Mit rund 90 Mitarbeitenden ist die Stiftung Schönau ein Unternehmen, das auf eine lange Historie und zugleich auf eine fortschrittliche Unternehmenskultur setzt. Durch die Kombination traditioneller Werte mit modernen, flexiblen Arbeitsmodellen hat sich das Unternehmen als exzellenter Arbeitgeber etabliert. Die Unternehmenswerte – Transparenz, Verbindlichkeit und Verantwortung – sind die Grundlage für eine Unternehmenskultur, die sowohl in der Führung als auch im Umgang miteinander von Vertrauen und Respekt geprägt ist.
Diese gelungene Kombination zeigt sich auch in den Ergebnissen der aktuellen TOP JOB-Mitarbeiterbefragung. Die Belegschaft vergab ihrer Arbeitgeberin Bestnoten in der Kategorie Diversität und Nachhaltigkeit. Darüber hinaus waren die Ergebnisse so gut, dass die Stiftung Schönau sogar zum besten TOP JOB-Arbeitgeber des Jahres 2025 in ihrer Größenklasse (9 – 100 Mitarbeitende) nominiert ist. Die renommierte TOP JOB-Jury wählt die besten Arbeitgeber des Jahres.
Die Stiftung Schönau hat eine klare Vision: Als führende Partnerin für kirchliche Immobilienvermögen in Baden möchte sie die erste Wahl für kirchliche Organisationen in Fragen rund um Immobilien sein. Diese Vision wird von einer klaren strategischen Ausrichtung begleitet, die regelmäßig überprüft und durch Workshops und eine offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens weiterentwickelt wird.
Die Werte, die die Stiftung Schönau ausmachen, sind nicht nur in internen Prozessen sichtbar, sondern auch nach außen hin erkennbar: Nachhaltigkeit, Diversität und Innovationsgeist sind zentrale Bestandteile der Arbeitgebermarke und tragen maßgeblich zur Arbeitgeberattraktivität bei. Das Unternehmen setzt auf Nachhaltigkeit, indem es die ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance) umsetzt, und fördert eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung. Dies macht die Stiftung nicht nur zu einem attraktiven Arbeitsplatz, sondern auch zu einer Arbeitgeberin, die Verantwortung für die Zukunft übernimmt.
„Die herausragenden Ergebnisse der Stiftung Schönau in der Kategorie Diversität und Nachhaltigkeit spiegeln das umfassende Engagement wider. Bemerkenswert ist, wie diese Organisation sowohl sozial als auch ökologisch Verantwortung übernimmt. Durch die kontinuierliche Verknüpfung von traditionellen Unternehmenswerten mit modernen, zukunftsfähigen Arbeitsansätzen wird das Unternehmen zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber.“
Prof. Dr. Heike Bruch, wissenschaftliche Leiterin von TOP JOB
Stiftung Schönau
TOP JOB-Arbeitgeber Größenklasse A (9 - 100 Mitarbeitende)
insgesamt 3 TOP JOB-Teilnahmen
Nominiert als bester Arbeitgeber des Jahres 2025
Die Arbeitskultur bei der Stiftung Schönau ist geprägt von einem hohen Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung. Die flache Hierarchie ermöglicht es den Mitarbeitenden, über Projektarbeit und interdisziplinäre Gruppen selbstständig zu handeln und Verantwortung zu übernehmen. Dies fördert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch die Mitarbeiterbindung, da den Mitarbeitenden Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung geboten wird.
Die Stiftung hat frühzeitig mobile Arbeitsmodelle eingeführt und bietet flexible Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Diese innovative Arbeitsweise stärkt nicht nur das Employer Branding, sondern trägt auch dazu bei, die Mitarbeiterretention zu erhöhen. Alle Mitarbeitenden sind mit modernen Arbeitsgeräten ausgestattet und können so ihre Aufgaben ortsunabhängig erledigen – eine klare Antwort auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt.
Was die Stiftung Schönau besonders auszeichnet, ist die hohe Mitarbeiterbindung. Viele Mitarbeitende sind über Jahrzehnte hinweg Teil des Unternehmens – einige sogar seit mehr als 50 Jahren. Diese langjährige Zugehörigkeit spricht nicht nur für eine exzellente Unternehmenskultur, sondern auch für die hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Die Stiftung hat es verstanden, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die individuelle Weiterentwicklung fördert und den Mitarbeitenden das Gefühl gibt, Teil eines größeren Ganzen zu sein.
Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeitenden kontinuierlich durch Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, die auf die Bedürfnisse und Ziele der Stiftung und der Mitarbeitenden abgestimmt sind. Durch diese Maßnahmen wird nicht nur die Qualität der Arbeit verbessert, sondern auch die Arbeitgeberqualität gestärkt, indem den Mitarbeitenden stets neue Perspektiven geboten werden.
Mit einer klaren Arbeitgebermarke, die sich durch eine hohe Arbeitgeberexzellenz auszeichnet, ist die Stiftung Schönau nicht nur ein attraktiver Arbeitsplatz für erfahrene Fachkräfte, sondern auch ein Magnet für talentierte Nachwuchskräfte. Die Kombination aus traditioneller Unternehmensführung, modernen Arbeitsmodellen und einer nachhaltigen Unternehmensstrategie macht die Stiftung zu einem echten Vorreiter, wenn es um Arbeitgeberqualität und Arbeitgeberattraktivität geht.
Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, unternehmerisch die zeag GmbH, ist Organisatorin der Premium-Auszeichnung TOP JOB und fokussiert die qualitative Stärkung des deutschen Mittelstandes und dessen Arbeitsplatzkultur. Die zeag ist die zentrale Anlaufstelle für sämtliche Themen rund um Arbeitgeberattraktivität und bietet in enger Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen wissenschaftlich fundierte Analysen der Mitarbeiterbindung, Kündigungsabsichten, Fluktuationsgefahren, Produktivitätsverluste und Nachhaltigkeit für Unternehmen an. Dabei ermöglichen die Analysen einen Benchmarking-Vergleich mit anderen Unternehmen der Branche und Region. Jahrelang erprobte und individuell zugeschnittene Analyseverfahren zeichnen die Qualität der zeag GmbH genauso aus wie ihre Vorreiter-Position am deutschen Markt.
