ZIELGERICHTET, SCHNELL, EFFEKTIV
– OHNE STRESS FÜR IHRE ORGANISATION

TOP JOB bietet die perfekte Ausgangsanalyse für Ihre kontinuierliche Entwicklung als innovatives und leistungsstarkes Unternehmen. Und natürlich wertvolle Unterstützung auf dem Weg zum Arbeitgeber erster Wahl. Gleichzeitig ist es eine hervorragende Vorbereitung und Begleitung für Change im Allgemeinen und digitale Transformation im Speziellen. Zentrale Themen, die gute Arbeitgeber ständig meistern müssen. Mit den Erkenntnissen der TOP JOB-Analyse und den Informationen zum Best-Practice haben sie die optimalen Tools, um zu den Besten aufzuschließen. Auf Wunsch begleiten wir Sie beratend auch über die TOP JOB-Analyse hinaus.

DAS ERFAHREN SIE MIT TOP JOB

  • Wie wettbewerbsfähig ist Ihr Angebot als Arbeitgeber?
  • Wie gut wirken Ihre Instrumente und Maßnahmen?
  • Wie können Sie das Miteinander verbessern?
  • Inwieweit sollten Sie die Vertrauenskultur stärken?
  • Wie können Sie Verbesserungen anstoßen?
  • Was macht Sie als Arbeitgeber stark?
  • Wo gibt es erste Vorboten für Schwächen?
  • Was brauchen Sie noch für eine starke Kultur?
  • Wie gut sind Sie für die Implementierung neuer Arbeitsformen vorbereitet?
  • Wie bleiben Sie auch in Zukunft erfolgreich?

DAS NENNE ICH MITTELSTANDSGERECHT! 

„Wir sind sehr zufrieden mit der einfachen und schnellen Durchführung der TOP JOB-Mitarbeiterbefragung. Überrascht hat mich, wie viele klare Erkenntnisse wir im Ergebnisbericht erhielten. Daraufhin konnten wir, schneller als gedacht, sehr effektive Maßnahmen ableiten und unsere Arbeitgeberattraktivität gezielt ausbauen. “

Nicolaus Müller,
Geschäftsführer,
MC-Bauchemie Müller GmbH & Co. KG

WARUM MITARBEITERBEFRAGUNG UND
KULTURAUDIT ZUSAMMENGEHÖREN

Erst die Kombination von Kulturaudit und Mitarbeiterbefragung bringt Ihre Organisation signifikant nach vorne.

Beispiel:

In Ihrer Mitarbeiterbefragung haben Sie in einem Bereich ein unterdurchschnittliches Ergebnis. Schauen Sie dann im Kulturaudit, ob Sie in diesem Bereich mit den gleichen Instrumenten arbeiten wie die TOP JOB-Arbeitgeber oder sogar wie die Best Practice-Unternehmen. Wenn ja, dann sollten Sie prüfen, warum Sie damit nicht die gleiche Wirkung erzeugen. Andernfalls überlegen Sie, ob Sie mit weiteren Instrumenten nachziehen möchten.

KEINE ANGST VOR GROSSEN ERWARTUNGEN

TOP JOB ist kein Wunschkonzert für Mitarbeitende. Vielmehr erfahren Sie, wie gut das Miteinander funktioniert und erkennen, warum es vielleicht hier oder dort Reibungsverluste gibt.

Die Handlungsempfehlungen im Ergebnisbericht beschleunigen Ihre Organisationsentwicklung, während die Priorisierungstipps Ihnen den Rücken frei halten: So müssen Sie nicht alle Themen gleichzeitig anpacken. Das Was und den Zeitplan bestimmen Sie selbst.

SO KÖNNTE IHR FOLLOW-UP AUSSEHEN

  • Schnellstart ins Follow-Up: Ergebnispräsentation
  • Follow-up mit dem Führungskreis
  • Individuelles Intensivprogramm
  • Workshops

Unser Ansatz: Wir geben mit der TOP JOB-Analyse Hilfe zur Selbsthilfe. Natürlich lassen wir Sie nicht alleine, wenn Sie die Ressourcen oder das Wissen nicht haben, selbst dranzubleiben. Wir unterstützen Ihr Unternehmen. Individuell nach Ihren Wünschen und Gegebenheiten. Unser Credo ist: schlank und mittelständisch bleiben. So werden Sie sich weder zeitlich noch budgetseitig überfordern. 

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Ihr Ansprechpartner

Ich spreche mittelständisch und bin gerne für Sie da.

Dr. Wolfgang Feige

Managementberater

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