Die itemis AG hat den Anspruch, nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Identifikationsfaktor und Familie für ihre Mitarbeitenden zu sein. Prägend für diese Unternehmenskultur ist dabei vor allem das sogenannte Feel-Good-Management-Team. Das Team besteht aus 4-5 Mitarbeitenden, den Feel-Good-Managern. Diese beschäftigen sich hauptberuflich mit der Entwicklung der Kultur und der Unterstützung von Mitarbeitenden bei arbeitstechnischen und persönlichen Herausforderungen. Darüber hinaus organisiert das Feel-Good-Management-Team regelmäßig verschiedenste informelle Veranstaltungen, die auf den Wissenstransfer, die Identifikation von Risikofaktoren (z.B. Burnout) und die Vermeidung von Isolation abzielen. Die Feel-Good-Manager gelten als elementarer Bestandteil zur Sicherstellung einer gesunden Hochleistungskultur bei der itemis AG.
"Wir leben eine von Mut, Wertschätzung und Vertrauen geprägte Unternehmenskultur. itemis ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern wir sind eine Familie, für die sich jeder bewusst entscheidet. Dementsprechend genießt jeder itemiker unsere gute Fürsorgekultur."
Jens Wagener, Vorstandsvorsitzender
Die primäre Aufgabe von Führung sieht die itemis AG in der Vorgabe der Rahmenbedingungen, damit die Mitarbeitenden sich selbst organisieren können. Das Führungsverständnis ist in einem Führungsleitfaden illustriert. Zudem führt das Unternehmen regelmäßige obligatorische interne und externe Führungskräftetrainings durch. Die itemis AG investiert bewusst viele Ressourcen in die Weiterbildung von Führungskräften, da viele der Führungskräfte mit technischen Hintergrund keine Führungskompetenzen erlernt haben. Darüber hinaus haben alle Mitarbeitenden der itemis AG in der itemis-eigenen Akademie die Möglichkeit, auf das Wissen ihrer Kolleginnen und Kollegen zuzugreifen. Es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten zu den verschiedensten Themen wie zum Beispiel den Hard- und Soft-Skills. Ziel des Unternehmens ist, alle Beschäftigten weitestgehend entsprechend ihrer Qualifikationen und Interessen in Projekten einzusetzen, es werden zudem Teilnahmen an innovativen Forschungsprojekten gefördert. Eine Besonderheit im Unternehmen ist die 4+1 Arbeitsregelung. Diese ist für alle Mitarbeitenden im Arbeitsvertrag festgeschrieben und besagt, dass 4 Tage pro Woche an Projekten gearbeitet wird und 1 Tag pro Woche für persönliche Weiterbildung und Teambuilding genutzt werden kann.
„Unsere Mitarbeitenden sind unser größtes Kapital und die wissenschaftlich orientierte TOP JOB-Analyse ist wichtig, um uns selbst zu hinterfragen: Wo stehen wir, welche Meilensteine haben wir gesetzt und wie können wir noch besser werden? Für dieses Engagement haben uns die Kolleginnen und Kollegen jetzt mit der Goldmedaille im TOP JOB-Ranking der besten Arbeitgeber Deutschlands belohnt. Darüber freuen wir uns sehr!“
Jens Wagener, Vorstandsvorsitzender
Im Mittelpunkt der werteorientierten Unternehmenskultur der itemis AG steht, dass die Mitarbeitenden motiviert und mit Spaß arbeiten sowie diese Tätigkeit bestmöglich in ihr Privatleben integrieren können. Deshalb bietet das Lünener Unternehmen größte Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsortes und der Arbeitszeit. New Work und agiles Arbeiten wurden schon vor der Pandemie flächendeckend in der
gesamten Organisation umgesetzt. Mitarbeitende arbeiten grundsätzlich frei bis zu 100 Prozent flexibel und im Homeoffice. Einzige Rahmenbedingung ist, dass der Arbeitsort und die Arbeitszeit immer im
Einklang mit den Kundenbedürfnissen stehen müssen. Diese Vertrauenskultur ermöglicht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ebenso wie die Pflege von Angehörigen. So liegt auch die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeitenden der Führungsebene besonders am Herzen. Ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement mit festangestellten Sportlehrenden ist fest im Unternehmen verankert, um dem nahezu 100 Prozent am PC sitzendem Personal körperlichen Ausgleich zu verschaffen.
Die itemis AG ist ein unabhängiges IT-Beratungsunternehmen und Anbieter von Produkten und Dienstleistungen für effiziente Softwareentwicklung und integrierte Werkzeugketten. Das Unternehmen mit Sitz in Lünen wurde 2003 gegründet und beschäftigt gut 250 Mitarbeitende. Das Unternehmen entwickelt innovative Technologien für Softwareentwickler und somit für Millionen Menschen auf der ganzen Welt. Gegründet wurde das Unternehmen 2003.
