Auch was gut ist, kann noch besser werden, das beweist der Arbeitgeber ESKA-Welt in der aktuellen Arbeitgeberanalyse von „Top Job“. Die Auswertung der anonymen Mitarbeiterbefragung erbrachte ein so positives Feedback, dass der Eislinger Betrieb erneut zu den besten Arbeitgebern im Mittelstand gehört und in seiner Größenklasse (bis 100 Mitarbeitende) sogar den ersten Rang belegt. Bereits im Jahr 2020 war die ESKA-Welt GmbH mit dem „Top Job“-Siegel ausgezeichnet worden.
„Wir freuen uns sehr über die lobenden Rückmeldungen unserer Beschäftigten“, berichtet Geschäftsführer Oguzhan Karabulut, „wie schön, dass wir selbst in der herausfordernden Corona-Zeit die Mitarbeiterzufriedenheit in nahezu allen abgefragten Bereichen weiter verbessern konnten. Dies ist unserem guten Teamgeist zu verdanken.“ Die Brüder Oguzhan und Yavuz Bülent Karabulut sind die Gründer der ESKA-Welt GmbH.
Die ESKA-Welt ist ein international tätiges Handelsunternehmen auf dem Gebiet industrieller Elektronikartikel, -Maschinen und -Roboter. Kernkompetenz des Unternehmens ist, gebrauchte und defekte Elektronikartikel, Industriemaschinen und -Roboter für Unternehmen und Fabriken instand zu setzen sowie Reparaturen auszuführen. Damit leistet ESKA-Welt einen Beitrag zur Kreislaufwirtschaft.
Eine wichtige Basis für die positive Arbeitsatmosphäre bei der ESKA-Welt ist der gute Zusammenhalt der Beschäftigten. Das Unternehmen wächst kontinuierlich, dennoch gelingt es dem Mittelständler, die familiär geprägte Unternehmenskultur zu bewahren – und sogar noch zu verstärken. „Toleranz und ein vertrauensvolles Miteinander prägen unseren Arbeitsalltag. Die Beschäftigten kommen aus den unterschiedlichsten Kulturen, dennoch sind sie bestens integriert und wir haben eine sehr geringe Fluktuation.“ bekräftigt Oguzhan Karabulut.
Als Handelsunternehmen kann die ESKA-Welt nur erfolgreich sein, wenn es sich schnell den Marktanforderungen anpasst, dementsprechend pflegt man in Eislingen einen ergebnisorientierten Führungsstil mit vielen Freiräumen. Ziel ist, den Beschäftigten genug Raum für eigene Problemlösungen zu lassen.
In den Teams wird eine konstruktive Fehlerkultur gelebt. Flache Hierarchien und eine hohe Motivation, jeden einzelnen individuell zu fördern, tragen zur wertschätzenden Unternehmenskultur bei. „Wir unterstützen unsere Beschäftigten mit aller Kraft bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung, ob es dabei um die Zusatzqualifikation im QM-Bereich, einen Sprachkurs oder diverse Weiterbildungen geht“, so Yavuz Karabulut.
