zur Mitarbeiterbindung bei.

Zudem ermöglicht abat durch flexible Arbeitszeiten und individuelle Lösungen, den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden – sei es im Hinblick auf Arbeitszeitmodelle, Standortpräferenzen oder familiäre Sondersituationen. Dies führt zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit und einem partnerschaftlichen, vertrauensvollen Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen.

Bereits acht Mal hat die abat AG am Arbeitgeber-Benchmark TOP JOB teilgenommen und bewiesen, dass für sie Arbeitgeberattraktivität nicht nur ein Lippenbekenntnis ist. In der aktuellen TOP JOB-Mitarbeiterbefragung vergeben die Mitarbeitenden ihrem Arbeitgeber Bestnoten in der Kategorie Kultur und Zusammenarbeit. Und damit nicht genug – die herausragenden Gesamt-Ergebnisse der TOP JOB-Analyse bescheren der abat AG die Nominierung als bester Arbeitgeber des Jahres in ihrer Größenklasse (251 – 500 Mitarbeitende). Welcher der nominierten Arbeitgeber zum besten des Jahres gekürt wird, entscheidet die TOP JOB-Jury.


„Die herausragenden Ergebnisse in der Kategorie Kultur und Zusammenarbeit unterstreichen die klare Ausrichtung der abat AG auf eine Arbeitsumgebung, die von Integrität, Eigenverantwortung und echter Teamarbeit geprägt ist. Diese Unternehmenskultur ist ein entscheidender Faktor für die hohe Arbeitgeberattraktivität und die erfolgreiche Mitarbeiterbindung.“

Prof. Dr. Heike Bruch, wissenschaftliche Leiterin von TOP JOB


abat AG

TOP JOB-Arbeitgeber Größenklasse C (251 - 500 Mitarbeitende)

insgesamt 8 TOP JOB-Teilnahmen

Nominiert als bester Arbeitgeber des Jahres 2025

Nachhaltigkeit und Verantwortung als Unternehmenswerte

Nachhaltigkeit ist bei der abat AG nicht nur ein Schlagwort, sondern ein tief verwurzeltes Unternehmensziel. Seit 2018 bietet das Unternehmen seinen Kunden nicht nur IT-Lösungen, sondern auch Beratung im Bereich der Nachhaltigkeitsberichterstattung. Die Umsetzung von nachhaltigen Prozessen und die Reduzierung des CO2-Fußabdrucks werden durch innovative, datengetriebene Lösungen unterstützt. Dieses Engagement für die Zukunft wird auch intern gelebt: Nachhaltigkeit ist Teil der Unternehmenskultur, die auf Verantwortung und langfristigen Erfolg ausgerichtet ist.

Eine klare Vision für die Zukunft

Mit einer klaren Vision für die Zukunft und einem Fokus auf kontinuierliche Weiterentwicklung hat sich die abat AG als führender SAP-Dienstleister und Produktanbieter etabliert. Das Unternehmen verfolgt eine langfristige Wachstumsstrategie, die sowohl auf die Arbeitgeberqualität als auch auf die kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit setzt. Innovation und Veränderung gehören zum täglichen Geschäft – nicht nur in Bezug auf Produkte und Dienstleistungen, sondern auch auf die Arbeitsweise und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.

Die Arbeitgeber-Analyse TOP JOB und die zeag GmbH

Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, unternehmerisch die zeag GmbH, ist Organisatorin der Premium-Auszeichnung TOP JOB und fokussiert die qualitative Stärkung des deutschen Mittelstandes und dessen Arbeitsplatzkultur. Die zeag ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche Themen rund um Arbeitgeberattraktivität und bietet in enger Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen wissenschaftlich fundierte Analysen der Mitarbeiterbindung, Kündigungsabsichten, Fluktuationsgefahren, Produktivitätsverluste und Nachhaltigkeit für Unternehmen an. Dabei ermöglichen die Analysen einen Benchmarking-Vergleich mit anderen Unternehmen der Branche und Region. Jahrelang erprobte und individuell zugeschnittene Analyseverfahren zeichnen die Qualität der zeag GmbH genauso aus wie ihre Vorreiter-Position am deutschen Markt.

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Yasmin Buhl

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