Endress+Hauser Liquid Analysis ist ein führender Anbieter von Messstellen und Komplettsystemen für die Flüssigkeitsanalyse. Mit Hauptsitz in Gerlingen bei Stuttgart und Niederlassungen in den USA, China sowie in Indien vereint das Unternehmen globale Präsenz mit regionaler Verankerung. Dem wachstumsorientierten Mittelständler gelingt es, durch seine ausgezeichnete Unternehmenskultur, seine familiären Werte zu bewahren und zu pflegen.
TOP JOB hat im Interview mit Stephan-Christian Köhler, Leiter Personalmanagement und Unternehmenskommunikation, nachgefragt, wie Endress+Hauser es schafft, die exzellente Arbeitgeberqualität zur Tradition zu machen.
Stephan-Christian Köhler | Leiter Personalmanagement und Unternehmenskommunikation: Wir schätzen die professionelle und ausführliche TOP JOB-Analyse, sie zeigt uns, wo wir noch Verbesserungspotentiale haben und ist gleichzeitig ein wichtiges Benchmarking im Vergleich zu anderen Mittelständlern. Und natürlich sind wir sehr stolz auf unsere große Erfolgsgeschichte als attraktiver Arbeitgeber!
Stephan-Christian Köhler | Leiter Personalmanagement und Unternehmenskommunikation: Bei uns stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt: Sie bestmöglich in ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zu unterstützen, ist uns ein zentrales Anliegen. Dabei leben wir - auch als international erfolgreicher Betrieb mit über 1.200 Mitarbeitenden - noch immer die Werte eines familiengeführten Mittelständlers: Wir sind nachhaltig in unserer Geschäftstätigkeit sowie unseren Beziehungen, bringen uns engagiert ein, streben nach Exzellenz und ein wertschätzendes, freundliches Miteinander bilden die Basis unserer Zusammenarbeit. Das macht den Kern unserer Unternehmenskultur aus!
„Als mehrfach ausgezeichneter Top-Arbeitgeber wissen wir aus Erfahrung: In der guten Gemeinschaft steckt die Kraft unseres Unternehmens – und das ist auch unsere Überzeugung! Wir kultivieren eine den Mitarbeitenden zugewandte Führung sowie die offene, wertschätzende Beziehung miteinander.“
Stephan-Christian Köhler, Leiter Personalmanagement und Unternehmenskommunikation
Stephan-Christian Köhler | Leiter Personalmanagement und Unternehmenskommunikation: Wir bieten unseren Mitarbeitenden sehr viele attraktive Vergünstigungen wie beispielsweise eine vorbildliche Altersvorsorge – das ist vielen unserer jungen Mitarbeitenden jetzt noch nicht wichtig, ist aber eine zentrale Zukunftsinvestition. Als größten Benefit sehen wir allerdings unsere exzellenten Weiter- und Fortbildungsangebote: Bei uns sind die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten nahezu grenzenlos. Und: Wir haben große Freude daran, wie diese intensiv von unseren Beschäftigten aus der Produktion bis zum Top-Management genutzt werden.
Vielen Dank für das Interview!
