Wir gratulieren der abat AG zur erneuten Auszeichnung als bester Arbeitgeber des Jahres! Lencke Wischhusen, Sie sind Mitglied der TOP JOB-Jury und durften bereits 2023 der abat AG zu diesem Titel gratulieren. Was macht die abat AG zu solch einem herausragenden Arbeitgeber?
Lencke Wischhusen: Die abat AG hat mich damals, wie heute in vielerlei Hinsicht beeindruckt. Vor allem zeichnet sich das Unternehmen durch eine außergewöhnliche Unternehmenskultur und eine konsequente Mitarbeiterorientierung aus. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung zeigen eine hohe Identifikation der Beschäftigten mit dem Unternehmen, eine starke Vertrauenskultur und exzellente Zusammenarbeit. Dies sind entscheidende Faktoren für eine nachhaltige Arbeitgeberqualität.
Besonders in der Kategorie Kultur und Zusammenarbeit hat die abat AG herausragende Ergebnisse erzielt. Was macht das Unternehmen in diesem Bereich so stark?
Lencke Wischhusen: Die abat AG lebt eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Offenheit basiert. Ein wesentlicher Faktor ist die konsequente Förderung selbstorganisierter Projektteams. Dies bedeutet, dass Mitarbeitende nicht nur Verantwortung für ihre Aufgaben übernehmen, sondern auch aktiv an Entscheidungsprozessen beteiligt sind. Dadurch entsteht ein hohes Maß an Identifikation mit dem Unternehmen. Zudem wird eine enge Zusammenarbeit zwischen den Teams gefördert, was zu einem sehr positiven Arbeitsklima führt. Ergänzt wird dies durch flexible Arbeitszeitmodelle, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre beruflichen und privaten Bedürfnisse in Einklang zu bringen. All diese Maßnahmen tragen zur hohen Mitarbeiterzufriedenheit und zur langfristigen Mitarbeiterbindung bei.
Was sind aus Ihrer Sicht die besonderen Maßnahmen, mit denen die abat AG ihre Arbeitgeberattraktivität stärkt?
Lencke Wischhusen: Die abat AG setzt konsequent auf moderne Personalmanagement-Strategien, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Besonders hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeitmodelle und die selbstorganisierten Projektteams. Das Unternehmen ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Arbeit individuell zu gestalten, was die Eigenverantwortung und Zufriedenheit enorm steigert. Diese Maßnahmen tragen maßgeblich zur Mitarbeiterbindung und zur positiven Unternehmenskultur bei.
"Die abat AG zeigt eindrucksvoll, dass Arbeitgeberattraktivität kein Zufallsprodukt ist, sondern das Ergebnis einer klaren Strategie und konsequenter Umsetzung. "
Lencke Wischhusen, TOP JOB-Jurorin
Die abat AG ist als SAP-Dienstleister tätig und bereits seit 1998 am Markt. Wie wirkt sich die Branche auf die Arbeitgeberstrategie aus?
Lencke Wischhusen: Die IT-Branche ist dynamisch und stark umkämpft, was die Gewinnung und Bindung von Fachkräften zu einer zentralen Herausforderung macht. Die abat AG begegnet dieser Herausforderung mit einer klaren Vision und einer starken Arbeitgebermarke. Durch kontinuierliche Weiterentwicklung und ein hohes Maß an Innovationskraft gelingt es dem Unternehmen, talentierte Mitarbeitende langfristig zu binden. Besonders bemerkenswert ist, dass die Unternehmenswerte – Vertrauen, Integrität und Innovation – aktiv gelebt werden und die Basis für die erfolgreiche Arbeitskultur bilden.
Neben Arbeitgeberattraktivität spielt auch Nachhaltigkeit eine große Rolle für moderne Unternehmen. Wie engagiert sich die abat AG in diesem Bereich?
Lencke Wischhusen: Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie der abat AG. Seit 2018 unterstützt das Unternehmen seine Kunden nicht nur mit IT-Lösungen, sondern auch mit Beratung zur Nachhaltigkeitsberichterstattung. Zudem setzt die abat AG auf umweltfreundliche Prozesse und fördert nachhaltiges Arbeiten innerhalb des Unternehmens. Diese Verantwortung zeigt sich auch in der langfristigen Orientierung der Personalstrategie – denn nachhaltige Arbeitgeberqualität bedeutet auch, Mitarbeitende langfristig zu fördern und ihnen eine Perspektive zu bieten.
Die abat AG hat bereits mehrfach am TOP JOB-Arbeitgeber-Benchmark teilgenommen und immer wieder Bestnoten erzielt. Was hat dazu geführt, dass sie nun erneut als bester Arbeitgeber des Jahres ausgezeichnet wurde?
Lencke Wischhusen: Die Jury bewertet nicht nur die aktuellen Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung, sondern auch die langfristige Entwicklung eines Unternehmens. Die abat AG hat in den letzten Jahren eine kontinuierliche Verbesserung ihrer Arbeitskultur gezeigt und bewiesen, dass Mitarbeiterzufriedenheit und wirtschaftlicher Erfolg gleichermaßen erreicht werden können und müssen. Die Kombination aus exzellenter Arbeitgeberqualität, nachhaltigem Wachstum und einer innovativen Unternehmenskultur hat den Ausschlag gegeben.
Abschließend: Was können andere Unternehmen von der abat AG lernen?
Lencke Wischhusen: Die abat AG zeigt eindrucksvoll, dass Arbeitgeberattraktivität kein Zufallsprodukt ist, sondern das Ergebnis einer klaren Strategie und konsequenter Umsetzung. Besonders hervorzuheben ist die Art und Weise, wie das Unternehmen eine Vertrauenskultur und eine enge Zusammenarbeit etabliert hat. Andere Unternehmen können sich ein Beispiel daran nehmen, wie wichtig es ist, Mitarbeitenden Mitbestimmungsmöglichkeiten zu geben und flexible Arbeitsmodelle zu implementieren. Darüber hinaus zeigt die abat AG, dass gelebte Unternehmenswerte die Basis für eine starke Arbeitgebermarke sind. Wer sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren möchte, kann von diesem Best-Practice-Beispiel viel lernen.
Vielen Dank für das Gespräch!
