Seit ihrer Gründung im Jahr 1970 verfolgt die opta data Gruppe das Ziel, den betrieblichen Alltag ihrer Kund*innen im Gesundheitswesen zu optimieren. Mit maßgeschneiderten Services und digitalen Lösungen unterstützt es verschiedene Gesundheitsfachberufe– von Pflegediensten und Heilmittelerbringern bis hin zu Rettungsdiensten und Rehaeinrichtungen. Was das Unternehmen von anderen abhebt, ist die Verbindung von familiärer Werteorientierung und Innovationsstärke: Als Wegbereiter und Innovationsführer in der Gesundheitsbranche gestaltet das Unternehmen die Digitalisierung des deutschen Gesundheitswesens aktiv mit ohne dabei seine Verantwortung als Familienunternehmen aus den Augen zu verlieren.
Die opta data Stiftung & Co. KG und die opta data Finance GmbH als Teil der opta data Gruppe überzeugen nicht nur durch ihre Dienstleistungen, sondern auch durch ihre exzellente Arbeitgeberqualität. Als Arbeitgeber setzt opta data auf eine Arbeitsumgebung, die von Stabilität, Menschlichkeit, Sicherheit und Vertrauen geprägt ist. Diese Werte spiegeln sich in der Arbeitskultur wider, die die Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber machen. Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung stehen hier im Zentrum, und es wird aktiv an der Mitarbeiterretention gearbeitet.
Im Fokus dabei: die Unternehmenskultur. Verantwortung, Mut und Integrität sind nicht nur Worte, sondern zentrale Bestandteile des täglichen Arbeitsalltags. Als Arbeitgeber fördern die Unternehmen eine kollaborative Arbeitsweise, in der Innovation und Eigenverantwortung Hand in Hand gehen. Führungskräfte verstehen sich als Motivator*innen und Unterstützer*innen, die ihre Mitarbeitenden dabei begleiten, Potenziale zu entfalten und kreative Lösungen zu entwickeln. Diese Führungsqualität trägt maßgeblich dazu bei, dass die opta data Stiftung & Co. KG und die opta data Finance GmbH als TOP JOB-Arbeitgeber ausgezeichnet wurden.
„Besonders hervorzuheben ist, wie die opta data Stiftung & Co. KG und die opta data Finance GmbH Diversität und Nachhaltigkeit in die DNA ihrer Arbeitskultur integriert haben. Diese klare Ausrichtung macht die Unternehmen nicht nur zu einem Vorreiter im Gesundheitswesen, sondern auch zu attraktiven Arbeitgebern.“
Prof. Dr. Heike Bruch, wissenschaftliche Leiterin von TOP JOB
opta data Stiftung & Co. KG und opta data Finance GmbH
TOP JOB-Arbeitgeber Größenklasse D (> 500 Mitarbeitende)
insgesamt 8 TOP JOB-Teilnahmen
Nominiert als bester Arbeitgeber des Jahres 2025
Neben einer positiven Arbeitskultur legen die Unternehmen großen Wert auf die Mitarbeiterentwicklung. Sie bieten kontinuierliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und schaffen Raum für kreative Entfaltung. Der regelmäßige Austausch und die Förderung von Diversität und Nachhaltigkeit machen das Unternehmen zu einem Ort, an dem Mitarbeiterzufriedenheit gefördert wird. Besondere Maßnahmen wie eine Kindertagespflege und ein modernen Sportraum für die Gesundheit der Mitarbeitenden runden das ganzheitliche Konzept ab, das nicht nur die Mitarbeiterbindung stärkt, sondern auch die Employer Branding-Strategie des Unternehmens erfolgreich umsetzt.
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Unternehmenswerte ist das Engagement für Nachhaltigkeit. Die opta data Stiftung & Co. KG und die opta data Finance GmbH als Teil der opta data Gruppe setzen auf nachhaltige Mobilität, Energieeffizienz und Umweltschutz, was sich positiv auf die gesamte Arbeitgebermarke auswirkt. Mit Initiativen wie der jährlichen Pflanzung von 2.300 Bäumen und der Installation von Photovoltaikanlagen auf den Unternehmensgebäuden zeigt die Gruppe, dass Nachhaltigkeit tief in ihrer Unternehmensphilosophie verankert ist.
Bereits zum achten Mal erhalten die Unternehmen der opta data Gruppe das renommierte TOP JOB-Arbeitgebersiegel. Damit beweisen sie eine beeindruckende Konstanz und erfolgreiche Entwicklung der Arbeitgeberattraktivität. Den Unternehmen ist es insbesondere im Bereich Diversität & Nachhaltigkeit gelungen, Ihre Belegschaft zu überzeugen: Sie vergab Bestnoten in dieser Kategorie.
Aber damit noch nicht genug: Die herausragenden Ergebnisse der TOP JOB-Analyse bescheren der opta data Stiftung & Co. KG und der opta data Finance GmbH die Nominierung als bester Arbeitgeber in der Größenklasse D (> 500 Mitarbeitende) . Damit haben die beiden Unternehmen als Teil der opta data Gruppe die Chance zu den besten TOP JOB-Arbeitgebern des Jahres 2025 gekürt zu werden. Die Wahl der besten Arbeitgeber des Jahres trifft die TOP JOB-Jury.
Mit ihrer klaren Ausrichtung auf Arbeitgeberexzellenz und einer Unternehmenskultur, die Verantwortung, Innovation und Nachhaltigkeit vereint, sind die opta data Stiftung & Co. KG und die opta data Finance GmbH herausragende Beispiele für eine moderne Arbeitgebermarke. Sie bieten ihren Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem Umfeld, das von Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich in einer dynamischen und sich ständig weiterentwickelnden Branche zu entfalten und ihren Arbeitsalltag aktiv mitzugestalten. Diese zukunftsfähigen Arbeitsmodelle tragen auch dazu bei, dass die opta data Stiftung & Co. KG und die opta data Finance GmbH zurecht wiederholt als eine der besten Arbeitgeberinnen im deutschen Mittelstand ausgezeichnet werden.
Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, unternehmerisch die zeag GmbH, ist Organisatorin der Premium-Auszeichnung TOP JOB und fokussiert die qualitative Stärkung des deutschen Mittelstandes und dessen Arbeitsplatzkultur. Die zeag ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche Themen rund um Arbeitgeberattraktivität und bietet in enger Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen wissenschaftlich fundierte Analysen der Mitarbeiterbindung, Kündigungsabsichten, Fluktuationsgefahren, Produktivitätsverluste und Nachhaltigkeit für Unternehmen an. Dabei ermöglichen die Analysen einen Benchmarking-Vergleich mit anderen Unternehmen der Branche und Region. Jahrelang erprobte und individuell zugeschnittene Analyseverfahren zeichnen die Qualität der zeag GmbH genauso aus wie ihre Vorreiter-Position am deutschen Markt.