KÖGEL BAU: Karrieremöglichkeiten beim TOP JOB-Arbeitgeber des Jahres 2022

Was zeichnet einen TOP JOB-Arbeitgeber aus? Welche Karrieremöglichkeiten stehen Bewerbern und Fachkräften offen? Und was steckt hinter den Unternehmenswerten? Wir fragen nach: Beim TOP JOB-Arbeitgeber des Jahres 2022 KÖGEL BAU GmbH & Co. KG aus Bad Oeynhausen.

Gemeinsam mit über 260 Mitarbeitenden verwirklicht die KÖGEL Bau GmbH & Co. KG Projekte im Hoch-, Tief-, Schlüsselfertig- und Ingenieurbau sowie in der Bausanierung in ganz Deutschland. KÖGEL Bau ist immer auf der Suche nach vielfältigen Persönlichkeiten, die gemeinsam etwas bewegen möchten. Als modernes Bauunternehmen setzen es auf eine offene Kultur, starke Unternehmenswerte, faire Gehälter und das Du auf allen Ebenen. So erreicht das Unternehmen seine Ziele ganz nach seinem Motto GEMEINSAM - SICHER - STARK.

„Weil unsere Mitarbeiter das Herz unseres Unternehmens sind, bieten wir ihnen viele Bonusleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Massagen am Arbeitsplatz. Ebenso erhalten sie von uns viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und ihren eigenen Karriereweg zu gehen.“

Peter Kögel, Mitglied der Geschäftsführung und Leiter Personalwesen

Wie erfolgt der Einstieg als Absolvent bei Ihnen? Welchen Tipp geben Sie einem Absolventen für ein Bewerbungsgespräch bei Ihnen?

Peter Kögel: Wir haben enge Partnerschaften mit den ansässigen Hochschulen und knüpfen daher schon während des Studiums Kontakte zu den Absolventen von morgen - besonders oft steigen diese zuerst als Praktikant oder Werkstudent bei uns ein und werden mit ihrem Abschluss dann in eine Festanstellung übernommen. In Bewerbungsgesprächen möchten wir die Person hinter der Bewerbung kennenlernen und kommen deshalb erstmal locker ins Gespräch. Als Tipp können wir Bewerbern mitgeben, dass sie als sie selbst kommen und sich nicht verkleiden oder verstellen sollen. Wenn ein Bewerber authentisch ist, merken wir schnell, ob er oder sie sich bei uns wohlfühlen und zu KÖGEL passen könnten.

 

Welche Karriere- und Entwicklungschancen bieten Sie? In welchen spannenden Projekten/Bereichen arbeitet man als Ingenieur bei Ihnen?

Peter Kögel: Für unsere Mitarbeiter haben wir Karrierewege erarbeitet, die ihnen aufzeigen, wie sie sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln können. Zur Weiterentwicklung werden eine Vielzahl von Schulungen über unser KÖGEL-Lernwerk angeboten. Bauingenieure steigen bei uns in der Regel als Bauleiter ein. Zum Einstieg betreuen sie ein kleines Projekt oder unterstützen einen erfahrenen Projektleiter, der zugleich als persönlicher Pate agiert, bei einem größeren Projekt. Ab einer Berufserfahrung von etwa zwei bis drei Jahren werden sie selbst Projektleiter und verantworten allein große Projekte wie das neue Filmhaus des WDR oder die Landesgartenschau in Höxter.

 

Wie steht es um die Geschlechter-Diversität in Ihrem Unternehmen?

Peter Kögel: Die Baubranche ist eine Männerdomäne - Mit einer Frauenquote von 22 Prozent liegt unser Unternehmen zwar zehn Prozentpunkte über dem Branchendurchschnitt, das ist uns aber noch nicht genug. Vor allem im technischen und gewerblichen Bereich wünschen wir uns mehr weibliche Verstärkung und eine größere Geschlechter-Diversität, im kaufmännischen Bereich sind wir da besser aufgestellt: Hier wird sogar jede zweite Führungsposition von einer Frau bekleidet.

 

Inwieweit sind Nachhaltigkeitsaspekte bei Ihnen sichtbar und für Mitarbeitende erlebbar?

Peter Kögel: Nachhaltiges Wachstum und unsere Verantwortung der Umwelt gegenüber sind in unseren Unternehmenswerten verankert. Seit dem letzten Jahr gibt es für diese Themen auch eine eigene Projektgruppe: KÖGEL grün beleuchtet die Prozesse unserer Unternehmensgruppe durch die Nachhaltigkeitsbrille. Mittlerweile ziert unsere Zentrale ein eigener Unternehmensgarten mit zwölf Bäumen und einem Bienenvolk, ebenso haben wir unsere Lebensmittel komplett auf Bio umgestellt und verwenden Recyclingpapier.

 

Wie steht es um die Zukunft der Baubranche?

Peter Kögel: Kaum ein Wirtschaftszweig ist so gut durch die Pandemie gekommen wie die Baubranche. Der Bau hat Zukunft, schafft sichere Arbeitsplätze und erlebt ein stetiges Wachstum, genauso wie wir: Mittlerweile beschäftigen wir über 260 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sind weiterhin auf der Suche nach neuen Teamplayern.

INTERESSE AN WEITEREN BEST-PRACTICES?

Yasmin Buhl

Marketing Managerin

Turmstraße 12
78467 Konstanz

XING
LinkedIn

Telefon07531 58485 17